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1、灵通网吧规章制度第一章 前言第一条大家要团结友爱，心态端正，不允许勾心斗角；第二条服从管理，配合完成主管交待工作，鼓励提出有建设性合理性建意及意见；第三条每位员工必须明确各自工作岗位责任、工作范围，及执行标准；第四条做事情态度要认真，要有责任感，不可推卸责任，配合完成好各项工作；第五条不允许出现打架、吵架及影响网吧形像及损坏网吧内部团结等行为。第六条所有员工必须遵守此网吧规章制度，所以有都有义务帮助完善此网吧制度；第七条今后若法律法规变更将作相应的调整，若以后制度有更改以最新为准；第八条本制度自正式下发之日开始执行。员工录用制度第二章试用期和正试员工网吧根据业务需要择优录用人才。凡具有一定相关
2、专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均 可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证复印件；第一条新员工实习或试用期间，必须服从网吧安排，不适应工作的可申请离职，一经录用以后，考勤从到网吧上班时算起；第二条见工期为3天（不计工资）保洁员录用计工资 ；第三条见工期员工进入试用期限，试用期为一个月，底薪1500人民币（奖金另计）第四条试用期满正式录用，月薪 1700元人民币（奖金另计）第五条试用期为1个月；全勤奖100元；第六条每年元旦、五一、中秋、国庆，每个员工有100元出勤资金，春节每个员工有200元出勤奖金由网吧统一发放。第七条特殊贡献奖：贡献奖不限时间、名额及岗位。员工对网吧提出合理化建议，
3、使网吧效益明显提高的：有突出表现受到客或全体员工的好评的；保护网吧利益，积极与坏人坏事作斗争，避免网吧损失，抵制歪风气；揭检举徇舞弊的，可根据实际情况给予50元一200元的奖励第八条如连续三个月被评为优秀员工，将增加基本工资50元。第九条年终奖：一年内获得优秀员工奖的次数超过六次的最多的前三名（不分岗位），定出年度优秀员工，第一名奖励1000元，第二名奖励 800元，第三名奖励 500元第三章辞职及非正常离职处罚：第一条网吧对所有员工都本着来去自由的双向选择方针；第二条在正式期内员工辞职，须提前 30天写出书面辞职申请；第三条经批准后满或超过30天的可以正常离职，未满 30天而按自行辞职处理；
4、（按辞职书上实际批准日期计算）第四条正常辞职按正式工资标准发放，返还实际所押押金及奖金第五条未提交书面辞职申请而擅自离职按自行离职处理；（不批急辞工）第六条自行离职扣除所有工资，奖金及押金。第四章开除与辞退：第一条满足以下条件的予于开除1) 被依法追究刑事责任；2) 对于有严重违反本网吧规章制度、态度恶劣；3) 有意损坏网吧形像或利益等，或已造成损失；4) 偷盗、非法占有公司及个人财物或擅自挪用公款；5) 严重失职、营私舞弊、给网吧造成重大损害；6) 正式员工当月考勤迟到、早退、矿工累计多于10次以上的给予开除；第二条开除者扣除所有工资、奖金及押金。如果有造成重大损失的上报公安机关处理。第三条
5、对于工作业务经过多次培训无法胜任工作岗位，并已调换其它岗位后培训仍然无法胜任工作岗位的或自身客观条件不符合录用条件的予于辞退；第四条正式员工辞退工资按正式员工工资标准发放，并返还所有押金及奖金；考勤制度第一章 总则第一条每天上下班必需按时打卡，下班进行交接班，时间以吧台时间为准；第二条上班打卡不允许提前半小时，下班打卡不允许超过半小时；第二章考 勤第一条工作时间划分收银员：每日工作时间 8小时:早班8:30-15:00 ;中班16:30-01:00 ;晚班00:30-09:30 ;网 管：每天工作时间 8小时:早班8:30-15:00 ;中班16:30-01:00 ;晚班00:30-09:30
6、 ;保洁员：每日工作时间 9 小时:7:30-11:30;13:00-18:00;8:00-10:30;18:30-01:00第二条迟到、早退一、于规定上班时间超过一分钟后且在一个小时以内为迟到；二、于规定下班时间前离去为早退；三、以吧台时间为准；第三条事假一、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；第四条病假一、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；二、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；第五条旷工一、未经准假或未办理请假手续而未到职者按旷工处理；二、迟到一个小时及一小时以上按旷工处理。第三章附则第一条 事假病假以日为最小计算单位，不满半日以一日计算 ；第二条
7、连续旷工三日，视为自动离职。扣除当月全部工资，不返还押金及奖金；第三条矿工一天扣除四天的底薪。第四条 每月有一次迟到、早退、请假（包括病假）等。取消发放其该月的全勤奖。第五条 事假、病假可以以调休方式补回，但需经主管同意。岗位及岗位职责第一章网吧主管职责第一条负责网吧内的一切日常事务，包括检查、监督及考核网吧内所有员工的工作表现、网吧卫生情况、计算机运行情况、网吧的经营情况等。第二条每月须总结该月网吧的经营情况，提供详细的经营报告。若网吧当月业绩下滑明显，必须分析并总结原因，并给出合理的改善经营状况的方法。每月申报一位优秀员工。第三条协调网吧所有员工的工作，进行人性化管理；调动员工作的积极性，让他们更好的完成本职工作。第四条负责网吧的考勤制度的执行。第五条负责记录好网吧内各个时段的上机人流量。
