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1、活动方案之青年干部培训方案青年干部培训方案【篇一：青年领导干部培训方案】青年领导干部培训方案“十一五”时期，干部教育培训工作面临新的形势。全面建设小康社 会，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设， 必须全面提高干部教育培训工作的整体水平。中央指出，干部教育培 训要以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强 培训求实效，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教 育培训质量摆在更加突出的位置。白 以来，清华大学继续教育学院已经为全国25个省的1多位党政领导干部提供了培训。委托培训的机构包括组织部、人事厅、财政 厅、国税局、地税局、妇联、经贸委、海事局、旅游局
2、、教育局、园 林局、水利厅、工商局、建设局、规划委员会、监狱局、统战部、地 矿厅、科技局、工会等。清华大学秉承“教育创新、服务社会”的宗旨，结合国家对党政领导 干部的教育培训要求和领导干部的实际学习需要，经过近五年的教育 培训经验和课程积累，逐渐形成了针对党政领导干部的公共管理高级 研修系列课程，旨在适应大规模培训领导干部的需要，培养造就高素质的干部队伍，为推动学习型政党、学习型社会建设做出应有的贡 献。【篇二：田营镇青年干部培养方案】田营镇青年干部培养方案为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部 在燧炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培 养生力军，经镇党
3、委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方 案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为 统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用 青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学 习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。二、培养对象田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。三、培养方式（一）田营镇青年干部培养结对帮带联系制度规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，农村基层 工作经验多传授，遇到难题多点拨。经过谈心、点评文章、关心生活 等形式掌握她们的思想动态，为她们
4、解疑答惑，促进其健康成长。同 时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻 炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，特别注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。（二）青年干部学习实践机制要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包点锻 炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律法规 等理论知识一次；各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织青年干 部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培训学习； 结合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参 加社会实践，切实提高处理实际问题的能力
5、。（三）搭建锻炼平台，成立青年志愿小组由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，要求每 位青年干部都要参与其中，每月至少撰写两篇以上文章，积极参与社 会宣传。由镇组织办公室发起成立田营镇青年志愿者服务小组，深入开展青年 志愿服务活动。镇政府不定期组织青年干部参加各项社会实践。（四）多岗位锻炼，积极发掘青年干部潜力。全镇青年干部除了担任 各白包村任务以外，还要根据白身情况分别在计生、组织、安全、宣 传、综治等岗位上任职锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，拓展工 作思路，切实提高工作能力。（五）定期开展组织座谈活动，加强对青年干部的工作、学习和思想动态的了解，每季度由党委牵头组织青年干部
6、集体 座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。主要听取青年干部 的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。（六）建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终 考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培养对象 进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组 织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升白我。田营镇组织办公室1月28日【篇三：青年干部培训班人员选拔方案】都昌县青年干
7、部培训班人员选拔方案为进一步加强青年后备干部队伍建设，加大后备干部培养力度，促进我县多出人才、快出人才，经县委研究决 定，举办一期青年干部培训班，选拔一批优秀青年干部作为培训对 象，进行跟踪培养锻炼。为做好选拔工作，特制定如下方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，围绕县委“十二五”发展规划，选拔培养一支素质优良、 数量充分、结构合理的后备干部队伍。坚持公开、平等、竞争、择优 的原则，把政治素质好、发展潜力大的年轻优秀干部选拔出来，为实 现我县赶超发展提供充分的干部储备。二、选拔范围和人数县委各部门、县直各单位、各乡镇机关及直属站、所在职在编干
8、部共 30名（含科级干部）。三、选拔条件(1) 年龄30周岁以下(1982年1月1日以后出生)；(2) 本科(含本科)以上学历；(3) 参加工作3年以上(8月份以前参加工作)。下列人员不得参 与选拔：(1) 受党纪政纪处分，处分期限未满的；(2) 受司法机关、纪检监察部门立案查处或正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案检查的；(3) 违反计划生育政策及其它一票否决情形的；四、选拔程序1、组织报名。凡符合选拔条件者均可采取个人白愿方式进行报名，报名须提供个人身份证、毕业证、工资档案原件及复印件各一份，并 填写青年干部培训班学员报名登记表(附后)。每位报名对象交 纳考务费100元，由单位负责报销
9、。2、资格审查。各单位对照报名条件对本单位报名人员进行资格初审 后报县委组织部复审，并由组织部征求纪检、综治、计生等部门的意 见。3、笔试。笔试采取微机测试方式进行，内容主要围绕党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲、行政职业能力测试命题。笔试实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按公务员身份和非公务员身份各确定30名人选参加面试。4、面试。面试将聘请有关专家组织评分，实行百分制，面试成绩占总成绩的60%最后两项分数按比例折算为 100分，确定本人总成绩。再根据从高分 到低分顺序，按公务员身份和非公务员身份各确定 15名学员人选。五、培养和管理1、注重培训。对确定
10、的培养人选，采取多种形式，有针对性、目的 性地开展学习培训。2、加强锻炼。重视培养人选的实践锻炼，采取压担子、多岗锻炼、 承担急难险重任务等方式，加强对人选的培养。3、 动态管理。本次选拔的培养人选实行动态管理，进入后备干部人才 库。4、适时使用。经确定的人选，由县委根据工作需要和班子结构，统 一调配使用。同等条件下，优先使用。六、时间安排整个选拔工作在10月底前完成。1、报名时间为10月9日至12日；2、笔试、面试时间另行通知。七、组织领导为保证选拔工作顺利开展和公平公正，县委成立由县委副书记赵优生 同志为组长，县委常委、组织部长查理同志和县委常委、纪委书记宋 黎明同志为副组长，纪委、组织部、人保局、党校等单位为成员的都 昌县青年干部培训班人员选拔工作领导小组，负责整个选拔工作。领 导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，人员由相关单位抽调。 各单位要加大宣传力度，让广大干部充分认识到后备干部队伍建设工 作是领导班子建设和干部队伍建设的重要基础工作，是关系大局、关 系长远的战略任务，并以此为契机，进一步加强本单位后备干部队伍 建设工作；要积极配合好这次选拔培养工作，认真组织好本单位符合 条件人选的报名、考试等工作，并按照县委相关要求，做好入选人员 的培养锻炼等工作。附：青年干部培训班学员报名登记表
