《中顺纸业工作分析－人力资源部—招聘主管》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中顺纸业工作分析－人力资源部—招聘主管（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中顺纸业集团有限公司工作分析调查表人力资源 部 招聘主管 岗位工作分析调查表岗位名称 招聘主管 岗位编号 暂不填所属部门 人力资源部 岗位定员 1 人直接上级 人力资源部经理 工资等级 暂不填直接下级 招聘专员 薪酬类型 暂不填所辖人员 1 人 岗位分析日期 2005 年 4 月 2 日本职概述：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目 标。职责与工作任务：职责表述：根据现有编制及业务发展需求， 协调、 统计各部 门的招聘需求，编制年度人员招聘计划组织收集与中顺集团年度人力需求情况，提出内部人员调 配方案根据中顺集团总体人力资源规划， 组织制定年度招聘计划上报公司领导，经审批后，负责组织实施职责
2、一 工作任务根据公司实际情况变化，负责 招聘计划的修订工作职责表述：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系根据年度招聘计划，负责制定公司的招聘流程负责建立中顺集团的招聘流程和招聘体系上报公司领导，经审批后，负责组织实施职责二工作任务根据公司实际情况变化，负责 招聘流程和招聘体系的修订 完善工作职责表述：利用各种招聘渠道发布招聘广告， 寻求招聘机构组织收集与招聘渠道相关的招聘机构信息根据中顺集团人力需求， 选择 采用合适招聘机构利用各种招聘渠道发布招聘广告， 组织实施招聘工作职责三工作任务根据公司实际需要，负责与招聘机构 进行或取消签约职责表述：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作根据公司实际人力需
3、求，发布招聘广告，进行聘前测试和简历 甄别工作组织用人部门及相关领导与符合基本任职资格条件的（公司内外部）应聘者面试作好人才选拔或主持召开中高层企管竞聘会议来选择合适人才担任合适职务职责四工作任务负责落实经选拔考核合格的试用人员的安置工作职责职责表述：建立后备人才选拔方案和人才储备机制中顺纸业集团有限公司工作分析调查表组织收集与中顺集团年度人力资源计划制定相关的材料和数据根据中顺集团总体人力资源规划， 组织制定后备人才选拔和人才 储备机制上报公司领导，经审批后，负责组织实施五工作任务负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制职责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：对人才引进的监督权对人才选
4、拔方式、结果的建议权对人才求职信息、求职动机、个人背景等核实权工作协作关系：内部协调关系 集团内部各部门、分子公司外部协调关系 集团外部有关单位、部门任职资格：教育水平 大学本科及以上学历专业 人力资源、管理及相关专业经验 3 年以上人力资源相关工作经验，1 年以上企业招聘工作经验知识与技能熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力 资源管理知识 ，掌握人事管理 软件操作，具备英语知识能力 具有很强的管理能力，具备很 强的工作沟通协调能力其它：工作环境 一般工作环境使用工具/设备 一般办公自动化设备工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差所需记录文档 人事管理系统、人事管理系统 、试用人员转正考核表备注：
