《技术部员工薪资等级晋升制度1》

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1、技术部员工薪资等级晋升制度拟制人：常核人：批准人：固安信通铁路信号器材有限责任公司前 言2一、目的: 2二、员工技术等级的划分：3三、员工技术等级评定时间：3四、员工技术等级标准： 3五、评定流程：3附表1: 5附表2: 6附表3: 7、八刖 言本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励 员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员 素质不断提高。本制度适用于固安信通技术部员工。、目的:为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的 工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的

2、表 率作用，最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部 分，每部分包含34个等级。三、员工技术等级评定时间：技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成 评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定， 正常评定为90分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在 70分-90分之间的，薪资 标准保持原等级；评定分数在 70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一 年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次 晋级，将按照员工

3、等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数 85分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能 力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织 评定。四、员工技术等级标准：技术等级标准：详见附表1、附表2、附表3。参评人员申报五、评定流程: 参评人员资料部门审核级别等 级综合素质（30%技术能力（40%特殊要求（30%）薪资标准生广技术（10%器材维修（10%设备管理（10%）月度考核（10%技术考试（10%技 术员11、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效 果。

4、2、及时与有关部门进行必要的工作沟通， 迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加 任务。3、认真参加培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识； 有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。6、能严格服从部门主管的工作安排和调配， 严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现 象。新调入技术部，原薪酬标准彳3技术员1级的员工，薪酬调整为技术员 1 级。1、了解公 司目前各 系统工作 原理及应 用、图纸 设计方

5、 法。2、能够读 懂配线图 纸。3、了解铁 路信号知 识。1、有一定 的数字电 路、模拟 电路知 识；可以 懂电路原 理图。2、熟悉简 单模拟电 路的设 计，可以 独立分析 电路工作 原理。3、综合评 定分数在 90分（含） 以上的员 工。1、设备受 控率在 95咐上。2、了解设 备的工作 原理、能 分析简单 故障的原 因。年度月考 核平均分 在80分以 上考试分数在80分以上21）有一定的专业基础知 识；可将理论知识与实际 工作有机结合。2）在上级的指导卜可按 时、按质完成本岗位的工 作任务。31）了解本岗位职责、工作 流程、工作内容、要求事 项；2）能够按照工作要求，完 成协助工作。综合素

6、质（30%技术能力（40%生产技术（10%特殊要求（30%器材维修（10%设备管理（10%）月度考核（10%技术考试（10%薪资标准助 理 工 程 师1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富， 能独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效 果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通， 迅速、适当地处理工作中的失误及临时追 加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能 力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对 现有系统具有持续优化的意识并采取行 动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知 识；有效促进团队成员间的团结与合作

7、；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调 配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷 工现象。1）具有2年以上相关工作经 验。2）多次参与完成过系统电路设 计工作（或器材故障维修/设备 保养、故障分析）。1）具有 2年以上相关工作经 验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备保养、故障分析及维修）。1）具有3年以上相关工作经 验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并取 得突出成绩。1）具有3年以上相关工作经 验。2）独

8、立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并能 对其它人员进行简单指导。1、熟悉各个 系统原理， 可简析各个 系统的不 同。2、熟悉公司 各系统的电 路设计，并 能查找其中的错误。3、熟悉铁路 信号知识。1、有较多的 数字电路、 模拟电路知 识；熟悉电 路原理图。2、熟悉较复 杂模拟电路 的设计，可 以独立分析 电路工作原 理。3、熟悉各种 元器件的特 性，并能与 维修工作结合。1、设备受控 率在98%A 上。2、熟悉设备 的工作原 理、能分析 较复杂故障 的原因。3、及时了解 各设备的工 作状态。年度月考核平均分在85分以上考试分数在85分以上综合素质（30%）技

9、术能力（40%）1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能 独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通， 适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不 因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有 持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管

10、的工作安排和调配，严 格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。迅速、1）具有4年以上相关工作经验。2）在上级指导下编制技术规格书、 制定简单技术方案、进行简单的技 术交流（或器材故障分析、维修方 案设计/设备保养、故障分析及维修 方案设计）。1）具有4年以上相关工作经验。2） 能够独立编制技术规格书、制定 技术方案、进行技术交流（或器材 故障分析、维修方案设计 /设备保 养、故障分析及维修方案设计）。1）具有5年以上相关工作经验。2）了解技术部各部分工作内容， 定技术方案、指导相关人员工作制（或器材故障分析、维修方案设计/设备 保养、故障分析及维修方案设计）1）具有5年以上相关工作经验。2） 熟

11、悉技术部各部分工作内容、指 导相关人员工作（或器材故障分析、 维修方案设计/设备保养、故障分析 及维修方案设计）。生产技术（10%1、熟悉 各个系 统原理， 熟悉各 个系统 的特点。2、精通 公司各 系统的 电路设计，熟悉公司各器材的生产工艺。3、能够 编制技 术规格书、进行技术交流。特殊要求（30%）月度考核（10%器材维修（10%设备管理（10%1、数字电 路、模拟电路知识丰1、设备富；熟悉各受控率命材电路原在 98%A理。上。2、熟悉复杂2、熟悉模拟电路的设备的设计，可以工作原独立分析电理、能分路工作原析复杂理。故障的3、熟悉各种原因。兀器件的特3、及时性和生产工掌握各艺，预防、设备的解决生产过工作状程中出现的批量不合格现象。O年度月 考核平 均分在 90分以 上技术考试（10%考试分数在90分以上薪资标准