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1、旗开得胜 读万卷书 行万里路 1 小额贷款公司薪酬、激励、福利管理办法 第一条 为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪 酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性， 促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。 第二条 本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，确定公 司员工的薪酬、绩效、激励和福利待遇等内容。 第三条 员工的薪酬结合岗位、技术和管理等要素，与员工的贡献 大小、管理成效好坏、岗位责任、业务能力紧密结合，在进行客观公正 的考核评价基础上，分配向贡献大、管理成效高、岗位责任重、业务能 力强的高管和员工倾斜，克服平均主义。 第四条 员工薪酬实行档案工资和
2、结构工资制，档案工资实行级差 工资，即由公司董事会先确定董事长、总经理的档案工资，各级管理人 员的档案工资按级差在 20%左右相应确定，每级人员的档案工资浮动幅 度在 10%。 员工的档案工资分成两部分， 其中档案工资的 60%为月基本 工资，与出勤挂钩。档案工资的 40%作为效益工资，与公司的经营效益 和风险管理和个人目标任务相结合，与能力、态度、职能履行、业绩挂 钩。实行按季预发、全年结算。效益工资由档案工资的 40%和年终实现 旗开得胜 读万卷书 行万里路 2 的经营效益目标计提的绩效工资两部分组成。档案工资按月计提，计算 到人；绩效工资按季计提。效益工资按季预发 50%，年终结算。效益
3、工 资按 20%提留风险基金，按人专户存储。如当年出现风险，根据有关办 法扣除风险基金，当年不足以扣除的，扣除下年度风险基金，直至金额 扣除为止。计提的风险基金离职后，在确认没有风险的情况下，本人可 申请一次性领取。 第五条 员工的档案工资的 60%（即月基本工资）作为缴纳社会医 疗保险、养老金、住房公积金、公伤和失业保险金的基数。在缴纳五金 和缴纳个人所得税后按档案工资的分配比例计发基本工资。 第六条 公司员工实行九级工资管理制度。具体分为： 董事长、总经理、副总经理、部门正职、部门副职、业务组长、高级 业务主管、业务主管、员工。 总经理助理和部门助理分别按副总经理和部门副职工资职级的 90
4、% 计算工资等级，需要见习和有试用期的人员享受相应职位 80%的待遇， 其绩效工资也按上述各工资等级计算。 第七条 为合理确定公司等级工资水平，在参照本地区相关行业工 资水平的基础上，确定各层级人员的月档案工资如下：副总经理壹万伍 仟元、部门经理壹万贰仟元、副经理壹万元、业务组长捌仟元、高级业 务主管陆仟元、业务主管肆仟元、员工叁仟元。 旗开得胜 读万卷书 行万里路 3 第八条 为促进各项经营业务又快又好地发展，鼓励员工在稳健经 营的基础上为公司创造更大效益，特制订以下激励政策： 1、超过公司规定的基准利率（贷款收益率） ，超额部分利息收入按 5%奖励（贷款收益率由董事会确定） 。 2、担保业
5、务手续费收入按 5%奖励。 3、 各种委托、 代理、 咨询、 财务顾问等中间业务， 按实现收入的 20% 奖励。 4、 绩效工资按基数目标净利润 3%计提， 超额完成目标利润 50%以 内部分按 5%计提，超利超过 50%的部分按 8%计提。 5、董事会给予的其他奖励。 6、分配办法由公司经理室确定。 第九条 福利 类别 项 目 相 关 内 容 标 准 假 期 福 利 婚假 符合法定年龄的初婚者，享受婚假 婚假 7 天，晚婚 10 天 产假 因女员工生产而休息的假期 顺产 90 天，剖腹 105 天 计划生育假 女职工施行节育手术的假期 结扎 30 天、放环 7 天、取环 1 天、流产 20
6、天、皮埋 7 天 病假 员工因生病而休息的假期 住院期间按基本工资计发，病休 期间按前述标准的 50%计发 旗开得胜 读万卷书 行万里路 4 类别 项 目 相 关 内 容 标 准 工伤假 员工被认定为工伤而休息的假期 工伤期间按岗位基本工资计发 丧假 在职员工三代直系亲属亡故而休息 的假期 丧假 3 天 医 疗 员工定期 体检 公司为员工进行定期体检 人均 30 元/年 实 物 福 利 节日福利 端午、中秋、春节等节日 人均 1200 元/年 （西服 500 元/2 年、衬衫 220 元） 服装 统一公司形象发放员工工作服装 生日祝福 祝贺员工生日 为生日员工发放小礼品及短信祝 福 工作餐 方
7、便员工就餐进行的补贴 午餐补贴每天 4 元。 女职工节日 福利 发放给女职工节日的礼物 人均 80 元/年 货 币 福 利 互 助 基 金 生辰祝 贺 员工本人五十岁及以上逢十生日 500-1000 元 住院慰 问 员工或子女、 配偶、 父母生病住院或 手术治疗 500-3000 元 婚庆礼 金 员工本人结婚 600-2000 元 退休祝 贺 经劳动部门批准的在岗员工退休 500 元 旗开得胜 读万卷书 行万里路 5 类别 项 目 相 关 内 容 标 准 重疾慰 问 员工本人或父母、 配偶、 子女患重大 疾病 3000-6000 元 死亡慰 问 在册员工或父母、配偶、子女死亡 500 元 学业互 助 员工子女高考录取 211 院校或困难 员工子女上学 500-1000 元 意外救 助 员工家庭遭受爆炸、 水灾、 火灾等重 大意外灾害 1000-3000 元 车辆配置 为高、中层管理干部或高级专业人 员配备车辆 购车者分别补贴 6-10 万元， 交通 费年补贴 3500 元/年。 第十条 本办法经董事会通过执行。 第十一条 本办法由小额贷款公司负责解释。 二 0 一 0 年七月
