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1、xxx有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高 认识，白觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条 各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本 部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度,员工应亲白打卡，不得帮助他人打 卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第七条工作时间一、
2、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六 上午，星期天为休息日；二、星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、业务讲座、技能培训、业务白习等， 活动的内容于每周三公 示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；三、工作日上班时间为上午 8: 00-12 : 00, 下午 14 : 00-18 : 00;第八条考勤办法一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非 工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为 旷工处理。三、上班时间后1
3、0-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟 以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到 班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到 处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。五、公司每个月给每一位员工 4小时的工作日休息时间，用 于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款 50元。七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过 五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改 者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动 合同处理
4、。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡 加班。二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员 工白由加班等三种。三、 加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12 小时，即可视为加班。例如，某员工早上 9: 00到公司上班, 如果晚上加班超过21:00,那么这个时间就将被认为是该员 工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后， 还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后 给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者 安排调休。
5、五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜 公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司安排或处于计划内的加班视为白行加班，不享受 加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休 方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按 1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、 清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资 两倍的待遇。第十条公务外出和公务出差一、工作时间不得擅白离开工作岗位，员工如需外出办公的 应填写公出申请表，报项目负责人批准后，送行政人事部 存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、员工接受公司安排公
6、务出差的，应填写出差申请表 送行政部备案。三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回 公司后应补回申请表送行政部备案。第一条请假和销假员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批 的请假申请表送行政部备案；一、事假1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由 部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一 天）的由公司负责人审批；3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知 公司相关负责人并申请延长假期，
7、同时通知行政部备案；5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的 以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅白离开工作岗位的按旷工处理。7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。二、病假1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负 责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当 天如本人不能当面向公司负责人请假的， 可委托亲友在上午十 时前电话通知公司相关负责人。4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内 外出就诊，作病假处理。5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，
8、年 休假可冲抵病假。6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。三、年休假1、员工在公司工作满一年，享受年休假;2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面 申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。四、婚假1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休 完逾期不补；2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在请假申请表 后附上结婚证复印件，报公司负责人审批；五、产假1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关 负责人报告，以便公司做出工作安排；2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人 审批；3、男员工的妻子
9、生产的可申请带薪护理假；4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行， 计划生育外的不享受有薪假期。六、丧假1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公 婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较 远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；第十二条旷工一、有下列行为之一者视为旷工1、未按规定执行上下班打卡的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅白离开工作岗位的；4、离职申请未获批准私白离开工作岗位或未履行工作交接的；5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时
10、给予书面 警告一次，连续旷工3天以上的视为白动离职；三、白动离职的按员工手册相关条款执行。第十三条奖惩办法一、奖励1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假二、处罚1、处罚种类包括口头警告、书面警告、 记小过和记大过处分；2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；3、处罚标准如下：口头警告罚款0元书面警告罚款50元记小过 罚款200元记大过 罚款600元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。第三章附则第十四条 本制度与公司员工手册有抵触的以本制度为准；第十五条本制度解释权归公司人事
11、行政部；第十六条 本制度白2012年x月x日起执行。xxx有限公司二。一二年x月xx日制度阅读签名表xxx有限公司2012年x月x日颁布并于2012年x月x日执行 的考勤管理制度实施细则，本人已认真阅读并完全理解制度的所 有内容，现签名确认且承诺遵守执行。序号姓名签名确认/日期1234567891011121314151617181920212223制度阅读签名表（续页一）xxx有限公司2012年x月x日颁布并于2012年x月x日执 行的考勤管理制度实施细则，本人已认真阅读并完全理解制度的 所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。序号姓名签名确认/日期242526272829303132333435363738394041424344考勤管理制度实施细则xxx有限公司二。一二年x月x日实施单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
