《【最新】餐厅领班年终工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【最新】餐厅领班年终工作总结（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2018餐厅领班年终工作总结人的一生大多时光在工作岗位度过,只有把工作做好,快乐工作,才有快乐人生.转眼间,又到了年终的时候了,我们每个人都要最自己的工作进行总结,餐饮领班也不另外.下面是小编整理的”2018餐厅领班年终工作总结”,欢迎阅读,希望大家喜欢! 2018餐厅领班年终工作总结（一） 时间过得真快,转眼间2018年即将接近尾声.回忆这一年来的工作,可以说是”甘苦与共”.下面是这一年来我对自己工作的总结: 一,餐饮部服务员 2017年8月23日,我刚刚毕业走出大学校园.以一名应届毕业生的身份来到上海这个大城市寻找自己的第一份工作.没有想象中的那么容易,兜兜转转,最后我来到了_酒店,成为了
2、餐饮部这个大家庭中的一员.以下是我作为一名餐厅服务员,对于自身工作的总结: （一）做的好的地方 1.能够很快适应岗位工作,而且可以融洽的和同事相处,完成相应的客情接待,学习能力强. 2.能够与客人交流,请客人填写”宾客意见反馈表”,帮助我们提高服务质量,服务水平.例如:认真记录哪个客人喜欢哪道菜？哪个客人对菜肴有什么特殊要求？哪个客人喜欢哪个饮料等等. 3.可以认真完成领班交代的工作.遇到不知道的会及时询问同事或领导.对客服务中遇到力所不及的事情会第一时间请教身边的同事或领导. 4.能够正确认识并对待自己的错误,在犯错时敢于认错,知错就改. 5.可以主动想其他同事学习相关服务的技能技巧.提高自
3、身的水平. 6.做事认真,细心.对于自己的分内事情一定会仔细完成. 7.能够很好的带领新人,让她们可以尽快掌握相关服务知识,独立完成一档客情接待. （二）做的不足的地方 1.不够胆大,灵活.遇到突发事件不会灵活变通,只会一味的寻求别人的帮助. 2.团队合作能力不够.与别人合力完成一档客情接待时,不会默契的去和同事合作,只会自己一个人单干. 3.与宾客沟通不够大方,说话不够利落. 二,餐厅领班 2018年9月经过自己的努力和同事,领导的帮助与指导.我通过了餐厅领班及主管,经理的观察,正式晋升为一名餐厅领班.下面是我在这段时间里对于自己作为一名餐厅领班,对于自身工作的总结: （一）做的好的地方 1
4、.作为一名刚刚晋升上来的领班,我能够认真对待这一角色的转变,一如既往的对待工作,保持良好的工作态度. 2.作为一名新人,在和另一位领班共同管理包房事情时,能够很好的辅助她,帮她一同做好包房客情接待,物资盘点及保管. 3.能够很好的带领包房其他服务员做好相关服务工作,督促传菜人员做好相应的餐前准备工作及每日值班工作. 4.在客情空档时,安排好当班员工做好每日卫生工作及相关计划卫生工作. 5.作为餐饮部酒水管理人员,认真做好每日酒水报表及酒水补仓工作. （二）做的不足的地方 1.没有充分认识到领班与服务员的差别,很长一段时间里自己依旧停留在一名优秀服务员的层面,没有充分发挥领班的作用. 2.缺乏作
5、为一名领班该有的威信,管理方式不到位,管理强度还有待加强,太于人性化. 3.在员工礼节礼貌方面要求不够严格. 4.服务细节问题处理不够细致.没有很好的带领员工做好服务工作,提高我们的服务质量,服务水平. 5.员工节约意识薄弱. 三,针对以上五点不足的地方,我对于2019年自身的工作计划如下: 1.认真监督员工,严格按照餐饮部最新员工考核制度督促员工做好相应工作.一旦发现有员工违反相关考核项目,根据相应分数扣除. 2.多向其他领班学习,加强自身管理能力,充分发挥自身作用,在每天的重复工作中找到突破点,提升自己. 3.加强员工礼节礼貌方面的培训,让员工抱着积极的心态面对每天重复的工作. 4.利用员
6、工聚餐或是聊天的方式,了解员工的心理动态,鼓励员工努力上进,不断提升自己. 5.加强员工节约意识,减少相关消耗品的回收工作.例如:餐后收尾是可以回收的牙签,火柴第一时间回收利用. 6.加强酒水管理工作,定期检查酒水的保质期.对快要过期但无法出售的酒水,第一时间与仓管联系,看能否返还给供应商等.杜绝过期酒水饮料. 7.加强对员工酒水,饮料及菜肴知识的培训,让员工第一时间了解相关新菜,酒水饮料,以便很好的向客人做推荐和介绍. 以上是我对于自己2018年工作的总结和2019年工作的计划. 2018餐厅领班年终工作总结（二） 转眼间入职公司工作已一年多了回顾这一年多工作,我在领导及各位同事的支持与帮助
7、下,严格要求自己,按照酒店的要求,较好地完成了自己的本职工作,通过这一年的学习,工作方式有了较大的改变,工作质量有了新的提升, 现将2018年度工作情况作总结如下: 一,日常管理工作 作为一名餐饮部的一份子,自己扮演的角色是承上启下,协调左右的作用,我们每天面对的是繁 杂琐碎的,有着挑战性的工作.这一年在餐厅的工作中,各项工作都是本着提高服务质量, 提高工作效率为目的, 让工作有条理性,融入到每一项工作当中.努力配合经理做好餐厅的管理工作,本着实事求是原则,做到上情下达,下情上报. 二,加强自身学习,提高业务水平 要做到优秀,自己的学识,能力等还有一定距离,所以总不敢掉以轻心,向书本,向领导,
8、 向 同事学习,这样下来感觉自己这一年来还是有了一定的进步,在管理能力,协调能力及处理问题 等方面,有了进一步的提高,保证了餐厅各项工作的正常运行. 厅面现场管理: 1,礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步. 2,班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度. 3,严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配,以领班或助长为中心随时
9、支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作. 4,提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即答”到”进行为客人服务. 5,卫生管理公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁.各区域的卫生要求沙发表面,四周及餐桌,地面,无尘无水渍,摆放整齐,无倾斜. 6,用餐时段由于客人到店比较集中,往往会出现客人排队的现象,客人会表现出不耐烦.为了的提升自助餐服务的质量,进一步规范自助餐服务的操作流程和服务标准.这时就需要班组人员作好接待高峰前的接待准备,增加菜夹,双向同时进行取菜,以减少客人等候时间,同时也应注意桌位,确保无误.做好解释工作,缩短等候时间,认真接待好每一
10、桌客人,做到忙而不乱. 三,这一年工作得与失,本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在: 1.许多工作我是边干边摸索,现场管控业务知识也是不足,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高. 2.有些工作还不够过细,如在餐前餐后的检查中,餐中的监督中,硬件设施的维护及卫生检查 上,不是十分到位. 3. 部门之间欠缺沟通,常常是出了事以后才发现问题的存在. 四,经过所有同事的一起努力,较好的完成这一年的工作,总结起来也是颇有收获的: 1.能够协助领导做好餐厅的日常工作. 3.合理安排当班工作,全面协调,管理,检查. 4.配合领导做好各项接待,安排工作,工作期间妥善处理工作时发
11、生的问题和客人的投诉,有疑难问题及时上报领导. 5. 做好餐厅的安全,节能,卫生工作. 6.以身作责,监督,检查服务人员做好服务工作. 7.做好服务工作的同时抓好思想工作,做到团结爱友,相互帮助,共同进步. 2018餐厅领班年终工作总结（三） 转眼间入职公司工作已一年多了,根据公司经理的工作安排,主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作,现将2018年度工作情况作总结汇报,并就2019年的工作打算作简要概述. 一,厅面现场管理 1,礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共
12、同进步. 2,班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度. 3,严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配,以领班或助长为中心随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作. 4,提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务. 5,物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循,有据可查,有人执行,有人临督,跟单到人,有所总结. 6,卫生管理公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清
13、洁.各区域的卫生要求沙发表面,四周及餐桌,地面,无尘无水渍,摆放整齐,无倾斜. 7,用餐时段由于客人到店比较集中,往往会出现客人排队的现象,客人会表现出不耐烦.这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备,以减少客人等候时间,同时也应注意桌位,确保无误.做好解释工作,缩短等候时间,认真接待好每一桌客人,做到忙而不乱. 8,自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了自助餐服务整体实操方案,进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准. 9,建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率,收集餐厅顾客对服务质量,品质等方面的投诉,作为改善日常管理及服务提供重要依据,餐厅所有人员对收集
14、的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使日常服务更具针对性,减少了顾客的投诉几率. 二,员工日常管理 1,新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队,调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设.根据新员工特点及入职情况,开展专题培训,目的是调整新员工的心态,正视角色转化,认识餐饮行业特点.使新员工在心理上作好充分的思想准备,缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪,加快了融入餐饮团队的步伐. 2,注重员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进行学习,并以对员工进行考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题. 3,结合工作实际加强培训,目的是为了提高工作效率,使管理更加规范有效.并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析,使员员对日常服务有了全新的认识和理解,在日常服务意识上形成了一致.
