《劳保局领导班子述职述廉报告(多篇范文)》

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1、劳保局领导班子述职目录第一篇：年劳保局领导班子述职第二篇：年劳保局领导班子述职第三篇：市劳保局领导班子述职第四篇：年度劳保局述职第五篇：市劳保局副局长述职（一）正文第一篇：年劳保局领导班子述职年， 县劳动和社会保障局领导班子在县委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，以邓小平理论和“ ”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极构建设和谐社会，按照州县下达的各项目标任务，坚持统筹兼顾、协调发展，加大工作力 度，努力推进全县劳动保障事业健康协调发展。下面，我代表领导班 子对年履行职能职责，党风廉政建设和班子白身建设情况作如下陈 述。不妥之处，请批评指正。一、认真履行劳动保障部门职

2、责，在工作实践中服务经济保障民生（一）就业再就业工作卓有成效今年以来，我县克服了金融危机的不利影响，采取有力措施，认 真贯彻落实就业再就业政策，积极推动就业再就业工作的健康发展。共开发就业岗位1673个，完成目标任务800人的209;开发公益性岗位120个，占目标任务120个的100;城镇新增就业人数1335人，完成目标任务数600人的222,其中下岗失人业人员再就业 320人，占任务数220人的145;稳定困难企业就业岗位691个，完成州下达目标任务数197;城镇年末登记失业人数460人，未超过州下达480人的控制指标，城镇登记失业率为2.8。严格控制在4.6的目标以内，全县就业局势保持基本

3、稳定。开展创业培训 7期，培训人数达420人，完成任务数400人的105,通过小额担保贷款和“贷免扶补”等扶持政策，有328人实现成功创业，占目标任务数 120人的273;组织开展职业技能培训1315人，完成目标任务1300人的101;实现新增农村劳动力转移14599人（其中：有序输出3874人，白发输出10725人，按地域分省外8657人，省内3893人，县内人），完成州下达任务数1人的121。发放小额担保贷款750万元，占任务数750万元的100;为168名各类创业人员发放“贷免扶补”贷款 820万元，占任务数126户的13&基层劳动保障平台建设得到加强，乡镇劳动保障所“2113116 ”

4、工程达标率100。（二）社会保障体系建设日益完善1、养老保险参保情况。全县共有参保职工 6302人，完成扩面任务数6300人的100,其中企业职工4356人，完成任务数4350人的100;征缴养老保险基金1610万元，支付养老金2300万元；对1863名企业离退休人员开展领取养老金资格认证工作，杜绝冒领养老金的现 象发生。认真开展企业退休人员社会化管理服务工作，全县企业离退 休人员全部实行社会化管理，社会化管理率为100b县人民政府出台了县被征地农民基本养老保障实施细则（试行）（丘政发 9 号）。2、医疗保险参保情况。全面启动城镇居民基本医疗保险工作，参 保人数达9550人，完成任务数7000

5、人的13&全县参加城镇职工基本 医疗保险的共有参保单位409户，参保职工17010人，完成任务数 17000人的100,其中，农民工参保958人，完成任务数950人的 100.8;征缴基本医疗保险基金1380万元，其中，统筹基金征缴 669万 元，个人账户基金征缴711万元；基本医疗保险基金支出1123万元，其 中，统筹基金支出442万元，个人账户基金支出681万元；加强定点医 院和定点零售药店的管理和监督，严格控制不合理费用支出。向中央 和省争取解决了我县关闭破产改制企业退休人员未参加医保的问题，涉及退休职工1600多名，争取到中央财政补贴 900.13万元，省级财政 补贴83.5万元，县级

6、财政配套83.5万元，企业白筹140万元。3、 失业保险基本情况。全县共有参保职工8759人，完成扩面任 务数8641人的101;征缴失业保险基金210万元，支出20万元。4、工伤保险基本情况。全县共有 3204人参加工伤保险，完成扩 面任务数的100,其中农民工参保958人，占任务数950人的100.8,征 缴工伤保险基金52万元，支付工伤保险基金77万元。5、生育保险基本情况。全县共有 2601人参加生育保险，完成扩 面任务数2600人的100;征缴生育保险基金32万元；支付生育保险基 金14万元。各项社会保险基金综合征缴率 95.4,完成了 95的目标任务。（三）劳动关系协调和处理工作得

7、到巩固1、劳动保障执法年审工作稳步推进。以维护劳动者合法权益为根本目的，加大劳动保障法律法规政策 宣传力度，建立健全劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作机制，积 极构建和谐劳动关系。全年共对 520户各类用人单位开展劳动保障执 法年审，年审覆盖率100。通过劳动执法年审，下达整改指令 21份， 督促用人单位签订劳动合同726份，补交社会保险费30万元。督促22 户用人单位办理社会保险登记证，督促参加社会保险75人。2、劳动合同签订率逐年提高，清欠农民工工资工作成效明显。全年共办理劳动用工登记的用人单位共 138户，涉及劳动者人数 570人，审查登记劳动合同1140份。劳动合同签订率达98.7。加

8、大劳 动保障执法监察力度，执行农民工工资保障制度取得突破，缴存 农民工工资保障金26.92万元。共清欠农民工工资 705万元，涉及案件 30件，涉及农民工人数1142人。3、扎实抓好劳动争议仲裁和信访工作。全年共收到劳动争议仲裁申请书14件，其中立案受理劳动争议案 件12件，不予受理案件2件，劳动争议案件收受率100,结案率1000认真做好群众来信来访工作，共接待群众来信来访共1008件（次）。其中，来信22件，转复13件，直复9件，回复率100,接待来访986 人（次）。（四）社会保险管理工作逐步规范，落实退休政策到位加强对各项社会保险基金的监督管理，确保各项社会保险基金的 安全完整。针对今

9、年州级下达的基金征收任务重的严峻形势，加大对 企业缴费稽核力工，实现“应保尽保、应收尽收”，从源头上防止基 金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险 费，是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴情况等。 严格贯彻执行退休、特殊工种认定、劳动能力鉴定、工龄落实、工伤 认定、劳动工资等有关政策，共办理正常到龄退休 49人，提前退休5 人，工伤认定38件。二、强化领导班子和干部队伍建设，切实提升凝聚力和战斗力一是坚持领导班子定期学习制度。定期组织政治业务学习，认真 学习上级党风廉政建设责任制、及领导干部勤政廉政有关文件精神， 严格执行中中央路线方针政策，把贯彻落实党的 和科

10、学发展 观，与本地区、本部门实际紧密结合起来，促进了业务素质的提高， 使班子每个成员都能够适应新形势的需要，增强了班子的整体战斗 力。二是坚持民主集中制。认真执行民主决策、民主管理。局系统重 大工作事项、人事任免奖惩、干部选拔使用、重大财务支出等都坚决 执行集体研究制度，凡领导班子成员之间意见不一致的重大事项均暂 缓办理，待充分讨论研究，统一思想，统一认识，统一意见后再行办 理，提高了决策、管理的民主化程度。三是坚持开展经常性的谈心交心活动。班子与成员、成员与成员 之间不定期相互谈心、沟通，增进了班子成员之间的了解，加深了班 子成员之间的友谊。按照要求每年召开两次民主生活会，班子成员之 间敞开

11、心扉开展批评与白我批评，促进了班子内部的团结，增强了班 子的凝聚力。三、切实加强干部队伍建设（一）夯实党员干部的思想基础。我们始终把政治学习和思想政 治教育放在首位，坚持理论学习制度，有计划、有重点地抓好学 习教育。按照县委的部署，组织开展解放思想大讨论活动，组织全体 干部职工认真学习了 大和届三中全会精神。在抓好理论学习的同 时，注重抓好劳动保障法规和业务知识的学习，学习了社会保险政策、下岗、失业人员再就业优惠政策等等。通过这一系列的学习，真 正解决了党员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的 工作积极性和无私奉献的精神。（二）严格依法行政。贯彻执行劳动法和劳动保障监察条 例等法律

12、法规，严格依法行政。开展“五五”普法，以维护农民工 权益为重点，加大普法宣传力度，切实做好劳动合同法、就业 促进法和劳动争议调解仲裁法的宣传。（三）大力推行政务公开。规范和完善政务公开的内容和工作流 程，拓宽公开渠道，充分发挥政府网站、举报投诉电话、举报箱和各 种媒体的作用，做到政务公开的全面真实和及时便捷，建立公开透明 的管理体制。（四）认真落实省政府“四项制度”。领导班子高度重视省政府 “四项制度”的贯彻落实，指定专人负责，结合部门实际，研究制定了县劳动和社会保障局行政问责办法、县劳动和社会 保障局限时办结制、 县劳动和社会保障局服务承诺制和县劳动和社会保障局首问责任制，认真抓好落实，营造

13、高效 便民的服务环境。四、落实党风廉政建设责任制，树立良好部门形象一是建立健全党风廉政工作机构。为提高全局干部职工的政治思 想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成 效，我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政 建设列入党组重要议事日程工作，成立了由党总支书记、局长任组 长，副局长任副组长，各职能（股）室、下属单位负责人任成员的“县劳动和社会保障局党风廉政建设领导小组”，把党风廉政建 设工作纳入日常工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密 结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。二是构筑勤廉制度体系。今年我们十分注重制度建设，建立和完 善了党

14、风廉政和政行风建设“三个体系”。一是责任目标体系。实行“一把手”工程，建立了党组统一领导、纪检监察组织协调、职能部 门各负其责”的一级抓一级、层层抓落实的政行风建设责任制，把政 行风工作任务分解到各处室、单位，做到责任清楚、任务明确，监督 有效；二是规章制度体系。出台了党风廉政建设和行风建任追究实 施细则、行风及软环境案件追究制度，科学、规范地制定了公务招待及事务管理制度、财务工作制度等等，各直属事业 单位也结合实际完善相关制度，提高规章制度的质量和有效性。纪检 监察部门加强监督检查和落实力度，不断提高规章制度执行力；三是 服务规范体系。制定了 ab岗制度、限时办结制度、政务公 开和办事大厅和

15、服务窗口工作人员行为规范，从语言、态度、 仪表、设施、质量和纪律等六个方面规范了劳动保障工作人员的服务 行为。该局还将这些制度编印成册，形成宿迁市劳动和社会保障局 机关内控制度汇编发到局系统每一个工作人员手中。这三个制度体 系，加强了局系统内部监督，有效约束和规范了干部职工的职务行 为，形成了三条政行风建设“高压线”，起到了极大的警示作用，时 刻提醒着干部职工要始终绷紧政行风建设这根弦。三是组织科级干部述职述廉。为贯彻落实关于实行党风廉政建 设责任制的规定和关于实行党风廉政建设责任制的检查考核办法 （试行）文件精神，对全系统科级干部组织开展勤廉公示活动，通过分 管领导、服务对象点题，个人白我剖析，撰写个人述职，局党组审核报告、民主测评、公示等程序，对科级干部进行勤廉公示，活动中没 有发现中层干部存在违规违纪行为。第二篇：年劳保局领导班子述职年劳保局领导班子述职年， 县劳动和社会保障局领导班子在县委、政府的正确领 导下，在上级业务主管部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极构建设和谐社 会，按照州县下达的各项目标任务，坚持统筹兼顾、协调发展，加大 工作力度，