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1、计算机管理协会五月份月大会发言稿尊敬的各位老师、同学们：大家晚上好！今天晚上利用一点时间和大家共同总结下五月份工作开展情况。五月，我们计算机管理协会在指导老师和各楼层辅导老师的带领下，各个部门团结一致，积极响应学院号召，完成了各项大型任务，回首五月我协会所开展的工作，我详细的作出了如下总结。一、 对五月份工作的回顾1、规章制度制定情况为进一步规范计算机管理协会各部门的日常工作，实现对各部门、各工作室的规范化、制度化、信息化管理模式，促进各部门工作有效开展；充分调动成员的工作积极性和学习主动性，加强每名成员自身能力素质，针对各部门、工作室特制订了计算机管理协会量化考核制度，并在 5 月 13 日
2、至 5 月 30 日试行，制度试行期间的各部门排名如下：除掉二个工作室，第一名： 第二名： ，此制度于 6 月 1 日起正式施行，制度量化分数作为部门每月、年终奖惩依据，各部门针对部门实际情况制订了部门量化考核制度，部门量化考核制度作为部门成员评优的重要依据；办公室于 5 月 6 日、16 日分别制订了计算机管理协会值班流程、计算机管理协会上机人数统计时间，对班级站队区域及机房的带队时间、上机人数统计时间进行了统一；5 月 20 日，制订了计算机管理协会成员调动单计算机管理协会辞职书计算机管理协会辞退通知书，对社团内部人员调动、辞职、辞退流程进行了规范（成员之间调动、辞职必须先由部门部长及会长
3、签字，然后会长再和各楼层辅导老师汇报），计算机管理协会辞退通知书一式二份，一份留协会备案，一份转交贵班班主任，以上规章制度将在本次月大会后统一施行；2、各项工作开展情况各部门日常值班工作完成较好，能够积极了解学生的上机情况，解决学生在上机、上课过程中出现的各类问题；五月上旬成功协助学院完成了“校园文化艺术节”的开幕工作；五月中下旬完成了学院图书馆搬迁和教学楼改造的相关工作，在参与图书馆搬迁过程中从上至下每位成员都当了一回“搬运工”，有些成员对这方面的工作还是有些抵触心理，但是我觉得做事情心态很重要，在搬迁过程中你开心也要做，不开心也要做，何不开开心心的把事情做完，我听一个成员说过这么一句话：“
4、在新华不仅学了电脑技术、还做了几天的搬运工，出去后我再也不用怕找不到工作了”，通过这句话，可以看出一个人的心态，俗话说“细节决定成败”，我相信在他未来的职场生涯一定能够如鱼得水，为什么，我会这样说，因为现在很多公司招收的员工都是要求多素质，全名发展的员工，公司老板也不会只交给你一件事情去做。很多人刚来到社团来的时候都说是来锻炼的，锻炼什么，工作就是一种锻炼，锻炼的就是对待工作的心态。5 月 20 日晚组织人员对实训楼楼下杂草进行了拔除；5 月 27 日，组织人员对实训楼后卫生死角进行了打扫；在这个月繁重的工作中也涌现出了一批先进同学，他们分别是：网络部：刘操、刘宁，设计部：陈敏、章昆，硬件部：
5、肖波、万力榕，投影部：罗碧蓉、邓剑剑，稍后将颁发荣誉证书，希望各位取得荣誉的同学能够继续努力，记住一句话：荣誉只代表过去、并不代表未来，我希望你们在今后的工作中继续保持这份荣誉，不要让荣誉成为过去。3、各项活动开展情况5 月 25 日，协会开展了与“团结、友谊、合作、拼搏”，为主题的拓展训练，活动照片已经被新华官方采用，并在新华官网、新华新浪微博展示，也为校园的五月画上浓墨重彩的一笔；硬件部、投影部、网络部针对部门特点分别开展了硬件检修与组装、多媒体设备维护、网络基础培训；设计部开展了作品答辩活动；硬件部、网络部与投影部举行了足球友谊赛；这个月每个部门都开展了很多培训，但是我希望各部门的培训活
6、动不要局限在自己部门内部，可以推广出去，走向社团、走向校园;二、 五月份工作存在的问题五月我们整个社团都充满着繁忙的气息，在我们社员辛苦的付出下，完成了很多工作，但是在工作中从侧面也反映出了我们社团、个人存在的问题：（下面所说的干部包括部长、副部长、组长）1. 干部工作落实较差、责任意思淡薄我们每周都有开部长例会，通过会议讨论、总结出来的措施、出台的制度，不能落实就是等于零。一项工作如果安排布置下来，你不去做，结果还是等于零，重点表现在：少数干部落实工作能力较慢，执行力差，今天拖明天、明天拖后天的思想特别严重，工作如逆水行舟，不进则退，在你退步的同时，你的部门也跟着后退，其他部门就在进步，时而
7、久之，你自己问问你对得起这个职务吗？对得起你们部门的人吗？有一句话叫“在其位就要谋其政”，我不要求每名干部一天 12 小时都用在工作上，但是最起码的你要对得起自己这个职务、自己这个身份，平时在社团的时候“多看、多管、多听、多想、多问”，用心去带你们的部门，每名干部必须拥有以身作则、亲历亲为的意识，从这批干部以后社团干部轮换将采用竞聘方式；2. 成员纪律观念、服从意识淡薄在我们国家，在任何一个团队都离不开纪律的约束小到家庭，大到国家：“古有家规、今有会场纪律、工作纪律、考场纪律、劳动纪律、课堂纪律等”，纪律是为了维护我们这个团队学习、工作正常进行而要求成员必须遵守的，从量化制度试行以来，工作期间
8、未佩戴学习证的 19 人次，玩游戏的 4 人次，看电影的 5 人次，会议活动期间，从上到下迟到的、不请假的、屡屡皆是，还有我们理事会一直头疼的问题拿就是凉拖鞋，现在我看到我们内部成员自己都穿着凉拖鞋，我希望各位部长对这类现象重点监督，我们每天在下面大张旗鼓的抓“未带学习证、穿拖鞋、带零食”的，现在我们内部都存在这种现象，这叫我们情何以堪，别人会怎么想我们社团？只有把我们自己做好了，才有资格去说别人。下面说下服从意识，我不知道大家看过这么一个电影没有“冲出亚马逊”，这是一部讲述中国军人在国外受训的经历，有几个字我还历历在目“服从、完成服从、绝对服从”，哪怕是你的上级在作出错误决定后你也要必须服从
9、，但事后你有权利提出你的观点，我们也会虚心采纳接受你的意见；现在有各很严重的问题，其他楼层辅导老师很难叫动其他楼层的成员，包括我在内，我也深有体会，叫个人还要请几次，由其是部长没在的情况下，叫不动、叫了以后就是嗯一声，不见人过来，这类现象特别严重，我想给那么一小部分人提个醒，别忘了你是计算机管理协会的成员。3. 卫生打扫情况很差5 月 28 日，学校领导来机房检查，给我们的评价是，最差、差，从这可以看出，每个部门打扫卫生都是在走形式、走过场，从下月起恢复每周的二次打扫卫生制度，星期二以室内卫生为主，星期五以室外卫生为主；4. 集体荣誉感不强重点表现在社团集体活动时候，各部门出勤率不到 50%；
10、难道我们这个协会你一点感情也没有吗？一个学期也就这么一次，连来为你们部门加油的时间都没有；甚至有些干部都没有通知本部门成员，第二天临时通知；5. 形象、礼节礼貌问题“形象是一个社团的金字招牌”对外你代表的是社团，对内你代表的是部门、个人形象，重点体现在：一楼大厅值班、一楼检查学习证的人员，趴桌子上的、一只脚在地上、一只脚在凳子上的，站在那里靠玻璃的，东倒西歪的，丑态百出、屡禁不止；刚才很多话讲的可能很重，但是我们社团、个人确确实实存在那些问题，并不是空穴来风，我希望从干部做起，改正缺点，狠抓工作落实，我们做任何事情最怕的就是：难在不动，慢在犹豫，停在情绪，断在沟通，苦在学习，累在能力，输在经验
11、，败在放弃，成在坚持.错误要勇敢的面对，这样才能让我们进步。三、 下月工作重点1、严格落实工作作风、学习风气整顿的通知2、狠抓各项制度的工作落实情况；（量化、调动、离职、辞退制度）3、开展与招新、防暑降温公益为主题的平面设计大赛；4、采购防暑药品，做好夏季防暑工作；5、加快实训中心文化墙建设进度；6、制订试用期制度（包括培训、轮换措施）7、联合学生会开展利用社团为借口，逃课、旷课行为；最后，感谢给予我们工作最大支持的各位老师们，我们社团的每一项制度的落实、每一项活动的顺利开展，都离不开老师支持和帮助，更离不开全体干部的努力和成员的无私奉献，你们的付出我看在眼里，记在心理；为此，请允许我代表计算机管理协会全体成员向关心和帮助我们成长的老师和同学表示衷心的感谢！
