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1、职业中学教职工工作积分考核实施细则（修订稿）项目权重内容分值得分考勤0.11、参加政治学习（含学校举行的活动），每缺席一次扣1分（因病假、事假、公假除外）。2、每迟到（早退）四次扣1分；一学期为12次之内，每4次扣1分，13-20次按每2次扣1分，21次以上按每1次扣1分。事假一天扣2分；病假一天扣1分（事假、病假必须履行请假手续，若无则按照第3条执行）。3、旷职一天扣10分；旷课一节扣10分。4、私自调课（监考）一节，双方均扣3分。100工作量0.51、工作量核算，以教育局下发文件中的最低节次认定。（1）语、数、英（10节）；（2）理、化、生、史、地、品（12节）；（3）其他（14节）。2、
2、校长，书记（副校长），中层干部的工作量按照市、县教育局的规定核定。3、班主任的工作量均按照教育部规定计算（工作量一半即5个标准课时）。4、教研组长的工作量，按照每开展一次活动计入2节课核算（但教研组记录必须完整计划、总结、公开课、培训材料、讨论课材料等）。每学期至少要开展18次活动（含听课、评课、培训课、讨论课等），但少一次扣2分，每学期最多认定20课时。5、跨头课、跨年级任课语、数、英按1节课时核算；理、化、生、史、地、思品按0.84核算；其他科目按0.72核算。每人只限1课时，且跨头课时数按中最低科目的课时计算。6、满10节工作量得基本分。每增加一节课加2.5分；少一节，减2.5分。类推。
3、7、参加学校开展的实习实训指导的教师8、500工作表现0.21、校长工作：以教育局考核为准。2、书记（副校长）及其他中层干部工作（权重0.1）：以学校考核组考核为准。3、其他教职工工作（权重0.2）：以学校考核组考核为准。4、班主任工作（权重0.1）：（1）有计划、有工作安排、有总结、有学困生档案、有家访记录（家访数不低于本班学生数的1/3、有家长座谈会记录（每学期一次）。每少一项扣2分。材料必须真实可信。（2）以每学期周常规管理的得分的平均分核算，将其平均分折算。4、教师（行政领导、班主任权重0.1；教师权重0.2）：（1）有个人的教学计划、进度、总结和试卷分析，每少一项扣2分。（2）教育教
4、学常规检查中，作业不符合要求扣2分、期末检查语文教师作文少一篇扣2分；常规检查中备课本不交教导处检查或缺科扣3分；备课不认真、批改作业（文）敷衍者、教案不规范者酌情扣分；期末检查缺课时扣10分；一学期未交教导处检查，扣100分。（3）教导处学期中和末，对教师的培训报告册或听课记录进行检查，教师必须参加教研组开展的各项活动，少参加一次教研活动扣2分（原则上每教研组每学期应安排教研组活动不少于20次）；不服从教研组长安排的扣50分。（4）在学校举行的考试中，没有认真履行监考人员职责，阅卷出现漏改、错改、计算错误等现象比较严重的每次扣10分。（5）每学期由学校组织学生对任课教师工作进行测评，满分为1
5、0分。（6）200工作成效0.21、校长工作：以教育局考核为准。2、书记（副校长）及其他中层干部工作（权重0.1）：以学校考核组考核为准。3、其他教职工工作（权重0.2）：以学校考核组考核为准。4、班主任工作：（权重0.1）：（1）严格控制流生，学期末有一个流生不奖不罚，有两个流生则扣10分，以次类推。没有流生的班级奖励10分。（2）班级在期末考试中教师有奖励，则加10分，有处罚的则扣10分（以人次计算）。（3）班级在学年度中被评为市、县级先进集体分别加30、20分。（4）班主任在学年度中被评为市、县优秀班主任，在所任学科不罚分或没有一票否决的情况下直接定为年度优秀。（5）班级学生参加省、市、
6、县、学校组织的竞赛（比赛）活动中获得一、二、三等奖，按照等级分别加【省级（50、45、40）】、【市级40、35、30】、【县级30、25、20】、【校级10、7、5】。集体项目加倍奖励。5、教师（行政领导、班主任权重0.1；教师权重0.2）：（1）计算均分人数：各班级均以教导处学年第一学期分班人数的70%计算。即：班级人数=分班人数-休学数-转出数-借出数（当年转入、复学不计算本班成绩；本班休学、转出、借出学生班主任必须出示证明材料，否则以流生处理）。（2）考试形式按照上级文件要求执行。（3）考试科目的奖惩：A、同层次的班级考试成绩的班级均分（按百分制计算）不低于年级均分5分（不含5分）得基
7、本分；低于5分，则减少考核分2分，每低于1分，扣1分，类推；高于3分，则加5分；每递加（四舍五入）分，则增加考核分1分，类推。同年级中，只有一人带双班、而其他人只带一班，考核时其班级均分与年级均分相比不低于5分（含5分），则得基本分，若低于6分，则按照办法中减少执行。若高于年级均分1分，则按照办法中增加执行。班主任所任学科均分高于年级均分3分以上，在班级没有科目罚分的情况下，按照上述办法执行；若有科目罚分则不加分。B、对于新分班级，教导处公布各班学科均分，核定比差。期末考试成绩与年级均分比差，两比差不低（高）于3分，得基本分；两比差若低（高）于比差3分，则按照上述办法执行。由于工作需要，新接受
8、任务的教师也按照其办法执行。C、在相同层次的班级，担任两个班或两个班以上的教师，计算均分时，以本人所带几个班级的均分计算考核成绩。D、音乐、美术、综合实践活动、法制教育、心理健康教育（体育课第一学期）等考核科目，依据教导处考核科目调查测评表，考核得分乘以权重再乘以100即为得分。E、体育科的第二学期的考核由教导处根据学生健康标准安排检测，根据所带班级的平均及格率65%为合格得基本分，低于65%中的5%，则减少考核分3分，以此类推。超过85%，每超过5%则加3分，类推。F、既带考试科目、又带考核科目的教师，按照所带科目的周节次课时的比例进行考核。G、对于跨年级、跨层次、跨课头的教师的考核办法，则
9、按照不同年级、不同班级、不同学科的周节次的课时比例进行考核。（4）其他方面A、教师参加上级教育部门举行的教学比赛(含论文获奖)，若获得省、市、县一、二、三等奖，则分别加【省级50、30、20】、【市级30、20、10】、【县级10、7、5】（须由教师提供材料）。教师发表论文（必须是专业技术论文）按照国家、省、市级分别加100、70、30分。（学校另设）B、教师获得省、市级学科带头人、骨干教师的，则按照类别，分别按月发放140元、90元。C、教师获得获得省、市、县、乡级以上荣誉称号的，则加100、70、40、20分（不重复计算）。且只加分，不另发奖金。（学校另设）D、省、市、县级课题结题获通过，
10、课题组成员按省、市、县级分别加20、15、10分；课题组主要成员（领题人员）按省、市、县级另加20、15、10分。（学校另设）注：教科研加分在教学没有罚分的前提下，才能享受上述待遇。200 修订内容：1.每学期初由教导处根据班级设置和人员分工，确定其人均基本工作量。达到基本工作量及以上视为满工作量。若工作量不满者，不参与年度评先、评优。对于工年满30年的老教师可申请照顾一半基本工作量，享受工作量照顾的老教师，其工作量按人均基本工作量计，但不参与评先、评优。对超过平均工作量的教师不加考核分，但学期分配奖金时，按实际工作量所占比例份额分配。 2.根据上级规定，再结合我校实际，建议按下列办法认定各学
11、科工作量：规定语、数、外每节课的权重为1，政、史、理、化每节课的权重为0.95，其他科每节课的权重为0.88，跨学科或跨年级按所带学科中权重较低的学科每周增加一课时。 3.关于语文、英语早读课工作量的认定办法如下：对于非班主任教师每周每班按一课时计算，早读时间由教导处统一安排，由值班领导每天早上进行检查记录，若相关教师缺勤每次扣除0.5课时。（本办法从下学期执行） 4.关于评先、评优的比例分配规定：班主任与其他教师分开评比，其中班主任占总数的40%60%，评比时按考核分由高到低进行排序。 5.论文和课题组每学期按实际情况发给奖金或报酬，但考核时不计分。 6、关于考勤问题。根据全县其他学校的做法
12、，结合我校的实际，建议对于事、病假人员考勤所扣经费用于教导处支付临时带课金，不足部分学校在其它经费中列支。临带人员只付代课金而不加分，避免出现因临代造成工作量悬殊。7、加分问题。由于上学期讨论时，县教育局没有对年度考核优秀人员给予奖励800元的规定，但自上学期未县教育局已对年度考核优秀人员一次性奖励800元，这样一来，对于论文、竞赛等加分（不加钱），实际就是加钱。建议对有关条款加以修改完善（学校按相关规定，一次给予奖励，但不加分）。8、班主任加分问题。有些考核，如运动会、竞赛等取得的名次加分，班主任有而任课教师没有此项加分，这对任课教师的考核有影响。建议将班主任考核单独考评，将学校的先进、评优
13、指标按40%至60%划开，这样有利于调动班主任积极性，而任课教师有不受加分因素影响。9、评先评优条件的确定。参加评先评优人员应符合以下条件：工作量完成基本工作量；教学没有被处罚，考核分位于全校前列按顺序享受先进或优秀。对于享受三十年以上教龄或工作量不满者不得评先评优。以上建议请广泛征求意见后经教代会讨论。 职业中学 二0一二年九月二十五日职业中学学校教师考勤制度为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。 一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升
14、旗）的到岗情况。3、严格履行签到和书面请假手续。二、考勤管理：一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款15元计算。半天以上由学部负责人注明工作
15、安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。四、事假按一天扣款30元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学校负责人备案）。五、学校例会（周五）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。 六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按卓资县教师管理条例的规定进行处理。八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班前面管理学生、并指导学生做好操。其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。九、教师请事假一月最多在三天以内，并把自己的课
