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1、劳资专员岗位说明书一.基本信息岗位名称：劳资专员所届部门：人力资源部定员标准：1工作地点：办公室直接上级：人力资源经理直接下级：职务编号：薪资水平：二.岗位职责和工作标准：1职责描述负责劳资相关资料整理编写工作任务制定与完善与薪酬管理、员工绩效管理有关的流程、程序、规章 和规范指导、协调或办理各类劳务办公手续2职责描述内部劳务关系处理工作任务受理和协调处理内部劳资纠纷设计、组织和实施员工满意度活动，相公司相关领导反馈调查信 息，并提出意见和建议3职责描述负责考勤与工资报表工作任务审核月度勺勤报表，编制月度工会报表4职责描述各类相关工作证件办理等工作任务指导、协调和办理各类证照；如：暂住证、港澳
2、通行证。5职责描述外部沟通工作任务确保与政府有关部门、办事机构保持良好的沟通渠道6职责描述上司交代的其他任务工作任务上司交代的其他任务三.岗位职权1. 审核月度考勤表，对考勤表有疑1可处，有权询1可，提出整改要求。2. 对月度工资表、编写的相关劳资资料有相关的解释权。3. 对劳资关系出现的问题有权对相关人士进行交流。四.工作协作关系内部工作协作：内部各部门外部工作协作：人力资源与社会保障局五.任职资格教育水平:专科以上学历专业要求：人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验：有相关工作经验一年以上知识技能：熟悉同行业薪资体系特征，熟悉劳动法等相关劳动法规，具备薪 酬管理的基本知识，熟悉办公室自动化。素质能力：品质优良，有较强的敬业精神和事业心，办事稳重，待人友善，保密 意识强。身体状况：身体健康，能承受繁重、细致的、快为奏的工作六.工作条件工作场所：办公室。环境状况:舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。其他同方向：部门经理轮转冈位：招聘专贝、培训专贝
