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1、广州御芙兰雅生物科技有限公司内部介绍员工奖励方案一、目的为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率, 公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极 性，特制定本奖励方案。二、适用范围适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）三、职责1人事行政部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，按本方案对符 合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。2财务部按本方案发放相应奖金。3各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适 用的人才。四、原则1内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走 关系之实，将不
2、符合岗位要求的人员介绍给公司。2管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个 部门。五、内容1奖励办法1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试 合格后办理手续，同时人事行政部在员工内部介绍记录表中作好记录。推 荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。1.2被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受500元奖励；被介绍人工作满12个月并且未出现警告以上行政处分， 介绍人可再享受500元奖励2奖励程序2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部 申请奖励。 招聘经理；按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续， 并要求介 绍人领取奖金时在员工内部介绍记录表中做好签名。3本方案解释权归人事行政部。六、相关表单员工内部介绍记录表广州御芙兰雅生物科技有限公司人事行政部2013.6.24
