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1、公司制度文化及岗位职责培训计划一、培训目标：使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度，熟知岗位职责，规范工作流程，提升职业技能能力，保障工作质量。二、培训实施：由各部、商品部结合工作实际情况，组织集中培训，做好相关培训记录和签 名。三、培训形式：采用层级培训的形式，培训务必覆盖到每位员工。各部门负责人对主管或班 组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工做好培训。四、培训对象：公司在岗、在编员工。五、培训资料：企业文化、员工奖惩制度、制度汇编（届时相关资料公司人力资源 部通过OA系统邮箱发送到各部门）。六、培训时间：3月1日一31日，各部门自行组织培训，可分批分阶段进行（请各部门将培
2、训实施计划在*月*日前报人力部备案）。七、培训考核：由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试（4月1 5日）,将 试卷和培训记录统一上交人力部。培训通知各相关部门：根据董事会要求，公司在新的一年里将进一步提升经营规模、发展潜力和盈利能力。为使员工将企业文化和管理制度融入本职工作， 熟知岗位职责，规范工 作流程，提升工作效率。现根据公司年度培训计划安排， 将全面组织进行企业文 化、制度和岗位职责的专项 培训学习。一、培训对象：公司在岗人员二、培训内容：企业文化、员工奖惩制度、岗位职责。三、培训形式：采用层级培训的形式（各部门对主管或班组长进行集中培训， 再由主管或班组长负责对一线员工进行培训），力求培训覆盖到每位员工，并做 好培训记录和签名。四、培训时间：3月1日一31日，各部门结合工作实际情况，自行组织培训， 可分批分阶段进行。（请各部门将培训实施计划 在*月*日前报人力部备案）五、培训考核：由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试（月1一5日），将试卷和培训记录统一上交人力部。人力资源部二0一三年二月*日
