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1、新劳动合同法与工会维权原则 新劳动合同法将于XX年1月1日起正式实施，它使职工权益维护和劳动关系稳定有了更强有力的法律保障。而XX年颁布的中华人民共和国工会法第一章第六条明确：维护职工合法权益是工会的基本职责。目前，中国工会在实体世界、符号世界和信仰世界的国际化和本土性的扭力中面临“如何维护”的挑战。面对挑战，工会的 维权应怎样做才能履行自己的职责？我认为维护原则的确立是基础性的工作，有以下三点：匹配性原则一是因为实体世界的土地所有权归国家，如地表、地层、海洋乃至天空四大资源归国家，资源管理的代理者由国家委派。二是符号世界的货币发行权如股票、期货、有价证券规则制定归国家。此现实告诉我们：货币发
2、行权归国有，因此有父爱意识，对本土的经济组织虽有涨价盈利的手段，但不会有国际银行组织通过通货膨胀来洗劫国民财富的举动。 三是因为执政党的宗旨是，坚持本土性，为最广大的中国人民谋幸福并具有最终评判权。因此所有的政策、经营方式都必然在上述现实的基础上运行，凡违背执政党的宗旨的行为将会受到规范。理权原则理，就是道理；权，就是权衡。我们必须善于在各利益群体诉求的理由中进行权衡，权衡什么是大道理，什么是小道理，并坚持大道理管小道理。如果说理权原则也是一种选择，那么选择做一件正确的事和选择正确地做一件事就至关重要。中国工会的维权是：方向上的匹配原则和方法上的理权原则。即坚持和执政党的宗旨相匹配，并在匹配的基础上发挥工会的作用，充分依靠党政的力量。在方法上注意秤砣原理，即越重大的事件离得越远越能准确把握。同时注意维权中的“两害相权择其轻”。递进原则递进原则是根据实践的要求不断的预测问题、面对问题和解决问题，并把解决问题的成效用硬约束或软约束的符号标识出来。其实，递进原则是人类的一种逼真性的活动。我们知道，为了获得更大的收益，节约更多的交易成本，人类都在进行逼真性的活动。中国工会维权的逼真性活动是工会理论的中国化和在中国化工会理论指导下的维权实践活动中的递进，并通过维权实践活动中的递进来完善中国化的工会理论。
