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1、2020 一报告两评议“一报告两评议”即地方党委会每年向全委会报告工作 时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围 内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干 部的民主评议。下面是整理 20xx 一报告两评议的范文，欢 迎阅读！20xx 一报告两评议篇一根据区委组织部下发的关于开展20xx年度干部选拔任用两评议”工作的通知精神，我校将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作做为加强干部选拔任用监督，提高选 人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领 导，严格履行程序，确保了 “一报告两评议”工作扎实有效 开展。现将此项工作开展情况总结报告如下：一、高度重视，明确责任。校
2、委对干部选拔任用“一报 告两评议”工作高度重视，文件下发后，立即召开专题校委 会议，认真学习相关文件精神，按照要求，精心制定了党 校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”实施方案，明确了 “一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排 和总体要求等。细化工作责任分工，确立了由常务副校长冯 广山负总责，副校长刘宝奎具体负责此项工作的责任分工， 切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为我校“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保 证。二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质虽。 一是深入分析，全面总结 20xx年度干部选拔任用工作。为 确保“一报告两评议”工作扎实有效开展
3、，校委重点围绕学 习贯彻干部任用条例、履行干部选拔任用工作程序、深 化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主 要问题及改进措施等方面，对20xx年度贯彻干部任用条例、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了 20xx年干部选拔任用工作情况报告。二是严格按照规定范围，确 定民主测评对象。三是认真筹备，切实做好干部选拔任用工 作专题报告和评议工作。根据“一报告两评议”工作安排和 党校实际情况，1月16日我校召开有全体机关干部都参加的“一报告两评议”工作专题会议。会上，常务副校长冯广山 就20xx年干部选拔任用工作情况进行了专题汇报，与会的 23名机关干部在认真聆听基础上，本着高度负
4、责、实事求是 的态度，以无记名方式填写 干部选拔任用工作民主评议表 客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、 加强监督、促进工作的过程。 四是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。会议 结束后，有关人员对评议表进行了汇总，与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平均满意率为100%,从评议分析结果来看，全体干部对干部选拔任用工作认可度 较高，体现了校委在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例， 坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持公开、公平、公 正，提高选人用人公信度，受到教职工的好评。三、存在的问题及改进措施。我们的工作虽然取得了一 定的成
5、效，但是还存在一些不足和薄弱环节：一是对干部任 用工作有关文件的学习领会的深度不够；二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强，同时存在着配套 机制还不够健全等问题。今后，我们将按照干部任用文件的 总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找 抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽 其才、充满活力、符合党校发展需要的用人机制。一是我们 将进一步加大对干部任用文件的学习宣传力度，不断提高党 员干部自觉学习、贯彻的自觉性，切实增强学习效果。二是 改进和完善干部考察的方法，积极探索拓展干部考察的深度 和广度，扩大参与面，自觉接受教职工监督，确保把人选准、 用好。三是进
6、一步加快人事制度改革步伐，加大科级干部竞 争上岗的力度，全面推进科级干部竞争上岗，不断规范干部 选拔任用程序。四是加大科级干部轮岗力度，努力建设工作 得力、作风过硕的高素质干部队伍，进一步推进党校工作高 水平发展。20xx 一报告两评议篇二根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作“一报告 两评议”的通知要求，为了进一步加强对干部选拔任用工 作的民主监督，提高选人用人公信度。近期，本委对近两年 来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。现将 有关情况汇报如下：一、选拔任用干部的总体情况近两年来，本委在干部选拔任用工作中， 始终坚持以干 部选拔任用条例精神为指导，坚持德才兼备，以德为先， 鲜明
7、崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上 有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取， 努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用 人环境。两年来，严格按照组织人事部门关于做好新一轮 中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知要求，制定方案、 资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论 决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名， 副主任一名。总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为 科学规范的干部选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度 比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机 关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。二、贯彻执行党的干部
8、路线方针政策的情况两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的 学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。在 新一轮中层干部聘任中， 本委严格按照干部选拔任用条例 对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各 个环节作出严密的程序， 严把干部选任“推荐、考察、酝酿、 讨论”四道关口。一是坚持“用发展衡虽实绩，凭实绩任用 干部”的推荐原则；二是构建体现科学发展观的综合考核评 价体系，全面深入了解干部情况；三是开展个别酝酿和广泛 征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿；四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则
9、。三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用 和监督机制的情况在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风 好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔“四不准、 六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制 作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、 该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设 和落实。四、整治用人上不正之风的情况本委能够严格按照程序执行，不存在用人上的不正之风 方面的问题。20xx 一报告两评议篇三一、基本情况XXX卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇（街道）有2
10、3个乡镇卫生院，2个社区卫生服务 中心，设置股级领导职数 62名，其中：中心卫生院、社区 卫生服务中心、卫生院配备院长 （主任）25名，副院长（副主 任）配备37名。在“三查三看”教育活动中，针对部分乡镇卫生院领导 班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题，局领导班子研究 决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人 调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式，发 现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优 秀后备领导干部。结合当前卫生工作的需要，20xx年12月， 我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫 生
11、院股级领导23人，岗位交流7人。二、 深入学习干部任用条例，牢固树立正确用人导 向事业发展，核心在党，关键在人。为认真贯彻执行党的 干部路线、政策，建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设， 坚持以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条 例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高 干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例同科学发展XXX 卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、 民主性和责任感。三、选拔任用的程序及方法（一）严格执行干部任用条例，严把原则关。无论是 提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚 持以下原则：即党管干部原则，在干部推荐、培养、任用、 监督等方
12、面，坚持党委议事党委决策党委审定把关；任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素质、思想品德、工作 才能；群众公认、注重实绩原则，重点是强调工作业绩和群 众认可度；公开、平等、竞争、择优原则，主要是规范程序， 严肃纪律，透明操作；还有民主集中制原则和依法办事原则。（二）明确岗位条件，严把资格关。重点做到被推荐任用的干 部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认 真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学 习、讲政治、讲正气；具有胜任领导工作的组织能力、文化 水平和专业知识，有一定的实践经验；具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐 于奉献；具有求真务实的工作
13、作风和开拓创新的进取精神， 坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁 自律，公道正派，善于团结同志，群众评价好。（三）规范任免程序，严把公正关。从民主推荐、到考察 研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示，都 严格按规定程序进行。在党委会正式讨论推荐股级领导干部 拟任人选前，都事先进行酝酿，做好准备。在充分酝酿的基 础上，按规定程序经民主推荐后，由局党委集体讨论确定拟 任人选，严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要 表现和主要特长，并注重考察工作业绩和综合素质。期间， 特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测
14、评。 考察人员将考察得到的第一手资料，结合平时掌握的情况、 年度结果及时提交局党委会研究。党委讨论时，先由考察人 员逐个介绍情况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析， 提出有关意见建议，表明态度，最后按照干部管理权限，由 局党委集体表决作出任免决定，然后按规定在卫生局和所在 单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的 不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原 则，避免个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实 行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样， 履行程序不变通。四、管理与考核（一）管理和考核范围：由卫生局任命的所有领导干部， 由上级任命的卫生系统事业单
15、位在职领导。（二）领导干部必须自觉履行职责，服从局党委的领导与 管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。（三） 建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出（县 区）必须向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。（四）卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考 核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式采取民 主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为 依据。（五）依据办法对每位领导干部进行综合评价。考核结果 分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励；考核结果为不称职的给予降 职或免职。推荐阅读：评议镇党政班子个人报告党代会报告心得评议党代会报告财政行风评议自查报告党费收缴自查报告2020述职评议报告/ul
