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1、x X人民医院岗位设置实施方案事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是国家推行事业单位分类 管理和深化事业单位人事制度改革的必然要求，也是落实事业单位收入分配制度 改革的迫切需要。岗位设置管理工作关系到广大职工的切身利益，涉及面广，政 策性强。为确保我院此项工作顺利有效地推进，逐步建立健全科学、合理、规范 的岗位管理制度，根据关于印发 的通知（苏人社R通2009170号）、中共XX市委办公厅、市政府办公厅关于 印发XX市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（宁委办发200953号） 等有关文件精神，结合我院实际，制定xxxx人民医院岗位设置实施方案（草 案），经领导班子及全院职工讨论后定稿
2、。一、岗位设置实施范围和原则（一）本院正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员均适用 本实施方案。未经编制部门核准或组织人事部门正式办理手续的各类人员（含人 事代理人员），暂不纳入本实施方案进行管理。根据文件精神，2006年7月1日至本次岗位申报之月期间退休的正式在编职 工，符合任职条件的可参加岗位申报，其任职时间计算至本人退休时为止，其退 休费按国家规定重新计发。（二）遵循按需设岗、科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，按照竞聘 上岗、按岗聘用、合同管理的办法进行管理。二、组织领导成立岗位设置工作领导小组，负责审定医院岗位设置实施方案并组织实施， 对全院各类各级岗位申报人员的职级进
3、行审定和聘用，对岗位设置实施过程中存 在的问题进行仲裁。组长：x x副组长：XX、XX成 员：XX、XX、XX、XX、XX、XX三、岗位类别设置医院岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简 称三类岗位）。我院以专业技术岗位为主体岗位，其中：医疗、护理、医技、药剂等系列为主系列岗位，其它专业技术系列为辅系列岗位。根据上级要求，主系列岗位设置数量不低于专业技术岗位设置总量的 90%辅 系列岗位不设置五级以上专业技术岗位。四、岗位等级设置、岗位数量与结构比例医院本次岗位设置及岗位聘用均以医院人员编制总数为基数进行设置。经上 级主管部门审批，我院岗位等级、岗位数量与结构比例如下：
4、全院岗位总量为500名，其中：设置管理岗位2个，占岗位总量的0.4%;专 业技术岗位460个，占岗位总量的92%工勤技能岗位38个，占岗位总量的7.6%。(一) 管理岗位1、管理岗位等级设置：管理岗位：科员，即九级职员岗位。2、管理岗位设置数量与结构比例：医院设置管理岗位2个，即九级2个。(二) 专业技术岗位1、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为十三个等级，包括：高、中、 初级专业技术岗位。我院经上级主管部门审批的等级为十一个：(1) 高级专业技术岗位分为五个等级，即三至七级，其中正高级专业技术岗 位为三至四级，副高级专业技术岗位为五至七级。(2) 中级专业技术岗位分为三个等级，即八至十级
5、。(3) 初级专业技术岗位分为三个等级，即一至十三级(其中十三级是员级 岗位)。2、专业技术岗位设置数量与结构比例：(1) 首次设置专业技术岗位总数为460个，其中正高岗10个，副高岗45个, 中级岗231个，初级岗位158个。(2) 专业技术岗位结构比例如下：正高 5%副高15%中级50%初级30% 正高岗位中，三级岗与四级岗之比为 4: 6,副高岗中，五级、六级、七级岗比例 为2: 4: 4;中级岗中，八级、九级、十级岗比例为 3: 4: 3;初级岗中，H一级 与十二级比例为5: 5。根据以上结构比例和岗位设置基本任职条件， 我院申报三级岗4个，四级岗6 个，五级岗9个，六级岗18个，七级
6、岗18个，八级岗70个，九级岗91个，十 级岗70个，一级岗77个，十二级岗79个，十三级岗18个。(三) 工勤技能岗位1、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工和普通工岗位，我院目前只设置技术工岗位，分为2 个等级，即高级工、中级工岗位，依次分别对应技工三级岗和四级岗。2、工勤技能岗位设置数量与结构比例：医院首次设置技术工岗位38个，其中：工勤三级23个（按审批比例25咖为 10个）；工勤四级15个。（四）“双肩挑”岗位院副局级以上领导，若同时在专业技术岗位或专业技术管理岗位上工作，且 具备相应专业技术职务资格的，可以申报相应专业技术岗位，实行“双岗、双责、 双考核”的管理办法。五、岗
7、位任职条件（一）三类岗位的基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德；3、具有履行岗位职责所需的专业、能力和技能条件；4、具有适应岗位要求的身体条件；5、任现职期内年度考核合格及以上。近三年发生因服务质量、服务态度等方面的过失，给医院造成较大的社会声 誉损坏或导致医院经济损失累计金额达15万以上，并经医院或司法部门确认的主 要当事人原则上不予申报上一个等级。（二）管理岗位其他基本任职条件：1、学历要求：职员岗位一般应具有中专（高中）以上学历。2、符合职员岗位基本任职年限。（三）专业技术岗位其他基本任职条件1、中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的，其所学专业必须与所
8、聘岗位的专业一致或相近。2、具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务。3、取得国家对本专业技术岗位所要求的执业（从业）资格。申报各级岗位应在下一级岗位任职年限：助级满一年，中级满二年，副高满 三年，正高满四年。具体任职条件见XXXX人民医院专业技术岗位各级任职 条件一览表（附件）。（四）工勤技能岗位的其他基本任职条件：1、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满 5年以上，并 分别通过技师技术等级考核。2、 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年以 上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。3、新参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工
9、 技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。（五）凡2006年7月1日至申报之月已办理退休手续的专业技术人员，在满 足申报岗位任职年限的前提下，可按退休时的职务高一个等级或高两个等级进行 岗位申报。六、岗位聘用与工作流程（一）岗位聘用1、根据上级文件规定和X X市人事局核定的医院岗位总量、结构比例，遵照 “按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，由医院岗位设置工作领导小组下达医院三类岗位各等级拟聘用岗位数量。2、按照实施方案，对照任职条件，根据任职时间择优聘任。在任职时间 相同时，按工龄（含附加学龄）、所在岗位（依次为：医疗、护理、医技、药剂、 其他）、学历、职务（依次为：院领导、科
10、主任正职与职能科室正职、科主任副职 与职能科室副职、护士长）、科研、论文、院龄排序后择优聘用。3、对确定签订人员签订聘用合同，兑现岗位工资。4、首次岗位设置应保证现有在编在职正式职工按现聘任职务进入相应最低等 级岗位，对超过核准结构比例的，将通过白然减员、调出等办法，逐步调整达到 规定的结构比例。（二）岗位聘用工作流程及时间安排：1、10月23-24日：制定xx XX人民医院岗位设置实施方案。2、10月25-27日：公布xxxx人民医院岗位实施方案（草案），征求全 院职工意见，10月28日上午将院党政联席会议讨论实施方案并定稿。3、10月28-31日：对符合申报上一级岗位人员发放xxx单位岗位
11、 聘任审核表，由个人填写，11月1日将审核表及相关资料复印件报人事科。4、11月1-5日：下发各类各级岗位说明书，由各职能部门讨论，提出修 改意见。5、 11月7日：医院岗位设置工作领导小组讨论岗位说明书，并定稿。6、11月16日：XX人社局审核我院实施方案评定三类岗位各等级拟聘 人员名单。7、公示各等级拟聘人员名单。8、上报XX主管局批复。（三）监督管理1、充分认识到岗位设置管理工作的重要性、复杂性和艰巨性，切实加强组织 领导，精心策划，认真实施，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，做好 职工的思想政治工作，确保职工队伍的稳定和岗位设置管理工作有序开展。2、在岗位设置管理工作中，要坚持原则，规范程序，严格按政策和规定办事 对在岗位设置管理工作中违反纪律、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃 追究其相应责任；情节严重的，要给予相应的纪律处分。3、申报人员应按规定的工作流程，实事求是地向组织提交个人申报材料。对 违反规定、弄虚作假的，一经查实，即取消本次申报高一级岗位的资格。本实施方案未尽事项，按上级有关文件规定执行。如国家有补充政策出 台，医院将按国家补充规定执行。本实施方案由医院岗位设置工作领导小组负责解释。本实施方案白公布之日起执行。XXX X人民医院2011年10月28日
