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1、外聘人员管理制度第一章总则第一条 为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进 公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制 定本制度。第二条 公司根据生产经营发展的需要，从电力行业招聘 电力生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工 作。第三条 外聘人员必须是身体健康，符合公司招聘条件的 人员。第四条 外聘人员不纳入在职职工统计表。第五条外聘人员使用的原则：1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；2、坚持“择优录用”的原则，面向电力行业招聘。第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订第六条 公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定 员规定，对公司所需的部分专业技术
2、和高级管理人员实行聘用 制。第七条 根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通 过用人部门、人事劳资员归口领导的考查、考评，并经总经理 办公会讨论批准后录用。第八条外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗 位健康状况要求。第九条 外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订 专项劳动合同。第三章 外聘人员的薪酬、福利管理第十条 外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含虽、劳 动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪 酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工 作业绩由归口管理部门及企管部核定发放。第十一条 外聘人员的薪酬实行按月考核，按月发放。第十二条 公司外聘人员的养老
3、保险和医疗保险等均由个 人自行办理，公司不再负责交纳此部分费用。第十三条 外聘人员的通讯费用：专工 50元/月人，部门 主任150元/月人，公司领导级300元/月-人。第十四条 外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防 暑降温费。第十五条病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本 职岗位工作的予以解聘， 所有休假按公司规定的考勤制度执行。第十六条 在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公 司不给予经济补偿。第十七条 外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗 费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费， 并由总经理办公会研究决定。第四章外聘人员的管理第十八条 按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管 理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行 考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。第十九条 外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进 行解聘，但不给予经济补偿。1、不胜任本职工作的；2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；4、甲乙双方认可的其它条件。第二十条 外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复,但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。第五章附则第二十一条本管理制度适用于公司所有外聘人员。第二十二条 本管理制度自发文之日起执行。
