《乡党委书记在培训班上的讲话》

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1、乡党委书记在培训班上的讲话目录第一篇：乡党委书记在全乡第六届村委成员培训班上的讲话第二篇：在党委书记培训班上讲话第三篇：书记在全乡党员干部现代远程教育培训班上的讲话第四篇：党委书记在干部培训班上的讲话第五篇：乡党委书记在XX年入党积极分子培训班上的讲话更多相关范文正文第一篇：乡党委书记在全乡第六届村委成员培训班上的讲话乡党委书记在全乡第六届村委成员培训班上的讲话同志们：经乡党委、政府研究，决定今天举办全乡新一届村委会成员培训 班，参加这次培训班的66名村委会成员都是经过依法选举产生的，可 以肯定地说，你们既有群众的信任，又有党组织对你们的期望，你们 很光荣，肩上的担子也很重。在此，我代表乡党委

2、、政府向你们表示 热烈的祝贺！为了办好这期培训班，乡党委、政府非常重视，在开班 之前，我们专门召开了筹备工作会议，就如何办好这期培训班作了专题 研究。据了解，今天的培训班在我乡尚属首次。当前，在农村各项工 作十分繁忙的情况下，举办这期培训班，安排有关领导同志作专题辅 导，可以说，既是乡党委、政府认真贯彻落实十七届三中全会精神， 全面落实科学发展观，努力提高新一届村干部的政治理论素质和驾驭 农村工作能力的实际行动，也体现了乡党委、政府对广大基层干部工 作的关心和支持，希望大家明确目的，认真学习，争取在培训期间学 有所获、学出成效。下面，我讲四点意见，既是培训动员，也是和大 家互相交流。一、认真分

3、析我乡村级班子现状，充分认识抓好村级组织建设的 重要性我乡村委会换届选举工作从9月28开始，到11月23结束，全乡 22个村换届选举工作已全部结束。通过换届，一批政治坚定，想干 事、会干事，年富力强的优秀村干部被选进村级班子。总的来说，这 次换届整体比较成功，质量较高，主要体现在以下五个方面：一是交 叉任职，体现精简。22个村共选举产生新一届村委会成员 66人，比上 届减少16人；交叉任职57人，占87.7%,其中支书、主任“一肩 挑” 21人。二是文化程度提高。换届后村委班子高中以上文化程度30人，占46%，比上届增加9.1个百分点。三是平均年龄降低。平均年龄 由上届的41.2岁降至38.4

4、岁；35岁以下的24人，占35.8%,比上届增 加8.3个百分点。整个班子成员的年龄形成了合理的梯次结构。四是妇 女干部比例有所提高。班子成员中女隹 22人，占34%,比上届增加 7.9个百分点。五是干部能进能出有较大突破。调整村主职干部11人， 退出主职干部4人，10名年富力强、有开拓精神的后备干部被选拔进 村委班子。这次我乡换届选举工作基本达到了县委提出的“优化班子结构、 控制班子职数、确保妇女职数”的要求。二、当前我乡村级干部队伍建设中存在的问题在肯定换届成果的同时，我们也应当更加清醒地认识到我乡村级 干部队伍的现状，还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在以下八 个方面：一是发展的紧迫感

5、不强。发展思路不够清，办法不够多，措施不 够硬，振兴村级经济缺乏动力，没有一种“与天斗与地斗其乐无穷” 的大无畏精神，也没有“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的决心和勇 气，特别是把握发展机遇不够准，发展欲望不够强，有不思进取，安 贫乐道的倾向，因此，年复一年，仍然是山河依旧，面貌不改。我们 的村干部没有跑的意识，更没有争的勇气，几乎是坐享其成。更可气 的是，有的村，你把项目跑来了，叫他填个表，他嫌麻烦；叫他实 施，他怕垫资，你说你能干个啥？大家看看，近几年，你们村的基础设施要不是利用国家政策和项 目资金来改善一下，哪一项是你们白己出资出新建的？全乡22个村的村部有几家象个办公场所，院子内杂草从生

6、，办公桌椅破烂不堪。同 志们，你们不着急吗？在那办公好受吗？从这次换届就足以证明，哪个村的村干部为群众办实事，哪个村 的百姓富，哪个村的换届工作进展就顺利；哪个村的村干部不为群众 办实事，哪个村的百姓就穷的多，哪个村的换届工作进展就不顺利， 上访告状的也多，这充分说明了群众对村干部信不信任的问题。二是组织纪律性不强。个别村干部不服从上级，不服从领导，有 令不行，有禁不止，甚至与党委、政府唱对台戏，当面好好好，背后 没行动，不按党的政策、方针去做群众工作，不在工作中维护党委、 政府的权威，反而在少数落后群众中混淆视听。前一阶段乡里安排消 灭白茬田，有几个村有行动，塘皈是乡里拿钱整的，还有哪些村叫

7、群 众把田犁过来，种上小麦、油菜了。11月13号下午，乡里又召开了山水田林路综合治理动员大会，安排各村把建设重点报到农业中心， 到现在有几个村报了，又有几个村行动了，全乡除幸福村组织群众在 修姜毛屋的村组路、盛店村组织群众修了一条村组路和一口大塘外， 再也没有了吧？这种行为完全与党员干部的要求背道而驰，更谈不上 与党委、政府保持高度一致。三是工作责任心不强。一方面表现在工作态度上，对上不听招 呼，没有服从意识；对下不主动服务群众，没有公仆意识。另一方面 对任何工作都抱无所谓的态度，认为事不关己，高高挂起，对上级的 工作安排听之任之，对群众的呼声充耳不闻，完全把白己等同一个普 通老百姓，根本没有

8、认识到白己作为一个基层干部应该具有的基本责 任。还有，即使去干一项工作，也是敷衍了事，干好干坏全然不顾，给人一种无能无志，没有责任感的印象，口口声声“手中无本文章共2页，当前在第2页上一页1 2财力、办事无实力、说话无气力”。大家经常会在大街上看见有好几个村的干部，经常骑着摩托上街，找 饭场、找牌场，一问，他说找这个人，办那件事的，看似忙的很。与 群众生活密切相关的交通问题，村集体发展的短长期规划问题，建设 社会主义新农村的谋划问题，以及临时性的村务工作及村民间的突发 性问题等等。你关心过多少？这些都是村干部的责任，都有义务去研 究解决，如果村干部在其位不谋其政，混天度日，遇事绕道行，视而 不

9、见。对于群众生产生活方面出现的难点问题，不闻不问。对村集体 的发展，没有明确的规划目标。还有个别村干部存在“一年干，二年 看，三年等着换”的思想，不愿主动深入基层了解群众意愿和想法， 使群众关心的热点难点问题得不到及时解决。平时你无所事事，得过 且过，到换届时你急了，打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉拢群 众，闹得沸沸扬扬。我想头战坪村的老余、塘皈村的老赵、盛店村的 老李、何皈村的老周、许冲村方显珍、油河村的叶先明等等，没有搞 这些乱七八糟的东西，原因是啥，是他们平时干事了，群众眼里亮 敞，在群众中的信任度、满意度很高，民心很集中，这都是我们的基 层干部恪守“行胜于言”的信条，践行了 “多干少

10、说，先干后说，干 好再说”的理念，形成了齐心协力干实事，一心一意谋发展的良好局 面。四是团结意识不强。古人说：“千人同心则得千人之力；万人异 心，则无一人之用”。一个村虽然只有几百人到一两千人，俗话说“人上一百，形形色色”，如果没有团结和谐，只能是一盘散沙，彳艮 难干成事、干好事。一些村班子成员之间，不搞合作搞内耗，不谋事 情专谋人。一个村就是三几个人，为什么不合群，是利益之争，就是 那点钱；是权利之争，村委会能有多大权利？有的斤斤计较，心胸狭 隘，缺乏气度，为了一点鸡毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看白己总 是一朵花，看别人老是一脸麻”，说别人千不是万不是，一无是处， 讲白己这也行那也行，神乎其

11、神，以至于感情越来越疏，关系越来越 僵；还有的公然搞两委对立，造成班子内部矛盾，搞“窝里斗”，表面 虽不动容，心底各有打算。由于动机不纯，事业心责任感也无从谈 起，凝聚力、战斗力更是一句空话。既不利己，又不利民，群众还说 三道四。还有个别村干部的家属参政议政，挑拨离间，严重影响工 作。五是法纪观念不强。有些村干部既不懂法，也不学法，行为随心 所欲，没有原则，以土皇帝白居，行山大王之事，往往违背政策表 态，超越党纪做事。毛主席说过：世界上没有无缘无故的爱，也没有 无缘无故的恨。这就是辨证法，是颠扑不灭的真理。村干部与国家干 部、公务员不同，不但工作性质有区别，而在体制管理方面也不同。 村干部受到

12、的教育较少，对其也没有绝对的管理要求，制约性差，白 由空间大。有的村干部明知盗伐林木是违法的，可他偏偏与树贩子勾 结在一起，砍松树、判窑山。六是学习劲头不足。一些人知道得不多，却夸夸其谈，知之皮毛 却白以为是，钻进牛角尖，九牛拉不回，任你苦口婆心也无法教化； 向书本学，静不下心，学不进去；向实践学，又不善于总结，无法提 高。久而久之，知识退化，视野封闭，思想落伍。表现到工作中就是 思想无法说服，认识无法到位，工作无法主动，创新无从谈起，效率 每况愈下，长此以往必然被时代所淘汰。二十一世纪已进入信息化时 代，对干部要求更高，村级干部年龄偏大，文化水平偏低，已不适应 社会的发展。少数基层干部不重视

13、理论学习，认为身在基层，主要是 做具体工作，学与不学关系不大。许多人不想学习，也不愿意学习。 因此相当部分村干部对党的方针政策不熟悉，对新情况新问题研究不 深不透，不懂电脑，更谈不上高科技，特别是缺乏农村适用技术和经 济管理能力，依法办事的能力不强，民主意识、政策法制观念淡薄， 造成干群关系紧张。七是廉洁白律意识不强。少数村干部不遵守财务管理制度，从今 年开展村级财务清理时就发现，大部分村委会财务管理较混乱、财务 收支状况不透明、内控制度不健全，村会计学历偏低，年龄偏大，对 财务收支报销手续不熟悉、不重视，造成有的村报账、记账不及时， 报销票据不正规，签字不规范。有个村 10年没有帐目，这不是

14、开玩笑吗？在这次换届中，有好几个村出现信访，90%以上反映的都是村主职干部经济问题。八是个人致富能力不强。我到*乡工作已经一年多了，我总感觉 到村干部的致富能力弱，都比较贫困，家庭没有个主导产业，有些干 部要么靠子女外出务工，要么靠凄子种田养猪。什么叫“双强”村干 部，“双强”村干部就是个人致富能力强，带领群众致富能力强，可 是我们好多村干部一强没有一强。你为什么不用白身优势、资源优势 发展一项产业，只要不违法，别人能干，你们也能干，为什么不去 干？没事就记得打牌、喝酒、骑摩托车东游西逛。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，今天我讲的话虽然重了 点，但是不抓紧解决，势必影响整体，影响大局。我们

15、要借这次换届 选举的机遇，进一步提高对村级组织建设重大意义的认识，审时度 势，切实增强责任感和使命感，不失时机锻造一支素质高、作风正、 能力强、能够挑起建设任务的村级干部队伍。三、村干部面临新的挑战与机遇当前，我们的村干部是机遇与挑战共存，希望与困难同在。如何 把握机遇，迎接挑战，一直是我们大家共同关心的问题。第一，村干部面临的新挑战一是对象与手段的矛盾。大家知道，过去，在村务管理上，一般 是村干部说了就算，群众对村干部在很大程度上有依赖性，“干部一 声吼，群众跟着走”，村干部有威信、有威望。现在是各种各的田， 各挣各的钱，对集体的事不关心，不过问，对村干部的管理、教育漠 然置之。一些人“有田

16、有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕 你，有了问题老缠你，解决不了就骂你”，有些人打工挣到了钱，腰 杆变粗了，说话变腔了，走路变样了，态度变横了，给村干部开展工 作增加了很大的难度，同时也助长了农村无政府主义思想，使一些干 部感到“行政命令不行了，思想工作失灵了，经济调动没有钱，法制 管理没有权”，“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软 办法不顶用”。村干部埋怨群众“不听话”，群众抱怨干部“不象 话”。由于政策上的不完备，管理制度上的不配套，村干部在教育和 管理农民上尚未形成一整套新的办法和途径，基层干部感到越来越难 当，农村工作越来越难做了。二是政策与工作的矛盾。党的农村政策，是村干部发挥作用、做 好工作的基本依据，为了具体地指导工作，各级党委、政府经常制定 一些地方性政策、法规，而由于多方面的原因，往往会出现某些政策 的不适应性和难操作性。加之我们一些干部素质不高，认识水平有 限