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1、市场开发服务中心人员评核方案一、检测对象市场开发服务中心在册工作人员。二、检测内容检测内容包括德、能、勤、绩四个地方，重点检测工作实绩。三、检测等次、标准及确定办法检测等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种，各个等次的基本标准如下：优秀：思想政治素质好，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风扎实，工作实绩突出，清政廉洁。在测评中优秀票数达到40以上，同时不称职票数在20以下或基本称职和不称职票数共计在20以下。称职：思想政治素质较好，组织能力较强，密切联系群众，工作作风 比较扎实，工作实绩比较突出，能做到廉洁自律。基本称职：思想素质一般，组织领导能力较弱，工作作风地方存在不 足，能基本完成年度
2、工作目标，但工作实绩不突出，能基本做到廉洁自律， 但某些地方还有差距。在 测评中得基本称职票和不称职票数共计超过40。不称职：存在下列情形之一者，应评定为不称职等次： 思想政治素质地方存在突出问题； 组织能力或业务工作能力不能胜任现职工作岗位； 有以权谋私做法，存在不廉洁问题； 因工作不承担责任任，给企业造成严重损失； 未完成工作目标任务，工作实绩差，在测评中得不称职票数超过 30或得基本称职票和不称职票共计超过 50; 计划生育、社会治安综合治理工作被一票否决的，企业承担责任人 不得被评定为优秀等次。其确定办法为：平时检测分 60和群众测评分40,按百分制折算。成绩 在59分以下者，定为不称
3、职等次；60-70分（不含70分）定为基本称职 等次，70分以上定为称职以上等次，其中优秀等次按参加检测人数的13确定，根据比例干部优秀等次人数为 6名，工勤人员优秀等次为 3名，优秀等 次的名额按高分优先的原则，依次确定并报中心党总支评定。四、检测办法及步骤检测分两部分同时开展，一是机关人员为企业开展检测，二是以站为 企业开展年度检测。本年的检测工作采取平时检测、群众测评与领导审定相 结合以打分为主的定量检测办法。1、平时检测。平时工作检测得分采用“基分浮动法”确定。既先为每 个被检测人确定60分为基本分，然后由企业检测小组根据每个被检测人年 度现实任务完成情况，在认真听取本人汇报的基础上，
4、从“德”、“能” “勤”、“绩”四个地方开展评定给分。2、群众测评。各企业组织群众参照“德、能、勤、绩”四个标准，直 接为被检测人打分，对测评中出现的满分、零分、负分予以舍弃，视为废 票，不计加权平均数。3、不准打恶意分，群众测评表中打的最高分（最后平均分）与最低分 差不能超过50分，超过即视为废票，不计加权平均数。4、企业承担责任人评鉴。按照平时工作检测分和群众测评分的原则， 两者相加成绩排列出被检测人在企专业得分的高低顺序，结合等次确定标准 核定该企业优秀等次名额，由企业承担责任人为被检测人签署评鉴意见。5、检测小组初审。中心检测小组依据被检测人平时工作检测分、群众 测评分及企业承担责任人的评鉴意见，按照合计分数较高优先评定为优秀等 次的原则，确定被检测人年度检测等次意见，并报人事局审核备案。6、书面公告检测结果。由本人在“检测登记表”上就检测结果签署意见。如本人对检测结果有异议，可在 5日内向所在企业提出复核申请。对被 确定为优秀等次的人员，应在确定优秀等次前开展公示接受监督。
