《人保局党总支自查报告》

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1、人保局党总支自查报告一、抓好“两项建设”,夯实工作基础今年以来,为切实增强党组织的凝聚力和战斗力,重点加强了党 组织班子和活动阵地建设。一是健全了党总支、党支部班子。根据干 部的调整情况,对局党总支和局机关党支部组成人员进行了改选,局 党总支组成人员除局领导成员以外,增加就业局、社保局党支部书记 进入党总支,促进了党总支与党支部工作的衔接和贯通。同时,从有 利于年轻干部成长的角度出发,对局机关党支部组成人员进行了改 选,三名支委成员均由年轻干部组成,且均为首次担任党内职务。二 是完善了党组织活动场所。投入 2千余元,对活动场所进行了规范布 置,制作了集体荣誉榜和个人荣誉榜,装挂了党旗及入党誓词

2、、党的 性质牌,制作了单位理念标语等,使活动室面貌一新。二、坚持“三项制度”,提升队伍素质时代在发展,形势在变化,要保持党员的先进性,不断提升队伍 素质是关键。近年来,局党总支始终坚持抓好学习、培训、调研制度 的落实,使人人都能独挡一面,成为各白业务工作的行家里手。一是 坚持学习制度。每周一工作例会、每周五下午全系统集体学习。学习 内容既有各级会议、文件精神的传达,又有十七大精神等政治理论的 原文解读,还有各工作岗位的业务专题。几年坚持下来,周五的集体 学习已成为人事劳动和社会保障系统的一大品牌和一道亮丽的风景。 二是坚持培训制度。凡是省、市业务部门组织的培训班都积极派人参 加,今年先后派人参

3、加了全省劳动争议仲裁、劳动合同法、人事统计 等培训,严格按要求组织参加全县科级干部培训和机关工委组织的新 党员培训等。三是坚持调研制度。调查研究是谋事之基、成事之道。 今年,实行局党组成员牵头领题制度,联系下属单位开展专题调研, 形成了五个综合调研报告,局机关及下属各单位、各股室也形成了一 批调研成果,促进了工作的更有效开展。三、开展“七大活动”,树立良好形象一年来,注重以活动彰显党组织活力。一是开展了献爱心捐助活 动。在坳上村委,对特殊困难群体开展了党员“一帮一”活动,共捐 款1480元,此外还开展了 “慈善一日捐”、“春蕾行动”等捐款活 动。二是抓点帮扶。积极响应县委、县政府号召,尽最大努

4、力做好桐 林流源新农村建设示范点、马埠村烟叶生产点、坳上村建点的抓点帮 扶工作,想方设法筹集了 1.8万元帮扶资金。烟叶生产抓点工作获县先 进单位称号。三是“庆七一”活动。在系统内组织了羽毛球比赛。四 是参与领导干部“大接访”活动。承接、调查、处理了一大批历史遗 留的信访难题,为维护社会稳定作出了应有的贡献。五是机关效能活 动。制定了各项制度,规范了工作人员作风,获得了较好评价。六是 解放思想大讨论活动。围绕“推动项目建设、破解发展难题”,开展 广泛深入的大讨论,廓清了思路,推出了新的举措,特别是在做好民 生工程工作方面取得了较好成绩,小额担保贷款工作走在全省前列。七是开展了科学发展观活动。根

5、据峡党组发 4号文件要求和部署,突 出主题,结合实际,开展了学习实践活动,确保学习实践科学发展观 活动扎实深入开展。通过开展学习实践活动,解放了思想、更新了观 念,找准了问题、看到了差距,理清了思路、明确了目标,振奋了精 神、激发了干劲,促进了全局各项工作的开展,学习实践活动取得了 明显的成效。四、建立“三个机制”,营造健康和谐氛围一是关爱机制。实行走访慰问制度,对离退休党员干部,端午、 中秋、春节等传统佳节,定期进行走访,送去党组织的温暖。对干部 职工及其家属生病住院,都派人上门慰问。二是财务内审机制。制发 了关于对下属各单位财务进行督查的通知,成立了专项领导小 组,组织专人进行审计,进一步规范了财务管理。三是效能督查机 制。制发了关于对下属各单位开展效能建设进行督查的通知,督 查内容包括考勤制度落实情况、效能“八项制度”落实情况、工作态 度情况、履责情况等。诚然,工作中还存在不足:一是发展党员工作抓得不够紧,总认 为党员比例较高。二是党组织白身建设还有差距。三是党内活动形式 不丰富。四是组织老党员活动较少,等等。

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