《美容馆劳动合同（附劳动合同续订书-变更书）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美容馆劳动合同（附劳动合同续订书-变更书）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号： 劳动合同书甲方：(用人单位） 乙方：（劳 动 者） 签订日期： 年 月 日 使用说明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。 二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者
2、承担的违约金。四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。六、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会保障部门批准。八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。九、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的劳动
3、合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签劳动合同书根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方： 乙方：地址： 身份证：电话： 家庭住址：第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在XX美容养生馆从事化妆品销售及店内服务等工作。第二条：本合同期限为一年（自 年 月 日起 年 月 日止），协议从签字后即开始生效。第三条：甲方每月 日支付乙方上月工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售*提成比+奖励+手工费，其中基本工资为 元 /月第四条：春节，中秋节，端午节，生日各发 元第五条，第一个月1-25日为岗位保证金，
4、合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。第六条：甲方的权利和义务（1）甲方的权利1、乙方在协议期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。2、甲方有权对乙方进行管理，和对乙方违反店内制度进行处罚的权利。 （2）对乙方的义务 1、对乙方的专业和业务技能进行培训的义务。2、为乙方开展工作提供必要的资料，工作服，设备和用品。第七条 ：乙方的权利和义务（1）乙方的权利1、乙方有权取得相应的报酬，并享受甲方提供的各项奖励。2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。（2）乙方的义务1、遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。2、维护
5、甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方经营的商业机密。第八条：协议一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未工作满一年者，甲方从乙方的 岗位保证金中扣500元培训费，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。第九条：合同的变更，解除和延续及违约责任 1、甲乙方必须严格遵守协议，如乙方违反协议，另一方有权解除合同。2、双方如同意延续协议，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。本合同生效后，任何一方违反本合同规定，除承担违约金外，还应承担守约方向违约方追究违约责任所支付的一切费用，包括但不限于，律师费、诉讼费、保全费、公告费、鉴定
6、费、交通住宿费等。（以下无正文，为双方签署页）甲方 （盖章） 乙方 （签名）：法定代表人或者委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
7、法 定 代 表 人 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 风险提示：在签订本劳动合同时，除了要关注合同期限、工作时间、劳动报酬等一些合同常见的关键条款外，还需要注意以下方面：一、关于保密以及竞业限制等方面的规定。在金融、贸易等行业，因商业秘密的外泄而给企业造成重大损失甚至倒闭的情况屡见不鲜。因此，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者违反竞业限制规定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。值得注意的是，根据劳动合同法的规定，竞业限制的人员范围为用人单位高级管理人员、高及技术人员以及其他负有保密义务的人员。同时，在解除或者终止劳动后，竞业限制的最高期限为2年。二、在合同中应明确有关社会保险的事宜。根据新颁布的劳动合同法第17条的规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，因此，劳动者应要求用人单位在合同条款中予以明确。如果用人单位没有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用，劳动者可以解除劳动合同。
