软件开发程序员个人工作总结[推荐]

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1、软件开 发程序员个人工作 总结 相信从面向 过程转向面向 对象的同学都有一种感觉：面向 对象开始真的有点 别扭， 涉 及到属性，尤其是类之间的各种关系，那 时老想用面向 过程传递参数多方面啊。下面是小 编收集整理的文章，欢迎阅读。 先自我 简介一下，本人从事 开发进一年， 09 届毕业生， xx 年 11 月开始上班， 之前做 asp，xx 年 2 月后开始做，由于公司 转型， 现在带十几个人在一起搞 开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度 总结在会 议上也写了，但 仅 限于 对于工作 总结及 xx 年工作 计划，自我 总结较 少，因此今天 专门 做下自我的年度 总结， 主要从技 术、

2、管理、人生上面谈谈这 一年的收 获，前辈路过欢 迎多多指正。 技术 我在学校里学的是电气自动化，程序基 础仅 限于 c 基础课 程的一些知 识，后来由vb、 html 转向 asp，在 asp 上花 费了不少 时间，对 asp 比较熟悉，后来由于公司业务需要，将 开发平台转向 ，开始 对 不是很感冒，以 为就是 asp 的一点 扩展(那时还不 知道三 层架构，数据数据 访问全在页面里!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于意 识 到 的强大之 处，经过个人的努力已 经逐步掌握了 ，现在层次上只能 讲个人 觉得是入 门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。 于是老在想 对象这种东西，从概念中跳中来，以

3、自己的方式去理解才逐渐体会到 页面 对象的精 华来，分 层次展 现、分级别访问 、封装 对象之 间各种关系逐 渐真正理解了，尤其 是对象之间的关系，如 对象 a 与对象 b 两者之 间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐 藏，有些需要通 过第三方 传递，有些需要 给自己的下 级可见，有些需要 让下级去完成具体 操作 这不是 现实的实际 模型吗?应该这 么理解，面向 对象来源于 现实，它不是一种凭 空空想出来的理 论，这些对象之间的关系可以将其 还原为父子、夫妻、 领导下属、同事、 朋友之 间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股 脑全部推 给用户使用，其中的数据与 数据 访问方法 层次不清晰，

4、在模 拟现实 上它与面向 对象相比更易于入 门理解， 实质 上难于 准确直接地表述。 面向对象上另一方面是它的设计 模式，在之前的面向过程中 对这 个设计模式并没有清 晰地提出来，面向过程优秀的代 码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软 件开 发方法 “ 技” 上理论总结 ;设计 模式是达到了 “ 道” 的层次，因 为它从更大的方向、更抽象的层 次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以 认为设计 模式是完全从 实际 的应用来不断 总 结得来的 经验 ，之间并没有 这种术语 ，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从 实际应 用 于来，当然要 应用于实际 工作中， 认真思考不断 总结每个人都

5、会有自己的“ 设计 模式” ，可 以借 鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“ 设计模式” 而设计模式。 1 / 9 具体到 的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解， 记住 b/s 中 离不开 post 或 get，所有的 autopostback 、selectedindexchanged 都是去 调用 form 传 值，加上 runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html 标签，微软的 让软 件开发更容易的思路是很好的，时代在前 进，很多年前你使用c 写出 mis 证明你很牛， 很多年之后你不在使用c 去写“ 学生管理系 统” 、“ 图书馆 管理系 统”

6、那只能 说明你的 脑子少 一根筋，开 发语 言都有 长处 与不足的地方，因为它们适用的 场合不同， 类似不能拿匕首去 跟炮 弹比，也不能拿c 与 php 比，程序 员都有一种偏 执的心理，但一点要记住，你面 对的 用户才有最 终发 言权，程序能不能 满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重 要位置来去 谈的。 管理 最开始担任管理一职时 开发团队 加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑 战的心理 去做管理，加上我本人比较重感情， 团队之间关系相 处都不 错，但严重的 问题逐渐显 露出 来：工作的随意性、团队 精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项 目不 能完工，于是最后天

7、天加班，一直做到早上6 点，睡一会7 点半接着上班，几个同事都是 年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着 时间 的推进，问题 越来越 摆在眼前： 项目迟迟 不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的 状况，我在中 间两点都要去 “ 消火 ” ，这期间是我们部门相对最累的 时间但也是相 对感觉最 充实的时候，后来，之前的员工跟我 说“ 再也找不到那种感觉了” ，这是我能想像的。 这期 间主要是老 总对 我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会 到，管理 应该 是“ 大家定 规则去遵守 ” ，而不 应该是“ 人管人 ” 。 人管人很容易陷

8、入一个误区：领导 去时时刻刻关注每个 员工，这样 最后往往后造成 员 工对领导 的敷衍了事，管理松了员工会 责任下下降，管理 紧了造成 员工与 领导关系 紧张， 另一方面 领导时间 精力有限必然耗 费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理 中。 于是“ 定制度 -定分工 -定进度” ，明确日常所有的规章制度， 这期间除了公司主要的工 作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等 规章制度都是我本人制订，然后征求大家 意见最后去 贯彻执 行。中 间也遇到了不少 问题，比如开始我 们内部是允 许使用 qq 的，后 来员工用 qq 闲聊的 时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较

9、大(貌似 程序 员都喜欢挂上几个 qq 去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会， 逐个 谈话，阐明道理，形 势逐渐好转。 项目分工上 针对技术水平明确分工，制订项 目开 发计 划，由于开始技 术都不是很成熟， 不少 时间我这边强势 要求，使用野蛮方法，完不成加班 我陪着加班，这段时间 能感觉 到员工对我稍有怨言但 总体还是认可的。 这期间公司新招人 员，人 员的增多更使我意识到团队 管理的重要性， 这期间版本控制、 编码规 范、文档管理、 bug 管理等 诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利 2 / 9 用空余 时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是 phot

10、oshop 、css、js、sql 等方 面，培 训一方面提升了 员工的技 术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多， 因为这 个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴 趣比较深厚，所以后期工作 慢慢踏入良性循 环。 待遇低、条件 艰苦、工作 时间长 、工作 压力大是 团队中最大的 难题 ，这方面公司在某 些方面决策 层有着严重的 错误思想，造成技 术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能 以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因 为我明白 现在公司的 问题与当前中国 软件行 业的通 病一 样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成 软件行业良莠不 齐发 展，整个中

11、国三四个人的开发团队组 成的公司数不 胜数，整个程序 员阶层 生存状况可 想而知， 疯狂加班、代 码质 量低下、 维护成本大、 稳定性差、用 户体验差 。当然我 们 本身不能去逃避 这个现状， 对于个人来 讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序 员作为 技术人员最重要的是心 态，以良好的心 态去面对各种问题，发现问题 、解决 问题，发现问 题抱怨是解决不了问题的( “ it 民工” 是我个人 认为 it 人最没有正确的自我定位的一个称谓， 试想一个人 连自己都看不起自己的职业 ，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决 问题 。 我在面 试员 工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，

12、由前向后排序， 心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里 挤，但名 额有限，所以广大的程序员同志 绝大 多数都集中在二流三流四流的软件公司， 这个时候更应该做好个人 职业 定位。以我个人的 经验 ，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟 发展潜力，程序 员是一种不可以混日子 的职业 ，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人 的思想 认识还 有职业所在的 环境有关，我个人的体会是绝不能太 过于情 绪化，情 绪化无论 是对工作还是对个人的 发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天 要做的事情 认真用心做好。 作为一个 软件开发工程 师(我也是一名 软

13、件开发工程 师)，所 实在的如果每年只做那么 一两个 项目，年 终工作总结 写起来也 应该得心应手的，我 们只需要把本年度该项目的基本 情况 简历表述一下，自己在项目中的角色以及自己在项目中遇到的重点 问题及解决方案描 述一下，最后展望一下下一年度的工作计划，ok，本年度的工作 总结基本完成。下面我给 大家看一篇 别人写的我 认为 比较好的个人年 终工作总结 范文： 软件开发工程师个人年 终工作总结 范文 2014 年 2 月 2 日，我有幸成 为北京超 图一员，应聘为公司的 java 软件工程 师。入任 职以来，在部 门领导 的带领 下，自己感 觉无论学习、技 术、生活等方面都有很大的提升。

14、 2014 年里我主要完成的工作有三方面： 1、荆门石油石化巡 检系统的调研和开 发。 3 / 9 该项目是我工作以来第一次涉及到调研，对我来说算是一个不小的挑战。在调研过程 中， 让我学会了如何通 过和客户的沟通来了解客 户的需求。由于自己的工作经验不足，在 调研工作中体 现出一些 问题 。不能很直接的在和客户沟通中非常准确的了解客户的更多需 求，有很多需要和客户交流沟通多次才能明白客户的最 终需求，也没有把自己作为最终用 户并站在用 户的角度上来考 虑问题 ，这些都是我在以后的工作中需要提高和改进的地方。 在巡 检系统的开 发工作中， 让我进一步巩固和加 强了自己的开 发能力。 2、电信

15、12530 增值业务 的开发与维护。 从 5 月以来我就开始接手公司的主要业务之一， 12530 电信增值业务 。由于前面 负责 这个项目的同事突然离 职，导致这个项目的交接工再做得不够好，对我顺利接手 这个项目 造成很大的困 难。而刚一接手 这个项目，马上就需要新上一个投票活动，并要 对一些主要 代码进 行修改， 让我倍感 压力，几乎都快放弃。最后在金总的指导和鼓励下， 顺利的完成 这次活 动。在完成 这次投票活 动后， 为了避免下一个接手这个项目同事与我遇到同样困难， 我第一 时间将这个项目的相关技 术文档 补充完全，保 证别人能 够顺利的 进行该项目工作。 通过这 个项目， 让我加强了自

16、己在高 强高压下工作的能力，也让我找到更多自信。 3、襄樊、鄂州家政网络服务中心的开 发与实施。 在这两个 项目中，除了承担开发工作以外，也逐 渐涉及到 项目管理的 职责，让我在个 人能力上有所提高。为了这两个项目能 够顺利完成，除了完成自己的工作外，还主动关心 其他同事的工作完成情况。让我在项目管理和 项目进度的把控能力有很大的提高。将襄樊、 鄂州家政网 络服务中心顺利实施，为我公司拿下湖北省其他市的家政网络服务中心奠定基 础。在工作之外，我也注重个人能力的提高。工作之余，主动学习一些新技 术，与同事沟 通配合，搭建一个ssh 的开 发框架。也学 习 spring security知识，这些新知 识的积累， 对 我以后的工作有很大帮助。 2014 年工作展望： 1、将学 习的 springsecurity整合到我 们自己搭建的ssh 框架， 进一步完善框架。 2、利用搭建的ssh 框架，开 发一套 oa 系统平台。 3、做好襄樊、鄂州家政网络服务中心的 维护工作。 4、希望公司能 够大量拿下湖北省其他市的家政网络服务中心， 继续开发和实施湖北 省其他市的家政网络服务中