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1、实用的劳动合同合集七篇实用的劳动合同合集七篇在人们愈发重视契约的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是我帮大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担任_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码
2、为_。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用
3、期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五
4、)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国
5、家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。甲方(公章)：_乙方(签)：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月日： 民族： 文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年 月日至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日 至 年月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成
6、该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省市的有关生产、安全、劳动保护。卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权力和义务（一） 甲方的权力1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友
7、从事各种生产经营服务活动；（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的；（5） 乙方依法被追究刑事责任的；（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任本职工作，又不接受其他安排的。4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人
8、协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、 乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同：（1） 乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的；（2） 患病或者负伤，在规定
9、的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权力。（需医院开具医疗证明，医院级别：三甲医院）3. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1. 必须按时按质按量的完成工作任务，如果没有完成当月指定的销售业绩，将按照工资的1/1
10、00的比例扣除，超额完成当月销售业绩的，将按照超额部分的1/100的比例给予奖金。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4. 乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可按照实际支付的培训费用或有偿引进
11、费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1. 提出书面通知；2. 填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件。资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3. 交接工作4. 支付违约金和赔偿金；5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明6. 办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十
12、日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章政策执行。甲方（盖章）：代表：年月日乙方（签名）：年月日劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：_性质：_地址：_法定代表人（单位负责人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）现住址：_属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管
13、理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，承担_生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每_日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行
