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1、华中农业大学楚天学院本科毕业论文（设计）本 科 毕 业 论 文题 目研发人员心理契约违背与知识共享行为研究R & D Personnel Psychological Contract Violation and Knowledge SharingBehavioral Research姓 名 肖景方 学 号 132204064专 业 人力资源管理指导教师 张爱武 职 称 讲师中国武汉二零一七年五月华中农业大学楚天学院本科毕业论文（设计）分 类 号 密 级华 中 农 业 大 学 楚 天 学 院 本 科 毕 业 论 文研发人员心理契约违背与知识共享行为研究R & D Personnel Psycho
2、logical Contract Violation and Knowledge SharingBehavioral Research学生姓名：肖景方学生学号：132204064学生专业：人力资源管理指导教师：张爱武 华 中 农 业 大 学 楚 天 学 院 商 学 院二 一 七 年 五 月华中农业大学楚天学院本科毕业论文（设计）华中农业大学楚天学院毕业论文（设计）原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
3、作者签名：日 期： 2017 年 5 月 10 日华中农业大学楚天学院本科毕业论文（设计）目录摘要 .I关键词 .IAbstract .IIKey words .II一、绪论 .1（一）研究背景、目的与研究意义 .1研究背景 .1研究目的 .1研究意义 .1（二）研究内容与研究方法 .1研究内容 .1研究方法 .2研究技术路线 .2二、文献综述 .3（一）心理契约违背的相关研究（自变量） .3介绍定义 .3维度结构 .3（二）知识共享的相关研究（结果变量） .3介绍定义 .3维度结构 .3（三）国内外文献综述 .4三、 研究设计 .4（一）研究模型与研究假设 .4研究模型 .4研究假设 .4（
4、二）研究方法 .5研究对象 .5研究量表设计 .6数据的分析方法 .6四 、数据分析 .6（一）量表检测 .6量表信度检验 .6量表效度检验 .7（二）描述性分析 .8心理契约违背的描述性分析 .8知识共享行为的描述性分析 .8（三）相关性分析 .8性别对心理契约违背的影响 .8其他因素对心理契约违背的影响 .9（四）回归性分析 .9华中农业大学楚天学院本科毕业论文（设计）（五）研发人员的心理契约违背与知识共享的关系 .10五、结论与讨论 .11（一）本文研究结论 .11（二）主要优势 .11（三）主要不足 .12（四）本文建议 .12致谢 .13参考文献 .14调查问卷 .15 华中农业大学
5、楚天学院本科毕业论文（设计） 摘 要改革开放以来，我国社会主义市场经济深入发展，伴随着知识经济全球范围兴起的时代背景下，研发人员在组织竞争中发挥着越来越重要的作用。如何有效地引导研发人员进行自愿的知识共享是管理者必须重视的关键问题。与此同时，怎样运用我国研发型企业与研发人员之间的心理契约违背也是研发型企业必须研究的问题，所以组织和研究者越来越重视心理契约违背和知识共享行为的研究。基于上述背景，本文对研发人员的心理契约违背与知识共享行为进行了由浅到深的研究。在维度结构的研究中，形成了以研发人员心理契约违背为自变量，研发人员知识共享行为为因变量，进行本文的研究讨论。首先，利用 t 检验，（t0.0
6、5）证明研发人员的性别对心理契约是否违背没有本质联系。接着，利用相关系数法，将其他各因素对心理契约违背是否产生影响进行检测，发现研发人员的年龄、学历、职称以及工作时间余心理契约违背不存在直接现实性关系。然后，根据研发人员心理契约量表、知识共享行为量表的 KMO 值均大于 0.6。通过因子分析的相关理论及判断，我们得出研发人员心理契约量表、知识共享行为量表分别为：72.382%、66.972%，均大于65%，由此基本上可以判断此次调查问卷数据具有合理性。本文采用问卷调查的方法，对长江存储科技有限责任公司不同年龄、不同岗位的研发人员进行问卷调查，使用 SPSS 对数据进行分析。最终得出：研发人员心理契约违背与知识共享行为之间是存在显著的负相关关系。关键词心理契约违背 ；知识共享；相关性分析 华中农业大学楚天学
