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1、涵邦实业股权分配设计方案一、目的为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利 益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人 利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司 的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的 分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管 理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的 持续发展提供动力。二、定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为 基准的，管理者
2、共享公司收益的长期激励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有 所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股 东对相应股权收益的让渡。三、分配对象参与分配的人员范围：(1) 公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职)(2) 或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员注：虚拟股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有关 人员。四、股权分配评定方法员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历 史贡献和现岗位对企业未来的贡献)，本着效率优先，兼顾公平的原则，采 取量化确定。分配评定指标主要包括：工龄
3、指标、职务指标、业绩指标、特殊贡献指标(1) 工龄指标S1-为员工在公司工作工龄，截至日期为 2013年12月31日(S1= T)(2) 职务指标S2S2 = (Pi XTi/5 )P:岗位级别(见表1)Pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数Ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限表1岗位职务系数对应表职务名称级别职务系数总经理150240330中层管理130220310(3) 业绩指标S3按工作表现由董事长打分，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体 定义见表2。表2业绩指标评定等级定义等级优15良10中5基本合格2定义实际表现显著超出 预期计划/目标或岗 位职责/分工要求， 在计划
4、/目标或岗位 职责/分工要求所涉 及的各个方面都取 得特别出色的成绩实际表现达到或部 分超过预期计划/目 标或岗位职责/分工 要求，在计划/目标 或岗位职责/分工要 求所涉及的主要方 面都取得比较出色 的成绩实际表现基本达到 预期计划/目标或岗 位职责/分工要求， 无明显失误实际表现基本达到 预期计划/目标或岗 位职责/分工要求， 在土要方回有明显 不足或失误(4) 特殊贡献指标S4根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下(具体分值及评价定义见表 3):表3特殊贡献指标评定等级定义分值1512963定义实际表现显著 超出预期计划/目标或岗位 职责/分工要 求，在技术
5、、 市场或管理等 方面为公司做 出了重大贡 献，为公司带 来了可观效益实际表现达到或 部分超过预期计 划/目标或岗位 职责/分工要求， 在技术、市场或 管理等方面为公 司做出了较大贡 献实际表现基本达 到预期计划/目 标或岗位职责/ 分工要求，在技 术、市场或管理 等方面为公司做 出了一定贡献实际表现基本 达到预期计划/目标或岗位 职责/分工要 求，在技术、 市场或管理等 方面对公司的 贡献不明显实际表现未达到 预期计划/目标 或岗位职责/分 工要求，在技术、 市场或管理等方 面未对公司做出 贝献员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4员工持股限额Ri=Z
6、 x (Si/ ZSi)R:员工持股限额Z：股权分配总额零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。五、授予时间虚拟股份按年度授予，分配时间为公司本财年财务决算后的三个月内， 员工在获授的当年即可享受红利分派。六、股权的行使员工获得公司股份期权后，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下 方可行使其期权：1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；3、公司或部门当年无亏损；4、符合期权行使的时间限制；5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法 行使。七、资格免除与股权扣除因管理者的
7、决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处 罚。处罚建议由董事长提出，公司董事会决定。对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多 大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直 至扣完为止。对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大 小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。根据公司员工奖惩办法的规定，对于受到记过以上处分的人员，免 除虚拟股权享受资格一年。八、禁止条款在任何情况下，
8、持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。九、股权转换公司整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权， 具体 转换方案由公司另行制定。十、试行、修订及解释本办法试行期为一年，试行期结束后根据执行情况进行修订。本办法由公司人力资源管理部负责拟定、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982
9、601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000
10、180059871732祐甜国际17088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
