《教育学院班委考核制度》

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1、湖南科技大学教育学院班委考核制度第一章 总 则第一条：班级干部是团委学生会与学生联系的纽带，是团委学生会开展工作的得力助手。为了使班级干部的职责得到充分发挥，特制定本考核制度。第二章执行人员及职责第二条：学生会组织考核部和主席团成立考核小组，负责对湖南科技大学教育学院团委学生会全体学生干部的各项进行考核。第三条：学生会主席团和学工办老师负责考核结果的审定。第三章考核对象与时间第四条：考核对象为湖南科技大学教育学院各班班长和团支书，每月一个考核段，每学期为一个考核周期。第四章考核基本原则第五条：考核以公平、公正、公开为基本原则，被考核人员如对审核结果有意见，可在审核结果公布后一个星期内直接与主席

2、团和学工办老师反应，考核小组针对反馈意见会再次进行认真、严谨的调查与核实，做出最终的考核结果。第六条：本制度自颁布之日起正式生效。第五章评分细则与考核方法第七条：本考核制度的内容包括政治思想、日常品行、学习成绩、工作作风、班级管理等方面，每月每位学生干部的起评分皆为60分，最终考核分值按以下方法予以累计得出：（一）政治思想方面1、在公共场所以及重要场合散播具有“反党、反人民”思想的言论或组织参加“反党、反人民”活动的，经考核小组核实、主席团和学工办老师讨论后，直接定为“不合格”，取消班级干部任职资格。2、 允许有宗教信仰自由， 但严禁组织或参与任何形式的邪教组织（如散发有关邪教的传单、 光碟等

3、）一经发现并核实后，撤消其班级干部任职资格。3、无故不参加统一组织的政治学习、党团活动的，每次扣 3分，参加时无故迟到和态度不认真的每次扣2分4、积极参加每次政治学习、党团活动的，且表现突出者，在学期结束经主席团和学工办老 师讨论后酌情加3-5分。（二）日常品行方面5、 由自检宿管部、体育活动部根据考勤统计情况，每周对班级干部的上课出勤率、早锻炼、晚归情况进行汇总。 早锻炼、晚归每缺一次扣 2分，上课缺一节扣2分，。考核小组每月 记录一次结果。6、根据学院和校自理委员会的卫生检查情况，对所在班干部的寝室被评为“不合格”的每次扣2分；对所在寝室被评为院级“优秀”的每次加 1分。考核小组每周记录一

4、次并由 主席团在每周例会上进行通报。7、 对于班级干部出现的其它一切违反校规校纪的情况（如斗殴、搞破坏），由经主席团和学工办老师讨论对其进行酌情扣3 8分，考核小组负责对结果进行记录。8、班干部不得在考试中作弊或帮别人作弊，一经发现，由主席团和学工办老师讨论酌情扣5分，情节严重者，经主席团和学工办老师讨论直接定为“不合格”。（三）学习成绩方面10、 根据教务处统计的考试成绩，由学习研究部提供个学生会干部的成绩，再由考核小组对学生干部进行加扣分记录。学期期末学习成绩在专业前10%者加3分；学习成绩在专业10%-20滞加2分；学习成绩在专业 20% 30%之间者加1分；补考一门扣2分。11、 在校

5、级以上各类竞赛（如挑战杯等有影响的竞赛）中获奖，经学工办老师和主席团讨论， 对其进行酌情加3-4分。12、 在校级以上（含校级）评奖评优活动中获得奖励的（如优秀学生、优秀学生干部等），经学工办老师和主席团讨论，对其进行酌情加3-4分。13、 在校级以上（含校级）的报刊杂志上发表文章、学术论文或有发明创新并经省级或省级以上部门予以认证者，由学工办老师和主席团讨论对其进行酌情加23分。在校级各类竞赛（如校运动会）中获奖的加2-3分考核小组每月记录一次。14、过英语4级者，加1分，通过英语6级者，加2分；通过计算机二级者，加 1分，三级者，加1分；参加其他资格证书考试（如网络工程师）并合格者加1分。

6、15、 学习成绩方面累计得分不得超过15分。（四）工作作风方面16、班委参加会议，必须准时参加，迟到一次扣2分，无故缺席者扣 4分；会议进行中，手机等通讯工具必须调成静音或震动，否则若在开会过程中出现手机铃响等-1分，在大会中出现大声喧哗、吃东西、打电话、看书等情况的，一律一次扣2分（组织考核部负责维持监督好会场秩序，并记录违纪人员名单，由主席团在下次例会上点名批评）。17、 各班班委应积极参加有关学生会各部门组织的活动或任务，无故不参加者扣5分，并由 主席团在例会上点名批评；不能按时完成者扣1-3分，具体情况由活动组织部门上报考核 小组酌情做扣分处理和记录。18、 以任何方式制造非事实的破环

7、学院形象的言论；、在对内或对外工作中阿谀奉承、赂上级行为者，一经主席团和学工办老师讨论后直接打为“不合格”。19、 献计献策。为学院、学校发展提出建设性意见，被采纳者加4分。20、各班班委对自己的本职工作做到工作积极、认真，方法得当,加 3 5分，如果班干部 的工作方法不当，遭到班级大部分同学强烈抗议和反对的，或者态度粗心恶劣的，酌情扣35分。21、 班委必须在每月25-27日内准时上交月总结。无故上交材料不及时的扣2分，并在例会上严重批评。累计两次则由主席团出面批评并公开通告。仍然不改者，取消其班委职务。（五）班级管理方面22、各班班委要在团结互助，做好自己职责范围里的各项班级事务，干好本职

8、工作，带好本班级。若本班级在每周的班级考核中名列第一，则班长和团支书一次加5分；若名列第二，则班长和团支书一次加 4分。若本班级在每周的班级考核中位列倒数第一，班长和团支书一次扣4分；若位列倒数第二，则班长和团支书每次扣 3分。23、 各班班委要密切联系本班同学，尽量掌握每个同学的情况，发现问题要及时向相关部门或学工办老师汇报，并要积极协助处理问题。24、 若本班级举行较大型、有一定影响力的公益集体活动，所在班级班干部酌情加3-4分。25、 各班干部若没有尽心完成自己的职责则酌情扣3-4分，若完成得好可酌情加1-2分。26、 各班开展团组织生活会的情况，若本班级在当月被评为最佳班级，贝U团支书

9、每次加5 分班长每次加3分。27、 如有活动需先写策划上交组织部，必须在活动3天前上交策划，活动后三天内上交总结。组织部可能会安排人员去查看开展情况和反应。后期再上交总结。按照活动给班委加分：策划优加1分，活动开展好加3分，总结优加1分。28、密切联系班级同学，尽量掌握每个同学的具体情况，发现问题及时向上级汇报，加3分。每周召开一次班级例会，向同学转达学生会、学院的最新情况，让同学进一步的了解学生会及学院的工作动态。附各班干部的主要职责：班长： 能准确而及时传递学校及学院的有关指示； 与班级同学能保持较和谐的关系，并加强班级管理，增进凝聚力； 正确安排各班干任务并能有效的协调其他各个班干的工作

10、，真正成为班级核心。 能够准确感知班级的情况，并对危害班级利益或秩序的人或事能及时有效的进行 处理； 能够很好的处理危机，不能对危机视而不见； 定时召开班会，总结前段时间班级运转情况，指出问题，表扬优秀方面，并对下一段时间班级的大小活动做出安排； 定时召开班委会议，总结前段时间班级运转情况，指出班级出现的问题，以及各 个班干在工作中出现的问题，并指出下段时间班级工作的重点，对下一阶段班级 的具体工作做出安排，对班干的工作提出具体而合理的要求； 在学习，活动，工作中起带头作用，能调动同学们各方面的积极性； 能制定一套完整的班级管理制度，并不断完善； 及时了解班委的思想状况，遇到对自己的工作有异议

11、的，能够海纳百川，认真听 取各方意见，并在此基础上对自己的工作态度或方式做出改正；? 认真听取同学们意见，能集思广益；? 能够积极主动与别的班级联系，形成良好的交际圈，扩大班级影响力；? 积极配合学院及年级长开展各方面的工作。团支书： 能够配合班长工作，共同管理好班级各项工作； 能及时上报班级考勤率，能对经常旷课的同学进行公开教育和私下交流，提升同 学们学习和活动的积极性； 按时完成学校及学院交给的任务； 对每次班会及班委会议进行详细记录，并在班委会议上总结各个班干在前段时间中出现的违纪现象，在会议后督促各班干积极完成会议决定的班级活动和工作； 定时召开团组织生活会及有意义的教育教育活动，丰富

12、大家生活并实际解决同学们遇到的一些问题 不定时协同文体委员开展各种有意义的文体活动，调动同学们的积极性，并在活动中起带头作用； 关注同学们的思想状态，发现问题，能够及时解决； 能够按照学院的要求，及时交班级思想汇报表及学风纪录表，迟交未交者均要在 例会上公开批评。 能主动和班长沟通，了解班长的工作方案，以便很好的配合班长工作； 带领大家学习党团知识，号召大家积极入团入党。考核表的管理与成绩评定1、由考核小组负责统计考核表，并建立个人档案，非考核小组人员不得查阅档案内容。每学期根据考核结果，按照 10吩15涸比例评出若干名“优秀学生干部”，下发荣誉证书, 并记入个人档案。对于每次的评奖评优，将参

13、考考核结果。2、考核实行完全公开化，每次约处进行公布后的两天内，如有人发现有错误、或有疑问和不满的，可以向组织考核部进行核实，核实后仍有异议的，可以向主席团进行反映。教育学院班级干部民意调查评分细则1、本次调查是针对教育学院班级干部的日常行为的表现情况进行考核。2、所有填表人员可对被考核对象的工作进行评分。3、填表人员为被考核干部所在专业的非干部学生。4、评分范围标准为：对被考核对象的工作表现优秀，评为A;对被考核对象的工作表现良好，评为B;对被考核对象的工作表现合格，评为C;对被考核对象的工作表现较差，评为Do考核小组统计每位班级干部获得 A、B、G D的个数分别为a、b、c、d （之和为参

14、与调查人数之和），根据公式：E = （aA+bB+cC+dD /参与调查人数之和进行计算（其中A为90分，B为80分，C为70分，D为50分），习在90-80得6分，79-70得4分，69-60得2分，D所占比率高于30咐口 4分。（其中的6、4、2、-4作为民意调查结果进行记录）5、请参与调查人员本着公平、公正的原则对被考核对象进行评分。班委工作总结姓名专业班级现任职务月份工 作 总 结备注：请各班班长团支书每月25-27号将工作总结(文档名称：专业班级+姓名)发至组织部邮箱(),并确认收到组织部的回复，如没有收到回复，请电话联 系王国亚以确认邮件已发送成功。办公室卫生管理制度一、主要内容与

15、适用范围1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：