《《公司制度文化及岗位职责培训计划》》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《公司制度文化及岗位职责培训计划》(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、公司制度文化及岗位职责培训计划一、培训目标:使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度,熟知岗位职责,规范工作流程,提升职业技能能力,保障工作质量。二、培训实施:由各部、商品部结合工作实际情况,组织集中培训,做好相关培训记录和签 名。三、培训形式:采用层级培训的形式,培训务必覆盖到每位员工。各部门负责人对主管或班 组长进行集中培训,再由主管或班组长负责对一线员工做好培训。四、培训对象:公司在岗、在编员工。五、培训资料:企业文化、员工奖惩制度、制度汇编(届时相关资料公司人力资源 部通过OA系统邮箱发送到各部门)。六、培训时间:3月1日一31日,各部门自行组织培训,可分批分阶段进行(请各部门将培
2、训实施计划在*月*日前报人力部备案)。七、培训考核:由人力部编写培训考核试卷,各部门自行组织完成测试(4月1 5日),将 试卷和培训记录统一上交人力部。培训通知各相关部门:根据董事会要求,公司在新的一年里将进一步提升经营规模、发展潜力和盈利能力。为使员工将企业文化和管理制度融入本职工作, 熟知岗位职责,规范工 作流程,提升工作效率。现根据公司年度培训计划安排, 将全面组织进行企业文 化、制度和岗位职责的专项 培训学习。一、培训对象:公司在岗人员二、培训内容:企业文化、员工奖惩制度、岗位职责。三、培训形式:采用层级培训的形式(各部门对主管或班组长进行集中培训, 再由主管或班组长负责对一线员工进行培训),力求培训覆盖到每位员工,并做 好培训记录和签名。四、培训时间:3月1日一31日,各部门结合工作实际情况,自行组织培训, 可分批分阶段进行。(请各部门将培训实施计划 在*月*日前报人力部备案)五、培训考核:由人力部编写培训考核试卷,各部门自行组织完成测试(月1一5日),将试卷和培训记录统一上交人力部。人力资源部二0一三年二月*日