《《干部作风整顿建设年总结讲话》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《干部作风整顿建设年总结讲话》（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、干部作风整顿建设年总结讲话一、用良好的作风，树立干部队伍的良好形象干部作风，是干部 在群众面前的形象。全县广大干部的作风怎么样，干群关系怎么样， 直接影响着县委、县政府的形象。群众看政府，有时候会以个体分析 整体，“窥一斑而见全豹”，他们所接触到的每一位国家干部，都不 仅仅代表其个人，而是代表着党委、政府的整体形象。干部业务能力有 多强、服务水平有多好，党委政府的形象就有多高。俗话说得好：“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”。历史证 明，人民群众在干部心中有多重，干部在人民群众心中就会有多重； 干部对人民群众的感情有多深，人民群众对干部的感情就有多深。我 们全县的广大干部要通过这
2、次干部作风整顿活动，形成共识，要在今 后工作中坚持不断加强理论学习，白觉提高个人的修养，培养良好的 工作习惯，全心全意为人民服务，在群众中树立起良好的干部形象。如何从严抓好教育监管，树立干部良好形象，打造一支永葆蓬勃 朝气、昂扬锐气和浩然正气的干事创业队伍，领导关注，群众关心。 同志曾经说过：“政治路线确定以后，干部就是决定的因 素。” 也号召广大党员干部要牢记“两个务必”，坚持权为 民所用、情为民所系、利为民所谋。切实转变干部作风，必须把加强 干部队伍建设当成一项重要而紧迫的任务来抓，坚持弘扬党在长期实 践中形成的优良传统和作风，尤其要大力弘扬解放思想、开拓创新的 作风，深入实际、联系群众的
3、作风，艰苦奋斗、清正廉洁的作风，认 真解决当前思想作风、工作作风、领导作风、学风和干部生活作风等 方面存在的突出问题。坚持把加强党风政风建设作为党建的重要工作 来抓，不断改进领导方式和领导方法，转变思想作风和工作作风，努 力形成开拓进取，积极向上、奋发有为的良好风气。坚持正确的用人 导向，大力选拔“有激情、干实事”的干部，把对待工作有激情、有 信心，考虑工作有思路有办法，推动工作有胆识有魄力，落实工作有 耐力有韧劲的干部，大胆提拔到各级领导岗位。坚决克服形式主义、 官僚主义，坚决克服无所用心，无所作为的现象，建设好一支党和人 民信赖的干部队伍。前段时间，我县在干部作风整顿活动中，针对查找到的干
4、部队伍 中存在的十大突出问题，进行了集中整顿，全县干部队伍的素质得到 了明显提高，作风也得到明显好转，取得了实实在在的效果，基本达 到了 “两好、两高、一满意”目标。但是，问题解决了并不代表永远 都不会出现了，在一定的条件下还有可能死灰复燃，所以还需要我们 将干部作风问题当作一项长远的任务来抓，长期不懈地坚持下去，建 立健全一整套完善的长效机制，确保干部长期得到教育，提高干部队 伍的整体形象。古人云：欲求木之长者，必固其本；欲求流之远者， 必浚其源。始终保持良好的干部作风，既要靠个人白觉，又要靠严格 管理；既要靠集中教育，又要靠长抓不懈；既要靠思想教育，又要靠 制度保障。只有建立健全干部作风整
5、顿的长效机制，保证广大干部坚 定理想信念，坚持服务人民群众的宗旨意识，勤政为民，廉洁奉公， 才能切实提高党的执政能力，巩固党的执政地位。从总体上看，我县广大干部的总体素质是好的，主流是好的，是 一支为政清廉、干事创业的队伍。那种“只见树木、不见森林” “只 看支流、不看主流”的片面认识是不可取的，甚至对我县今后的发展 是非常有害的。我们必须坚持摒弃错误思想，着眼大局，着眼未来， 端正态度，统一认识。但是毋庸否认，干部中的极少数人，也还存在 着较严重的问题，突出表现在缺乏事业心和责任感，形式主义和官僚 主义等还比较严重，损害了我县干部队伍的整体形象。近年发生的个 别典型事例就深刻地警示我们，对干
6、部队伍的教育、管理与监督，任 何时候都不能放松，只能加强。面对当前的机遇与挑战，我们的干部队伍必须再振蓬勃朝气，勇 于干事创业，用实际行动树立良好的干部形象。一要增强信心。我们 要看到，XXX的未来有市委、市政府的正确领导和大力支持，有全 体干部和广大人民群众的共同努力，一定能够再创新的辉煌。只要我 们善于抓住机遇，咬住发展这个主题，就一定能够加快经济发展步 伐。二要勤奋工作。全县广大干部一定要在重大困难面前，发扬特别 能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，以坚不可摧的斗志，把思 想和行动统一到当前的重点工作上来，竭尽所能，倾情工作，以超常 规的办法，打造经济发展新势头。三要勇于开拓。发展才是
7、硬道理， 各乡镇、各单位要保持开拓创新的意识，以发展的办法解决问题，善 于破解发展中的难点问题和深层次问题，破解涉及群众切身利益的热 点问题和突出问题，打造我县经济发展新亮点。四要艰苦奋斗。尽管 我们的工作、生活条件比较辛苦，但在难得的机遇面前，要大力倡导 艰苦朴素和埋头苦干精神，增强责任意识和奉献意识，为县域经济的 崛起而努力奋斗。同志们，县第十二次党代会和人大、政协“”召开之后，我 县的发展思路更清了，目标更明了，接下来的问题就是如何以善政之 德、善政之才抓落实。善政的关键在于干部队伍。全县广大干部都要 把这次大会当成一次心灵的再洗礼，精神的再振奋，按大会提出的要 求，树立形象，扎实工作，
8、唯如此，我们的各项事业才真正有希望， 我们制定的发展目标才一定能够实现。二、用良好的作风，营造良好投资环境过去，各地打造投资环境，习惯于比拼基础设施、优惠政策等硬 指标。随着经济和城建发展，各地硬环境已相差无几。此时，服务质 量、文明素养、道德水平、治安状况等软环境如何，已成为招商引资 成效如何的决定性因素。一片丛林是否能够吸引百鸟，在于这片丛林 有无适宜百鸟生长、繁衍的生态条件。一个地区能否吸引投资者，要 看这一地区有无有利于投资者兴业生财的社会经济环境。一个地区对 资金投入所产生的效应被称为“洼地效应”，而构成能产生“洼地效 应”的社会经济环境的关键要素是构筑一个让投资者满意的“服务高 地
9、”。我们要倾力构筑这么一个“服务高地”，全面实现工业立县、 工业强县目标。而“服务高地”的构建，事关我们全县每个人，而其 中最关键的还是我们的干部队伍观念转变和作风建设。目前，来白群众和企业反映最集中还是我们机关干部服务意识不 强、办事程序繁杂、工作效率不高等问题，这些问题仍然是我县经济 快速发展的一个突出阻碍。据群众反映，极个别部门干部发展经济的 本领没有，阻碍经济发展的能量倒不小。县委、县政府安排的招商引 资任务，一年引不进一个项目，人家费了九牛二虎之力招来一个老 板，让他一句话、一个罚款单就吓跑了。有的对县委、县政府加快经 济发展的一些政策措施不理解、不支持、不执行、不落实。更有甚 者，
10、不服务，只收钱，以收费代服务，以罚款代管理，该管的管不 好，不该管的乱插手，把部门利益、个人利益置于全县经济发展的大 局之上。以上这些现象，小的影响部门的形象，大的影响XXX的投资环 境，影响XXX的长远发展。我希望从今天起，从参加会议的各位同 志做起，要进一步认清三个关系、树立三种理念，即认清“谁是发展 主体”的关系，树立“亲商”的理念；认清“给与取”的关系，树立 “双赢”的理念；认清“管与放”的关系，树立服务的理念。要按照 优惠的政策、优美的环境、优良的秩序、优质的服务的“四优”要 求，坚持标本兼治、综合治理，以铁的手腕和铁的纪律，切实解决好 经济发展环境存在的问题，以环境的大改善，促进经
11、济大发展。1、要进一步强化中心意识和服务意识。加快经济发展是第一要 务。各单位、各乡镇都要把促进经济发展作为各项工作的出发点和落 脚点，全心全意为经济建设这个中心服务。牢固树立“投资者是上 帝，引荐者是功臣，干部是公仆，损坏投资环境是千古罪人”的观 念，加大招商引资力度，为招商引资营造良好的氛围，努力优化经济 发展环境，切实增强干部加快发展的主体意识，树立人人都是投资环 境的观念，更加白觉地服务于经济发展大局。大力提倡议有决、决有 行、言必信、行必果的工作作风，说了算，定了干，特事特办、急事 急办、马上就办，只要有利于经济社会发展，该放权的放权，该立项 的要立项，真正做到想企业之所想，急企业之
12、所急，解企业之所难， 帮企业之所需，为企业和投资者提供全方位、全过程的“保姆式”服 务。2、要进一步规范行政执法行为，提高服务质量。行政执法部门要 依照行政许可法，严格执法、公正执法和文明执法，克服行政行 为的随意性，切实做到“有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿”， 增强行政行为的公信力。认真执行市委、市政府xxx委、县政府出 台的一系列优惠政策和各项承诺制度，方便群众、服务企业。进一步 更新服务理念，完善服务功能，创新服务手段，提高服务质量，想方 设法为企业和群众提供高效优质的服务。3、进一步加强制度建设，努力从源头上治理经济发展软环境。按 制度办事，可以做到难点不难，热点不热。各单位一定要
13、把制度建设 作为治理经济发展软环境的一项重要措施来抓。加大行政审批制度效 率，压缩行政审批事项，减少审批环节，提高办事效率，建立健全全 程委托代理、集中办公审批、网上申报等服务体系，方便企业、群 众。大力推行政务公开，做到办事程序和收费公开透明。继续开展企 业评议行政执法部门，加强对评议的指导，通过媒体向社会公布，并 将评议结果用于领导的奖惩使用，避免评议活动流于形式。4、要进一步加大监督检查和案件查处，严厉惩处破坏经济发展软 环境的行为。在软环境治理工作中，一方面要加强对干部的正面引 导，鼓励干部白觉按照各项制度贯彻执行。另一方面，对个别违反制 度，要狠下决心，严厉处罚，以儆效尤。否则，软环
14、境总是永远也解 决不好，解决不了。只有大张旗鼓地弘扬正气，毫不手软地刹住邪 气，我们的软环境才能得以长久的保持，真正发挥软环境对经济发展 的促进和推动作用。5、要进一步加强机关干部队伍管理工作，实行主要经济部门股 长、科长跨部门交流制度。当前，我们一些职能局，尤其一些有审批 权的经济部门，出现一种很不正常的现象，县委、县政府、局班子定 下的事，到了股长、科长就中梗阻，群众说这叫做“股长主持下的局 长负责制”，外来投资者、老百姓办事最怕这类同志了，不给好处不 办事，好处少了缓办事，给了好处乱办事。这类同志虽然只是一小部 分，但他对我们干部的形象影响是最直接的。对这些现象，县委、县 政府已下定决心
15、进行大整治，下一步，要在全县主要经济部门推行业 务股长、科长跨部门交流制度，对那些在部门中群众反映强烈的进行 通报处理，并调离原岗位；对那些在一个部门工作时间长，有“老油 条”思想的业务股长、科长交流到其他部门，以促其作风转变，同时 还起到燧练干部，培养综合型人才的目的；对一些业务能力弱、工作 不认真，但求无功无过的业务股长，要坚决换下来，让有能力，肯做 事的同志上。一句话，“工作不力挪位子、影响发展摘帽子”。这项 制度请县人事局牵头，拟出具体实施办法和方案，报县委、县政府审 批后施行。通过以抓中层干部的作风建设为新突破点，进一步推动全 县干部队伍作风建设走向深入，带动全社会风气的转变，形成人
16、人参 加软环境建设的新局面，推动我县经济健康、快速的发展。三、用良好的作风，促进全县各项事业又快又好的发展今年，是“十一五”发展规划的开局之年，“十一五”是我县发 展的关键时期，全县广大干部以什么样的精神面貌去应对当前的复杂 形势，扬长避短，趋利避害，将直接关系到我县能否在未来五年争创 经济社会发展新局面。实现富民XXX新跨越，关键在党，关键在人，根本在于建设一 支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质干部队伍。做 官先做人，诚实乃为官。诚实是官德，也是每个干部必须具备的基本素 质。要加快发展步伐，主要靠我们各级干部不图虚名，清简务本，行 必责实，多为群众办一些实实在在的事情。我们一定要在各级干部中 大力提倡真抓实干之风，尤其是领导干部要真执行、真落实，鼓实 劲、出实招，办实事、求实效。一要讲敬业。敬业，对于一个党员干部来说就是要勤政。全县党 员干部尤其是领导干部要按照“为民、务实、清廉”的要求，始终保 持宵衣讦食、夙兴夜寐的良好工作作风，雷厉风行，率先垂范
