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1、混合 0801 0800000110 胡国峰混合 0801 0800000110 胡国峰个人求职准备书不知不觉我已经到了大三下学期，即将迈入大四的门槛，作为一名在校大学生，我即将面临着人生的又一次挑战，求职，未找到自己理想的职位而努力。然而求职并非可以一蹴而就，我需要做好充分的准备。比如说，经常去参加大型的专场校园招聘会，参加就业指导讲座、就业报告会以及就业沙龙活动等，内容主要涉及就业形势与政策，知名企业对应聘大学生的素质要求，大学生成才之路，求职中应具备的法律知识，成功就业应具备的素质，以及求职知识与技巧等。这些信息与知识对我的帮助很大，而我也要正确认识就业形势，努力从基层做起，一步步地朝着
2、自己的理想迈进！首先，我想说一下我如何去获取就业信息以及如何把这些信息作一个处理，进行一下筛选。一般获取就业信息有以下几种方法：1.学校网站的招聘信息，不限于自己学校的，也可以是自己想去的城市的学校，这上面一般对于经验要求的不多，大多是招聘应届的，消息由学校审核，一般较为可靠2.网络招聘，包括现场招聘会。这些可以搜索一些著名的综合性的招聘网站，如应届生、智联招聘、中华英才、51job 等等；也可以在想去的城市搜索该地方的人才网站，但网络招聘有一些是为了本公司做宣传的，所以看到满意的，可以打电话咨询（除非写着不能咨询） 。现场招聘会门口一般都会有免费的报纸发放，信息比较全。3.报纸招聘。一般城市
3、都会有这种报纸，信息也较多，但要注意分辨。接下来就是就业信息的筛选处理工作了，一般来讲，就业信息筛选时，应注意以下问题：1.科学地掌握就业信息。我们在求职过程中需要掌握的就业信息很多，但要分清主次。对于那些重要的就业信息，我们应通过正规的渠道来获取。如就业政策就应从政府机构和学校就业主管部门获取，并且应时刻关注最新动态；就业方法与技巧就应从优秀教材、 就业指导课 、权威专家处获取，并且注意活学活用；自己的综合信息就应通过对比、测验、咨询等方式获取，并且应根据具体情况适时作些微调等。2.准确地理解就业信息。我们获取就业信息的渠道多种多样，光从字面上很难看出其是真是假，也很难正确地理解其中的意思，
4、尤其是就业政策中的特殊规定，社会需求信息中的特定要求以及用人单位信息中的省略及含糊的地方，比如用人单位信息中的工资福利待遇及进修培训部分，应该特别注意并准确地理解，否则很容易在求职过程中碰到求职陷阱，使自己的合法权益受到损害。3.有针对性地筛选就业信息。我们在选择职业时，由于不同人有不同的兴趣、爱好、性格、素质以及现实条件，某些单位可能提出一些的特殊要求或限制条件，虽然有许多很好的社会需求信息或者就业岗位，但却不适合你；或者有些职业需要你去牺牲相当一部分你不想牺牲的利益，你也不能可去做自己所不喜欢、不愿意或者切身利益损失比较大的事。因此，在处理就业信息时，就应舍去不适合自己的信息，及时地、有针
5、对性地保留或者寻找适于自己的社会需求信息，因为在我看来，只有最适合的才是最好的。4.适时地处理就业信息。我们获得的就业信息，特别是需求信息，是为所有需要的人提供的，并不是只为某个人单独提供，因而信息也就不可能永远停留在你的手中，当其他人捷足先登、用人单位已经招聘满额时，此信息也就无效了。在处理信息、反馈信息时要注意信息的时效性和反馈信息的及时性，我们要根据自己的主观条件和客观的现实可能性，果断决策，并及时向用人单位反馈信息，决不能优柔寡断，以免错过就业良机。其次，要更具就业信息确定自己的求职路线，确定求职路线的时候，我觉得我们应该混合 0801 0800000110 胡国峰混合 0801 08
6、00000110 胡国峰注意以下一些问题：1、确定核心能力。确定核心能力就是确定自己的特长、专长，以明确自己的核心竞争力，好确定具体的求职方向。第一步先分析一下自己都做过、参与过什么校园活动，按照年级的时间顺序罗列出来，然后再按照能力来分类，最多的前三位就是你以往的核心能力。第二步，要分析自己喜欢什么。我们可以观察身边的人和事，尤其可以通过去图书馆，在浏览图书中发现你对哪类书籍最感兴趣，还可以通过浏览互联网，网络上的海量资讯和具体的圈子可以进一步验证你对哪方面感兴趣。第三步，确定你毕业后想做什么，这个分析可以让你从人生的长线上来思考你的职业生涯，看看你的榜样是谁，你未来要成为像谁一样的人。 第
7、四步，就是评估你现在的机会有哪些，环境支持你做的有什么。2、确定一个行业。求职最重要的就是能够定向，定向主要表现为你能确定要往哪个行业发展，要做哪类职位。大学生在网上求职前可以先概览一下几大招聘网站或人力资源网站上的行业分类，或者你在查看信息时可以以行业分类为索引来确定查看信息的顺序，重点在于通过浏览企业和职位确定三个目标行业。然后就是通过理论和实证来进一步验证自己的选择了。我们依旧可以借助互联网，我们可以在网上搜索这个行业的相关信息，重点观看这个行业的发展前景、工作内容等，尤其要注意刚从这个行业走出来的人的看法和建议。3、确定几个企业。当我们经过行业验证后确定第一目标行业时，接下来就可以确定
8、企业了。在浏览行业中我们或许已经接触了大量的企业，只不过那时的着眼点不是企业，所以很大程度会让我们忽略。现在我们可以在人才网站上，再次以行业为搜索，这时你会看到很多企业的招聘信息，我们要做的就是原封不动的以企业为分类标准复制下来，最后把搜索到的企业列个表，在查看企业的招聘信息中就会对企业有所选择和放弃，尤其要看企业简介，最终留下来五个企业，这五个企业就是你的目标求职企业了，当然在这个选择的过程中你同样要运用企业访谈的方法，了解相关信息，为下一步求职或跳槽做准备。4、确定一类职位。确定企业是求职定位的第一步，第二步是定岗。通过网络在进一步整理了解企业信息中，要着重注意企业的组织机构设置，结合自身
9、实际确定一类职位，如人力资源、销售、技术等，这个职位的确定进一步结合个人的能力和意愿来选择，所以是更个性化的。当你确定目标职位后，就要查看这个部门所设置的各个岗位，结合当前的企业招聘信息确定一个适合自己的入门岗位。一般来说，应届毕业生都是从基础岗位做起的。这时候对部门的部门访谈就提上日程了。5、确定求职策略。这最后一步就是在分析自我和定位职业后，针对目标企业和目标岗位来制定求职策略，这时候简历、面试等的准备都是定制的，具体的参照标准就是在确定行业、企业、职位的过程中的理论探索和实际访谈。我觉得我的核心竞争力就是做事比较仔细，而且对一些机械重复的工作我比较有耐心。我自己选我的会计财务管理类的行业
10、，我确定的企业分别是立信会计师事务所，天健会计师事务所，天汇资产评估公司，工商银行以及国泰君安证券交易所武家，我确定的职位类别是账务处理以及财务管理方面的，至于求职策略，我接下来会具体解释。再次就要说到面试的准备工作了，这也就是上面说到的求职策略。参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。 1.背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚” ，不战自败。所以我决定以后每次面试前先把自己的简历熟悉好，这和论文答
11、辩前要充分理解自己的论文是一个道理。 2.准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家会计师事务所要应聘会计，而混合 0801 0800000110 胡国峰混合 0801 0800000110 胡国峰应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 3.准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。不如许多缺乏面试经验的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么” ，听多了肯
12、定很容易引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司” ，礼多人不怪嘛！ 4.准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。现在是万事俱备只欠东风了，而所谓的东风就是我们面试时的发挥了，我总结了一些面试时经常会问到的问题以及如何从自身的角度去回答。问题一、请你自我介绍一下1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二、你为什么选择我们公
13、司1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题三、你能为我们做什么？1、基本原则上“投其所好” 。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验” ，关键看你怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬
14、业。问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现。2、避免把“离职原因” 说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、 “人际关系复杂 ”、 “管理太混乱”、 “公司不重视人才”、 “公司排斥我们某某的员工” 等。4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、 “个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行。2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度“工作中出现一
15、些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”混合 0801 0800000110 胡国峰混合 0801 0800000110 胡国峰问题七、谈谈你的缺点1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题八、说说你的某一次失败经历1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败
16、经历。4、不宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”以上是我整理的九个最常见的面试问题，其他问题就要看个人的临场发挥了，不过就算只准备这九个问题，只要准备充分了，也有不错的效果的。上述这些就是我的求职准备书了，或许它还不完善，不过我会随时补充新的内容，相信随着我阅历的加深，我的求职准备书也会越来越完整，希望各位想我这样的求职大军中的普通一员，早日找到自己理想的工作！
