《供应商评估标准》

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1、目的本工作指引旨在规范对供应商供货表现的记录、评估与考核工作，对供应商进行管理和控制，并制订相应的采购战略，激励供应商在品质、交期、成本与服务等方面的改善意愿。范围本工作指引适用丁本公司常规供应商的评估与考核。常规供应商分一般供应商和策略供应商，采购部有权根据供货情况在此范围内确定一份考核活单，作为采购部和品质部考核的对象。参考资料供应商的选择登记程序、供应商管理规定、供应商质量保证协议定义交货及时率：供应商的准时交货订单数占考核时间段内交货订单数的比率。准时交货以接到鑫芯电子有限公司正式订单到交货地点交货为准，依照采购部与供应商确定的标准交货期。职责1采购部统筹管理负责供应商的月度及时交货率

2、和服务质量的考核；负责供应商年度绩效考核；2采购部负责价格的评估考核；3品质部负责供应商月度质量绩效考核；负责供应商年度质量绩效考核；4财务部负责价格的审核与评估；程序1供应商表现的评估项2产品质量：分为PPM保证产品平均合格率达到高度质量水平的一种管理方 法。PPM原意表示化学浓度，日本松下电器公司借用它作为产品质量检验水平 的一个标准，即提供给用户的100万个零件中，不合格品不准超出一个。为实现 PPM量水平,必须确保工序质量能力。若工序质量能力不足，就要采取高精度 的质量检查措施，即采用自动化检查装置在生产线上进行全数检查，必要时还得进行双重或三重检查。但从经济核算角度考虑，要尽可能避免

3、上述三种检查以节 省费用。1PPM白万分之一。ppm=合格品个数*1000000/批量、IRR （品质成本）、 CAR （就是纠正措施改善报告）和 COPQ （不良品质成本）四大质量绩效考核 指标。3质量绩效考核指标的计算和数据收集按照品质部供应商质量绩效考核程序的 规定执行。质量绩效考核的结果在每月关帐日后的三个工作日之内提供给采购部 供应商管理员处。4 及时交货率：040分5计算：及时交货率=当月及时交货订单数/当月要求交货的所有订单总数*100% （当月要求交货的所有订单总数包括常规采购订单和零星采购订单）6料批次合格率： 批次合格率=当月IQC检验合格批数/交货总批数X 100%供应商

4、评估与考核7评核等级依得分情形分为四个等级:90分以上为A级，80-89分为B级，70-79 分为C级，70分以下为D级数据收集：供应商管理每天统计当天延迟交货记录，每月关帐日后的三天内统计出 供应商当月的及时交货率。8价格：020分9评分标准：A. 结合价格水平和采购节约率综合评分，若供应商提供多种产品，可分别对主 要供货产品分别评价，然后取平均值。B. 平均价格一般指我司工艺核价，若无相关资料，则由工艺和采购确定一个平 均价格；采购节约率指供应商全年的采购节约额与采购额的比率。C. 价格水平为0 15分，标准分为10分，以平均价格为标准分，每高于平均 价格1%扣1分，每低于平均价格1%加1

5、分；采购节约率为05分，每1.5% 加1分。6.1.3.2数据收集：采购部在每年的12月份拟一份价格评估活单（包括供应商活单、需评估的 主要产品及工艺核价），根据12月份新中大系统中产品的价格对供应商的价格 水平进行评分；采购部1月初完成供应商全年采购节约率的统计， 对采购节约率 进行评分；财务部1月底完成采购部价格评估的审核确认。6.1.4 服务质量：010分6.1.4.1服务质量考核内容及评分标准：服务质量包括信息沟通、质量处理与改进的配合度和有效性、文件回复 的及时性与合理性和执行力、快速周转、供应商诚信度、对特殊要求的配合度等， 每出现一次扣1分。6.1.4.2数据收集：由品质部、采购

6、部、制造中心和财务部按月统计，关帐日后三天内提供 给采购部供应商管理员，由采购部供应商管理按月汇总。6.2考核分类：一般分为月度考核与年度考核两种，必要时可参照年度考核的方 法进行连续月考核。A. 月度考核：采购部负责对交货及时率和服务质量按 6.1条款的规定进行单项 考核，价格不作月度考核，仅作年度考核。品质部负责对产品质量按月进行综合 绩效考核。B. 年度考核：由采购部主导供应商的年度综合绩效考核，包括产品质量、交货及时率、产品价格和服务质量。交货及时率和服务质量评分按月度考核的平均分 计算，价格按6.1.3条款的相关规定进行评分，品质部提供供应商年度质量绩效 考核的情况，纳入采购部供应商

7、年度综合绩效考核，按6.1.1条款的相关规定进行评分。6.3供应商考核频率：对于常规供应商的A类供应商必须作月度考核，B类供应商原则上需作月度 考核，C类和D类供应商可根据供货情况选择作月度考核，但至少需作年度考核。6.5考核通报：及时交货率和服务质量由采购部负责在每月关帐日后一周之内向供应商通报，质量绩效考核由品质部负责在每月关帐日后一周之内向供应商通报并发给采购部 供应商管理汇总，年度考核情况由采购部在下年度的1月份向供应商通报。6.6供应商考核措施：6.6.1质量绩效考核的奖惩措施由品质部按照供应商质量绩效考核程序和质保协议执行。6.6.2警告：当供应商及时交货率及品质月度考核不合格未作

8、罚款时， 根据及时交货率及延迟 交货批次选择一般警告或严重警告；及时交货率及交货品质连续2个月或年度累 积4个月考核不合格时发出严重警告。6.6.3.罚款：及时交货率及服务质量不符合采购协议以及供应商质量保证协议的相关规定时。6.6.5采购策略：对年度考核为优秀的供应商，根据公司发展需要，可确定转为策略供应商，作为 重点发展对象，将加大采购量，并作为采购部后续新产品的首选供应商； 年度考 核为良与合格的供应商，实施正常采购；年度考核为不合格供应商，取消下年度 新产品开发制作权，策略供应商将降为一般供应商，逐步削减供货份额，一般供 应商为削减供货份额或停止供货。6.6.6联合改进：当供应商月度或

9、年度考核不合格时，由采购部和品质部负责辅导供应商改进， 通 过组织联合改进团队，开展多种形式的活动，如研讨会、培训、业务支持，现场 审核等方式帮助供应商分析改进，提高质量保证能力及管理能力。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的

10、不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作

11、风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、 参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图

12、、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车 县康村盐矿普查报告已通过评审。4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、 参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、 参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写

13、工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问 题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、 掌握了 GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方 cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技

14、术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够 系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平 更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。