办公室主任岗位职责考核标准

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1、办公室主任岗位职责考核标准 办公室主任岗位职责考核标准 一、目的： 为了规范办公室。提高工作效率，得到个人能力的体现，现公司特制定本考核规定。 二、适用范围： 除办公室部门负责人以外的所有文职人员（包括物流部发货人员及库管人员）。 三、具体考核规则如下： 1、各部门由部门负责人对本部门人员进行考核。 2、各部门主管必须严格按照考核表细则对分管人员进行考核，不得假公济私，要做到公正严明。 3、各部门负责人在每月初5日内把上月人员考核表交至行政部，由行政部审核在上报总经理批示。如在指定时间内各部门没有按要求上次考核表，公司财务将按得分80分以下计算工资。 4、月度考核的奖励与处罚，具体系数换算如下

2、：总分为120分 1） 得分在80分以上（包括80分）考核实际工资=（基本工资-200）+（基本工资系数20%）。 2） 得分在100分以上（包括100分）考核实际工资=（基本工资-200）+（基本工资系数25%）。 3） 得分在110分以上（包括110分）考核实际工资=（基本工资-200）+（基本工资系数30）。 4） 得分在80分以下实际工资=（基本工资-200）（基本工资系数 25）。 5） 期人员不在此考核范围内。 5、本规定从xx年10月1日起开始实行。 公司行政部 xx-9-19 办公室主任岗位职责及工作标准xx-06-29 9:45 | #2楼 一、岗位职责 1、全面负责办公室工

3、作。 2、贯彻执行 _的路线、方针、政策及中心的决议、决定、规定和。 3、组织安排中心党支部会、主任办公会、行政办公会和其他由中心党政出面组织召开的会议，督促检查会议决定及领导批示的落实情况。 4、围绕中心各个阶段的重点工作，协助领导组织开展调查、研究、总结工作，及时反映情况。 5、负责中心机要和劳资工作。 6、负责中心办公经费的管理工作。 7、做好思想政治工作，组织办公室工作人员完成各项工作任务。 8、负责中心车辆的管理和调度。 9、做好领导交办的工作。 二、工作标准 1、办公室工作人员分工明确、团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推诿现象，与各科室配合密切。 2、公文处理及时、准确。涉密

4、文件不泄密。 无原则性差错。 4、组织会议议题明确，记录详细，形成的会议纪要、决议、决定等文件及时、无误。 5、统计、反馈、通报工作进展情况，符合规定要求。 6、严格按国家人事、劳资政策办事，劳资工作准确、及时、无误。 7、认真落实办公经费财务管理制度，节约开支，不铺张浪费。8、及时维修车辆，保证正常使用。 办公室副主任岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、负责中心党务工作和精神文明建设工作。 2、负责中心总务工作。 3、贯彻执行 _的路线、方针、政策及中心的决议、决定、规定和制度。 4、负责中心工作总结、汇报材料、领导讲话稿的起草工作及信息收集报送工作。 5、负责中心信访、综合治理、扶贫、绿

5、化、卫生工作。 6、负责中心固定资产和办公用品的使用、维护、管理工作。 7、做好领导交办的工作。 二、工作标准 1、按照中央和省、的有关精神及中心党组的要求，认真做好各项党务工作和精神文明建设工作，联系单位实际，注重工作实效，不断提高中心的党建和精神文明建设水平。 2、严格执行与总务工作有关的各项规章制度，认真细致地做好各项后勤保障工作，做到眼勤、嘴勤、手勤。 3、认真细致地做好信访工作，防止越级上访。 4、认真细致做好综合治理、扶贫、绿化、卫生工作，确保各项工作任务按时完成。 5、文字材料符合国家的法律、法规及其他有关规定，切合中心工作实际，体裁正确，主题明确，条理清晰，重点突出，结构合理，

6、文字简洁。 6、信息收集报送工作及时、准确、质量高。 7、固定资产账册健全，账实相符，保证正常使用。 信访工作岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、受理职工和群众的来信来访。 2、受理对下属单位处理不服、请求复查的上访案件。 3、处理上级机关交办、转办的上访案件（包括专线电话）和复查工作。 4、负责督促检查中心下属单位的信访工作。 5、做好信访工作的动态情况分析和汇总工作。 二、工作标准 1、按照国家法律、法规、政策规定，及时妥善处理职工和群众的来信来访，做到件件有登记、有依据、有处理结果。 2、接待上访人员热情耐心，及时、准确的呈阅、转批、查处上访信件。 3、受理请求复查的上访案件，责成有关

7、部 门在一个月内复查完结并告知上访人。 4、按期报告对上级机关交办、转办的上访案件的复查工作。 5、遵守纪律、严守秘密，不扩散来信来访中反映的情况和问题。 机要岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、负责中央、 _、 _、市政府及各部门各类文件、刊物的登记、呈阅、传递、分发和文件办理后的清理、清退、销毁、立卷、归档工作。 2、负责中心党组、行政发文编号、分发和存档工作。 3、负责监督检查中心各处室的保密工作。 4、协助完成中心组织召集各类会议的会务工作，做好日常电话记录。 5、完成领导交办的其他工作。 二、工作标准 1、认真贯彻执行保密法和本单位保密工作制度，确保机要文件安全。 2、熟知公文管理

8、规章制度和处理程序，并认真执行。来文立即拆封，按文件、便函、电报、资料等分类编号登记，按规定程序，准确迅速呈领导阅批。并根据领导指示转有关部门承办，公文呈递阅批不过当日，转阅传递承办不超过次日。 3、来文只有一份，需领导传阅和业务部门承办的，经主管领导阅批后立即复印送承办部门并催办。 4、对传阅和承办后的文件及时清理、收回、立卷、归档。 5、对审签手续不全的文件不予编号登记。 秘书岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、根据党政领导安排，起草工作总结、报告等各种文稿。 2、负责中心主任办 _、行政办 _ _、记录和会议决定、决议的文字工作。 3、负责中心印发文件的校对、审核。 4、协助领导和有关

9、单位开展调查研究，收集有关资料，总结经验教训。 5、督促检查各科室的工作进展情况，收集政务信息，及时反映上报。 6、完成领导交办的其他工作。 二、工作标准 1、公文起草，必须符合 _的路线、方针、政策及法律、法规和规定。内容要实事求是、观点明确、层次分明、文字简练、书写清晰，并按时间要求完成。 2、组织召开会议，会务工作要周密、细致，准确通知会议时间、地点、内容及参加人员，认真做好会议记录。 3、分类管理文件、资料，并按规定及时归档。 4、调研工作重点突出，并按领导要求及时反馈，完成调研报告。 5、对会议决议、决定或领导交办的事项，必须认真督查办理，按时间、进度要求完成。 6、知密不泄密，涉密

10、文件不丢失。 人事劳资管理岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、负责中心内设、下设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。 2、办理职工调动、调整、安置等人事、工资关系。 3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度工资统计报表。 4、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。 5、组织职工的年度考核工作。 6、办理职工退休手续。 7、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。 二、工作标准 1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。 3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 4

11、、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。 5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。 6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。 会计岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、学习、贯彻 _的财经方针、政策、法令，严格执行会计法和事业单位会计制度，加强财务管理。 2、负责中心办公经费财务会计工作，认真完成各项财务工作任务。 3、负责编制中心经费收支计划及预决算。 4、负责审核各项财务开支。 5、负责审核、汇总、编制会计凭证, 处理帐务, 编制财务报表，进行财务综合分析。 6、办理固定资产的购置、转移、报废等有关增减变动会计手续。 7

12、、妥善保管会计凭证、帐簿、报表及有关会计档案资料。 8、指导、监督、检查中心所属各分支机构办公经费财会工作，及时向财务负责人和中心领导汇报财务情况。 二、工作标准 1、严格按照会计法律、法规和规章等规定进行会计工作。 2、帐务处理及时、准确、完整，帐证、帐帐、帐表、帐实一致。保证反映的会计信息合法、真实、完整。 3、坚持原则，执行财经纪律，实事求是处理会计事务。 4、规范管理，严格督促、检查、指导中心所属各管理部办公经费财会工作。 5、遵守保密制度，不得随意向外界提供或泄露单位的会计信息。 出纳岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、负责办理中心办公经费收支业务。 2、严格执行货币管理制度，负责

13、保管库存现金，确保安全。 3、负责保管空白支票，严格按规定签发支票，记录支票领用情况，不得转借支票及银行户头。 4、负责现金和银行存款的帐务处理，汇编经过审核的现金支出单据，填制付款凭证，逐项登记，结算余额。 5、负责中心机关职工工资发放工作。 6、负责报送日、月现金库存表及银行存款表，每月末与银行核对银行存款帐，编制未达帐项调节表。 二、工作标准 1、帐簿登记及时、准确，帐证，帐款、帐表一致。 2、货币资金结算日清月结。 3、收支款项合法合规。 4、库存现金数额符合有关规定。 5、支票签发及保管规范、严格。 6、严格执行出纳、会计工作法律、法规和制度。 档案管理岗位职责及工作标准 一、岗位职

14、责 1、贯彻执行 _关于档案工作的方针、政策、法规及档案管理部门的规定、办法。 2、负责中心机关各类文件、材料的收集、立卷、归档及管理工作，并按工作需要负责查阅，提供利用。 3、对中心所属单位的档案管理工作进行监督和指导。 二、工作标准 1、熟悉 _有关档案工作的方针、政策、法规、制度，并认真执行。 2、掌握档案管理基本知识及技能，并熟练操作。 3、熟悉保密规定和知识。 4、凡立卷、归档的案卷符合档案管理的规定、规范和质量要求。 5、文书档案于次年六月底以前立卷、归档完毕；声像、照片档案在摄录、冲洗加工后及时归档。 6、各类载体档案均要编制案卷目录，文书档案还要编制全引目录。 7、了解各项工作

15、对档案利用的需要,建立档案借阅登记制度。 8、档案管理做到防盗、防火、防潮、防尘、防腐、防鼠，确保安全、保密。 9、对所属单位档案管理工作每年检查一次。 总务工作岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、负责中心机关所需固定资产、办公用品的购置与管理。 2、负责上级、外省市或外单位来宾的具体接待业务和接待用品的管理。 3、负责中心机关报刊杂志的年度征订及分发工作。 4、负责单位各种电器及供电、供水、供暖设备的日常管理与维修工作。 5、负责中心会议室及办公场所环境卫生管理。 6、完成领导交办的其他工作。 二、工作标准 1、固定资产、办公用品按批准计划购置，建账立册，领用手续健全，日常消耗品及时储备，严格控制。 2、落实来宾接送、食宿、预定或购买车票、机票等各项事宜，服务周到，无差错、无失误。 3、报刊、杂志征订及时,分发及时、准确。 4、保证机关正常用水、用电、供暖（有关部门通知停电、停水、停暖除外），保证各类电器的正常使用，如发现紧急问题紧急处理。