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1、安村乡中心学校教师请休假制度（暂行）为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组 织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条 例，各校务必照此制度执行。一、事假：1、教师事假原则上每学期四天， 全年八天，如遇特殊情况， 确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘 好代课教师（代课金由个人自负），所有假期均应报批批后方可 执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月绩效工资（奖励部分），如旷工累计超 过一个星期，扣发学期绩效工资（奖励部分），如发现学校领导 擅离职守，应
2、立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期 返校（通知书应留有存根），若其不听劝告，超过十五天未返校， 按自动离职处理。按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内仍未上岗， 扣发当 月工资，并上报教育局。二、签到：学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登 记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现， 双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过 15分钟，视为缺勤半天。三、旷课：教师连续旷工7 14天，全年累计旷工15天，当年年度考 核为不称职（不合格）；连续旷工 15天，全年累计旷工超过30 天的，学校辞退，连续
3、旷工超过 30天，全年累计超过90天的， 学校必须上报自动离职手续。四、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3天以上7天 以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金由中心校统一安排（每月代课金300元，特殊重病住院除外）。变相请病假， 如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课。2、教师病假期间的生活待遇酌情扣发工资与出勤奖金。3、经查发现弄虚作假者，一律按事假第 2条执行。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。5、休息治疗病假，代课金交中心校统一管理。6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程
4、序办理有关手续。(各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份)。五、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。2、产假：(1)、怀孕4个月以内流产者假期15 30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期 42天(2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期 90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环)，产假105天。(3) 晚育剖宫产，假期105天；(4) 怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院
5、证明确有疾病可按有关规定批假 15 30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发60 80%,并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。(5) 、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。(6) 、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。(7) 、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休 21天，男扎休7天，上节育环休3天。3、婚假：教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。4、丧假：职工直系亲属（父
6、母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给 予3-5天的丧假。六、审批权限：1、一般教职工请假一天以内的，有本校校长审批；五天以 内的，由单位主要领导（小学由中心校校长，下同）审批；累计 请假在六天及以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计 一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以 上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局 务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育 局受理后统一报市人事局审批。 有住院手续请假六天以上三个月 以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受 理后，统一报市人事局审批。原则上请
7、病彳段在一个月以上的，必 须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内 （包括一个月）， 由教育局值班领导审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办 理请假报批手续。5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后， 签署是否准假意见，并明确注明 请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、 所在单位和个人各留存一份。6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一 周的，原则上应使用公立医院的疾病证明； 请病假期限超过一个 月的，所在单位应派专人探视， 并提供由校领导及探视人签字的 探视证明。7、教师外出
8、，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况， 避免教职工出现计划外生 育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、 发票、疾病证明）。8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处11、假毕应由学校负责及时办理销假手续 七、单位领导人责任：1、未上级部门批准，擅自借用人员的所在单位和借用单位 第一责任人，第一次通报批评，第二次年度考核不评优，第三次 年度考核评为不称职（
9、不合格）等次。2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称 职（不合格）等次。3、自发文之日起，未执行考勤制度的单位，在上级检查时 发现后，第一次，单位正负职领导年度考核不评优，第二次，单 位第一责任人年度考核评为不称职（不合格），单位集体和个人 不予推荐评比先进集体和先进个人。4、越权审批请假手续的学校领导，谁审批谁负责。一经发 现，审批人当年年度考核评为不称职（不合格）等次。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、奖惩问题，各校原有规定，宽于本规定的，应按本规定执 行，严于本规定的，可按本校规定执行。3、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。4、以上所有假，请假教师的绩效工资奖励部分按照在岗有, 不在岗无的原则执行。5、本规定自颁布之日起实施。
