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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。最新劳动合同书范文大全最新劳动合同书优秀优秀范文1甲方，名称：注册地址：授权代表(委托代理人)：乙方，姓名：性别：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：临居住地址：邮政编码：户口所在 地 省(市)电话：签订日期： 年(县) 月 街道(乡镇) 区日根据 中华人民共和国合同法等有 关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿 商议一致 合法公平 老实信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲 乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)本合同为_期限劳务合同，(二)其 中试用期自_年_月_日起至_年
2、_月_日止，共_个月。(三)乙方应在 _年_月_日前开始就位。本合同约定的履行期限届至，双方商议一致，商议续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不 再延续的，合同履行完毕后终止，如乙方所受托完成的工作 业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需继续支付劳务酬劳，直至上述事宜完成为止。第二条 劳务工作内容和劳务工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意提供_岗位工作劳务， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方商议同意，可以变更提供工作劳务的地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，达到规定的工作劳务质量标
3、准。第三条 劳务工作要求及劳务工作时间(一)乙方劳务工作应达到甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有 关考核劳务业绩的规定。(二)乙方提供劳务工作的时间应不 少于每周40小时，乙方提供劳务工作应当符合甲方规定的工作目标及任务。甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的，乙方应当接受，事后由甲方安排补休。(三)乙方的劳务工作接受甲方的劳务业绩考核，不 断提高劳务工作能力及工作质量。(四)未经甲方同意，乙方不 得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不 进行相互恶意竞争，不 参与其他单位同类产品的销售工作。(五)根据本行业规范，乙方在 合同期间应确保身体健康并适于本劳务工作，应定期(每年度)向甲方提
4、供合格 有 效的法定医疗单位出具的健康证明。(六)乙方在 进行劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件 计划 劳务工作指令或者劳务工作安排等，除违法或违反本合同的基本原则的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有 同等效力。第四条 劳务工作基本范围及劳务工作方式(一)乙方提供劳务工作的基本职责范围为：1 根据公司营销计划，制定客户开发计划并落实执行，2 对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，3 传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不 断扩大公司商品的市场占有 率;4 及时处理好客户投诉，保证客户满足，提高企业信誉;5 做好市场/客户的信息收集工作6 其
5、他。(二)乙方提供劳务的方式为：1 甲方根据公司有 关配发办公用品的规定为乙方提供必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在 合同履行完毕后归还甲方;2 乙方自备手机及电动车 摩托车等交通 通讯工具;3 交通 通讯补贴以及出差等其他公务费用，按照公司财务规定核报核销。第五条 劳务酬劳(一)乙方试用期为六个月，期间的劳务酬劳为_元/月，试用期间减半享受绩效提成。(二)乙方试用期满后，乙方提供劳务工作的态度 能力和水平符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务酬劳形式为：乙方的劳务酬劳由底薪和绩效提成组成。底薪为_元/月，绩效提成根据乙方的业绩考核情况核定。乙方的上述劳务酬劳(包括底薪及绩效
6、提成)均含税，并已包含乙方的养老 工伤 生育 医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。如乙方需甲方为其办理社保手续，则应向甲方提出书面申请，并按每月应实发劳务酬劳总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务酬劳，发放日为每月_日。(四)甲方在 以下情况下有 权扣减乙方相应额度的劳务酬劳：1. 因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的;2. 乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示 工作安排 指导 命令的;3. 本合同规定的其他情形的。第六条
7、合同的变更 解除 终止(一)有 下列情形之一的，甲 乙双方可以变更本合同：1.在 不 伤害国家 集体和他人利益的情况下，双方商议一致的;2.本合同订立时所依据的客观情况发生了 重大变化，经与乙方商议一致的;3.由于不 可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;4.本合同订立时所依据的法律 法规已修改的;5.法律 法规规定的其他情形。(二)乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在 试用期间，被证明不 符合履行合同劳务工作条件的;或者在 合同履行期间，发明乙方提供虚假身份 资格或其他法定材料的。2.严重违反本合同规定，或者严重违反甲方相关规定 文件 指令 劳务安排的以及较长时间业绩低下，无能
8、力完成应履行的劳务工作的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的;4.同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务 雇佣关系， 对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正 的;5.法律 法规或双方认可的其他规范规定可以解除合同的其他情形。(三)有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不 能按照本合同规定，向乙方提供劳务酬劳的;2.甲方不 履行本合同规定的主要义务的;(四) 劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不 得单方面解除本合同。(五)甲 乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方。(六)本合同依法或者依约定解除
9、的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。第七条 特殊约定条款(一)乙方应当向甲方提供真实的个人身份 学历 履历 资格 健康 有 否受过刑事或行政处罚等必要的个人信息及相关证明，如实填写劳务人员登记表，如发明乙方提供虚假证明或有 其他严重虚假陈述行为，甲方有 权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方承担。(二)甲方可以在 本合同有 效期内，根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行必要的调整。如属于因乙方工作能力突出或不 足而被升级或降级的，同时相应对劳务酬劳等相关事项进行升级或降级调整，乙方同意接受甲方的上述安排。(三)甲方将定期或不 定期对乙方完成的劳务工作情况进行绩效考核，
10、如乙方完成劳务工作情况成绩显著，甲方予以奖励或升级。如发明乙方在 履行本劳务工作未能达标者，甲方有 权降级并调整乙方的劳务酬劳，直至解除本合同。(四)本合同因履行期限届满 依法或依合同规定解除等情形呈现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在 一周内将有 关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。第八条 其他规定(一)本合同的附件与本合同具有 同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有 任何冲突或不 一致之处，则以附件 中的内容为准。对于新旧附件规定不 一致的，从新原则。(二)本合同履行过程 中，若甲方变更名称 法定代表人或者主要负责人 投资人等事项，不 影响本合同履行;若甲方发
11、生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。(三)双方签订本合同后，乙方不 得在 合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有 竞争冲突的业务。(四)乙方对在 合同期间得到的有 关甲方及其关联公司的情报 信息 知识产权等商业秘密进行保密，不 得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有 足够的理由被解除合同。此种保密义务在 本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有 约束力。(五)本合同未尽事宜，适用 中华人民共和国合同法等法律法规规定。法律法规有 规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有 规定的，由双方商议解决;双方
12、商议一致，可以变更本合同。(六)因本协议引起的或与本协议有 关的任何争议，均提请甲方所在 地的仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有 约束力。(七) 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;(八) 双方认为应当约定的其他条款：甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日最新劳动合同书优秀优秀范文2甲方(用人单位)乙方(劳动者)备注：1 本合同代签或涂改无效;2 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰。甲 乙双方根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法及有 关法律 法规规定，在 平等自愿 公平公正 商议一致 老实信
13、用的基础上，签订本合同。一 劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A 有 固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其 中试用期自日起至 年 月 日止。B 无固定期限的劳动合同自年 月日起至日止。C 以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二 工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过商议，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三 工作时间和歇息休假(一)甲乙双方在 工作时间和歇息方面商议一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A 甲方实行天天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为歇息日。B 甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C 甲方安排乙方的工作岗位，属于不 定时工作制，双方依法执行不 定时工作制规定。D 甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计
