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1、水务局安全感测评意见一、指导思想以深入学习实践科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐平安、打 造全省最具安全感城市的工作目标，以公众安全感测评为重点，以提 高干部职工参与率、满意率、认同感为关键，全面提升水务系统公众 安全感满意率。二、任务措施1、加大预防和化解各种社会矛盾纠纷的工作力度。公众安全感是 社会稳定的晴雨表，如何有效预防和化解矛盾纠纷，使群众顺心顺 气，是我们工作的重中之重。各单位一定要着力解决好影响我县社会 稳定的源头性、根本性、基础性问题，从源头上预防和消除各类纠纷 隐患，努力把影响安全稳定的因素降到最低，对各类不安全、不稳定 因素做到早发现、早控制、早解决。要加大矛盾纠纷排查调处
2、和信访 问题的稳控力度。要进一步加大“三个排查”工作力度，以化解突出 矛盾纠纷为重点，着力加强对涉及百姓民生信访问题、涉法涉诉信访 问题的处置。2、加大治安防范工作的力度。社会安全最重要的是人身安全，而 社会安全影响力最大的是公共安全，维护公共场合的安全，是公安政 法部门的责任，也是全社会的共同责任。只有治安防范到了位，广大 人民群众心中才有底，要继续把解决突出治安问题作为提高群众安全 感和满意度的根本任务来抓。进一步完善治安防控网络，坚持人防、 物防、技防三防并举，落实单位内保措施，组织单位干部职工开展义 务巡防活动，增强干部职工治安防范意识。3、加大综治普法宣传教育力度。坚持“广宣传、浓氛
3、围”，充分 发挥部门职能作用，着力在增加群众对公众安全感的知晓率、满意率 上下功夫。“综合治理综合抓，公众安全众人管”。各单位对公众安 全工作要早做准备，要对群众面对面的宣传平安创建，以及各种安全 防范知识，宣传我县经济的发展，宣传县委、县政府在加强社会治安 整治方面所做的工作，要通过宣传，提高全系统干部职工对政法工作 和公众安全感测评工作的知晓率。各单位干部职工要充当宣传骨干。 各单位干部职工集中居住在县城，是省电话测评的重要区段。因此， 各单位首先要教育引导好本单位干部职工，使其充分认识到大走访活 动的重要意义，确保在民调电话测评中不出意外。同时，要以他们为 骨干，进行辐射式走访，教育引导
4、其亲朋好友正确认识和评价社会治 安综合治理工作，切实扩大综治大走访活动的社会影响。各单位职工 的工作由各单位负责，出了问题就找各单位。三、工作要求1、统一思想，提高认识。省综治委对我县公众安全感调查，是对 我县和谐平安建设成效以及政法综治工作的检验。各单位要统一思想 认识，把进一步加强社会治安综合治理，确保全省公众安全感调查期 间社会治安稳定作为当前一项重要工作来抓紧抓好，以优异的工作实 绩迎接全省公众安全感调查。各单位要层层召开做好全省公众安全感 调查准备工作会议，引导干部职工主动了解治安现状，认同综治工 作。2、加强领导，明确责任。各单位要按照“属地管理”、“谁主 管、谁负责”的原则，切实加强对社会治安综合治理工作的领导，主 要领导要亲白抓、直接抓；分管领导要重点抓、具体抓；其它领导承 担分管工作范围的责任，要配合抓、协助抓。县综治委明确规定将省 综治委对我县公众安全感调查结果作为考核各地、各部门和各单位今 年社会治安综合治理工作的重要内容，对因领导不重视、工作开展不 扎实，导致在全省公众安全感调查期间出现突出治安问题和问题较多 的单位，要严肃追究主要领导和分管领导及有关责任人员的责任，严 格实行黄牌警告、一票否决。
