关于公司年度工作总结三篇

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1、关于公司年度工作总结三篇关于公司年度工作总结三篇 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，是时候写一份总结了。那么总结有什么格式呢？以下是小编整理的公司年度工作总结3篇，希望对大家有所帮助。 公司年度工作总结 篇1第二后勤服务公司在院党委及主管院长领导下，在院各部门的支持配合下，公司全体员工共同努力,在后勤社会化改革进程中又向前推进了一步，同时完成了清河校区的后勤保障工作，服务质量不断上升，主动服务的意识增强了，同时很好的控制使用了本年度的经费指标，较好的落实了专项款的使用，现将本年度工作总结如下：一、 加大公

2、司运行机制的改革力度，进一步完善了管理制度，在以往改革的基础上我们在运行机制的改革上做了以下工作：1、 进一步扩展了分配制度的改革，使之更大程度地体现了多劳多得，让利益和效益紧密相连。与此同时加大清除旧观念的力度，使我们的分配制度更为合理。根据我们的实际情况今年在分配方案上共做了三次调整，实践证实效果较好，它鼓励勤奋的、负责任的、产生效益的员工，更主要的是让大多数员工能在思想上意识到这是改革的必然结果；2、 （中国.文学.家园.网站）年我们更加细化了员工的工作考核制度，通过月度考核工作质量在不断提高，同时突出体现了奖勤罚懒，还建立了监督检查制度，通过实施对所属部门工作中的问题能及时发现并予以纠

3、正。建立了资产管理制度、用人制度、业务学习制度、会议制度、通过实施均取得了较好的效果，如资产管理做到了责任到人，用人做到了按程序办理并按需设岗，经过对管理人员的业务培训，其素质有所提高等等。二、 在策划企业文化强化文明服务工作中，做了以下工作：1、制定了创先评优标准，开展了评选服务标兵工作，本年度共评出服务标兵9名，他们是：办公室（2名） 田文生、顾洪坤物业管理中心（0名）公寓管理中心（2名） 任庆元、庄军饮食管理中心（2名） 顾凤山、朱国珍快客印刷厂（1名） 黄福路京电招待所（2名） 边淑梅、张秀园受到公司提出表扬的人员如下：王晓庆、冯铧质、吴爱国、孙伟、冯京、李庆林。2、制定了各岗位的工作

4、标准，使员工在工作中对本岗位工作的责任更加明确。3、制定了公司的发展目标，即紧跟高校后勤社会化改革步伐，增收节支，扩大积累，增强自我发展的实力，在竞争中求发展。4、制定了服务用语，文明工作标准，此项工作还需进一步细化。5、开展献爱心及互助活动等等，通过此项工作增强了公司的凝聚力。三、 为教学及其它各项工作的顺利进行和教职员工、学生的生活提供了很好的后勤保障。1、 公司办公室、饮食中心、公寓管理中心、物业中心、安委会办公室的工作职责均能圆满落实，并能主动走访用户征求意见。2、 均能很好的控制使用经费，使其发挥最大的效益，同时能把节省的经费投入到基础设施的改造中，这不仅改观了工作环境，还增强了我们

5、的发展实力。3、 很好的使用了专项款的开支，公寓、食堂、供暖管线、开水房等改造工程保质保量如期完成，共开支300余万元，4、 为满足扩招需要，公寓管理中心完成了外租学生公寓的各项工作，招待所完成了一层学生宿舍的改造工程，在以上工作中，公司各部门能通力合作，顾全大局，满足了扩招需要。5、 公司办公室对长途电话厅、报刊亭、商店等项业务的开展做了很好的工作。6、 物业管理中心在供暖、供水、供电线路的迁移和一户一表工程工作中，有较好的.表现。7、 饮食中心在办理卫生许可证及饮食网点的租赁和管理工作中付出了心血。8、 安委会办公室连续4年被评为地区交通安全先进。9、 各部门的服务质量有较大的提高，得到了

6、用户的认可。四、 公司所属企业及承包单位工作：1、 京电招待所、快客印刷厂、金路旅行社、浴室、洗衣店、电器维修部均圆满的完成了任务。2、 京电招待所、快客印刷厂十分重视员工的业务培训工作，并在拓展业务上尽心尽力，京电招待所的企业文化建设较为出色。3、 各企业能认真执行国家政策，严格执行国家法规。4、 能较好的承担学院、公司交办的各项工作。五、 公司其它工作：1、 财务很好的承担了公司交给的各项工作，并在经费使用过程中能及时给公司领导提供准确数据，能严格执行财务制度，在财务管理上能把好关，同时为公司财务的正式运行做了大量的准备工作。2、 为提高公司的办公效率，在公司办公楼内建立了局域网，并购置了

7、10余万元的办公室设备，改善了办公条件。3、 加强了对外地员工宿舍的管理和出租房屋的管理。4、 能积极参加院里的各项活动。六、 工作中的不足：1、 奖罚力度不够，执行制度不严。2、 员工的月度考核有不严肃现象。3、 工作中的主动性不够。4、 学习气氛不够，总体素质不高，跟不上发展所需。5、 员工的观念与形势的发展不符。七、年公司的重点工作：1、 建立完整的岗位聘用制度并予以实施；2、 继续深化分配制度改革；3、 调整公司编制，理顺职能；4、 加强经营创收的开拓和增收节支的管理工作；5、 建立完善劳动保障制度；6、 进一步提高改善员工的利益。公司年度工作总结 篇2一、20xx年配送中心工作业绩汇

8、报1、配送工作量：20xx年1月至XX月，配送中心包装配送蔬菜类农产品872万斤，大米、黄豆、花生等其它农产品约6万斤，合计总配送量878万斤。至今有固定配送网点共68家，其中超市专柜44家、加盟店XX家、自营店2家、酒店客户8家、机关食堂1家、企业食堂1家。2、人工成本方面：1月至XX月，配送中心总花费人工成本XX6.7万元。其中配送管理人工成本29.4万元，占比XX.6%，；包装人工成本95万元，占比53.8%；搬运人工成本52.3万，占比29.6%。20xx年蔬菜配送均摊成本为0.203元/斤，最高时3月到达0.319元/斤，最低时XX月达到0.XX3元/斤。二、20xx年配送中心工作进

9、展情况汇报1、20xx年XX月底至20xx年1月初，配送中心跟着公司的的发展脚步成功从原淡水古屋配送中心搬迁至平潭新配送中心。在公司领导的指导下以及相关部门的协助，从新布局配送中心，低温操作间1间，预冷设备1套、大中小冷库各1间，简易真空包装机械1部。 2、1月至2月，由于年关将至，新配送中心面临着菜量多，招工难，并且还需配合公司完成菜心节蔬菜包装配送工作，以及50吨稻谷的晾晒的工作。因此，配送中心从新完善了配送中心岗位工资结构表，迅速招工，通过绩效考核激励，全体员工全力以赴，通过长时间加班，高效率工作，并且大部分员工为了工作而没回家过年，最终完成了所有配送工作。顺利度过年关。3、3月至4月，

10、配送中心调整完善配送管理人员岗位责任制，分工明确，责任到岗，让配送各管理人员明确自己该做什么，该承担那些责任，不但会安排自己的工作，还要安排并带动自己下属高效率工作。由于3月平潭农场人员紧缺，配送中心临时成立了XX至30人的生产小组，到平潭农场协助生产，收菜工作一个月左右。4、5月至7月，配送中心再次规划收菜区、包装区、配菜区，并开设多一个出货区的大门，配送开始执行5S管理，要求各区域无论是工作中还是非工作中整洁有序，产品、包装材料、工具、机械按要求分区摆放，并在各个区域制作显眼的标识。每日下班前对配送车间进行全面的清洁整理。5、8月至XX月期间，配送中心重新完善配送中心员工管理制度、配送中心

11、绩效考核制度、以及改进了农产品包装配送流程。并按公司要求，部门管理人员每周要求集中开一次例会，对上周的工作情况进行总结，并协商去找解决、改进的工作方法。8月中旬配送会议上明确了9月之后的均摊成本控制目标在0.XX元/斤以下，并在之后在管理岗位中裁减了2名审核员工作，将该工作增加到配送主管、2名助理、1名文员的工作范围内。工人方面，每日给包装工、搬运工制定每日包装蔬菜数量任务，不达标者不但得不到奖金，还会受到相应的罚款，相对，超标完成包装任务的超出部分，给予更高的绩效奖励。配送中心通过不断的给员工施压与激励，成本控制虽然在8月至XX月未能按照0.XX元/斤达标，但对比上半年成本控制工作有明显的提

12、升，并在XX月以0.XX3元/斤的均摊成本超额完成了当初拟订的目标。三、20xx年配送中心工作方法及配送流程管理总结1、员工绩效管理方面在20xx年7月左右，整治配送中心时，张总在开例会时，曾经说过一句话：“公司的60%的收入来源于深圳区，各区不管好坏，我只看数据说话”。从这句话中我们总结到一种更好的管理方式，数据管理。以前管理方式，一但出现问题，只是单纯的改变操作方式，并没有考虑到为此而造成的成本数据增加。后勤人员是花钱的，奖金就应该与成本挂钩，由于企业的利润最大化来源于成本控制，所以我们现在采取的管理方式是：“操作方式”与“成本数据”双管齐下相互结合的管理方式。因此我们针对配送的绩效管理，

13、又从新做了一次调整。A、 设置每天最低绩效数量的要求“电网”：就是要对每一份工作岗位，每天做最低的绩效要求！把每一份工作岗位都设立电网，碰到电网就受处罚或被淘汰！包装工设置了包装绩效数量最低要求500斤/人，超出部分以每XX0斤1.5元给予奖励，不足500斤的无绩效奖，低于500斤且排名最后三名的,就触动电网必须扣除当天绩效奖1-3元。B、设置月绩效“排行榜”：每个月针对末位员工进行一次排行榜，前八位分别给予XX0-50元奖励，后三名且未 达到标准数量的分别扣除XX元、20元、30元。C、数据透明化、对比化管理：配送中心员工个人绩效，实行的是：天天公布、天天对照、天天得比。天天公布-每天都把绩

14、效公布在光荣榜上。绩效数量越高排名就越前，荣誉感就越强，绩效奖励金额就越多。天天对照-今天对比昨天，明天对比今天。天天有对比才会有进步，才会有动力。公司年度工作总结 篇3一、总的指导思想始终围绕天伦公司中心工作和老板提出的重点任务去做，对原来的企业基础工作采取的方针是：调整、巩固、充实、提高；对新开辟的工作本着把工作做实、做细、做精、节简的指导思想。二、20xx年工作总结企划部的工作是从20xx年5月8日起步的。5月28日营销中心成立以后，企划部的工作围绕两条主线进行工作的：一是天伦集团公司总部；二是大连营销中心。（一）完成天伦公司及领导交办的各项文字综合工作主要有以下几项：1、关于天伦公司企

15、业简介的调整、充实和完善；已形成两种方案（精简版和详细介绍版）；（20xx余字）2、拟写企业法人创业历程和修订企业法人简介（1800字、图片）；3、关于天伦海参基本宣传资料撰写，形成宣传稿；（3500字）4、关于天伦公司企业管理奖惩制度的起草（1200字）；5、完成天伦公司审报大连名牌企业满意度材料筹备和递交工作；6、配合企业iso9000认证工作的有关材料的起草；（1500字）7、起草了大连天伦水产公司海洋生物园项目的可行性分析报告和该项目的审报立项申请（27700字）；8、起草了大连天伦水产公司杂交海参项目开发的可行性分析报告和该项目的申报立项申请；（2700字）9、关于天伦商标获辽宁省省级著名商标的评估报告；（12200字）10、起草天伦海参获得辽宁省用户满意产品的审报文件；（1860字）11、起草民营企业创新情况调查工作中关于天伦公司的自主创新路程报送材料；（2900字）12、申报大