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1、人事表格大全应聘人员登记表3招聘员工审批表4面试评分表5面试提问设计6人事资料表9新进人员职前介绍检查表10试用同意书11誓约书12担保书13录用通知14请假申请单15加班审批表16加班审批表16补休登记表17社会基本养老保险缴纳情况调查表 18员工辞退通知书19员工辞职审批表20员工辞退、辞职结算汇签表 21员工内部调动审批表 22员工内部调动交接表 23调 令24调 令24辞退人员工资单25工资表26工资情况汇总表27员工分类分级工资标准28请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭 八、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对
2、应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年 月曰部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原部门经理签字：因年 月曰拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性另U：位4、工作经验：条5、专业：件6、其它：人力资源部意签字：副 总 经 理 意 见签字：见年 月曰年 月曰总经理意签字：见年 月曰备1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日 期：第二选择:面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6工作经验： 劣 无 可 缺乏 常 有相关的经验 优2、流通交流技巧：7、觉格和
3、技能：沉默不善表达 无言语表达不流畅 部分口 口以，但小止面 有 止面，主动，积极，表达清楚口 过高最后决定: 第一次面试第二次面试拒绝 善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、口升始作日期： 不友善 沉默少语 友善，但不太主动 友善，又主动 不清楚，待定 可以确定 随叫随到4、原工作稳定程度：9 很不稳定 可以 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑、工资要求： 要求过高 正常可以接受5、对工作热忱10 对工作不太热忱，可有可无 十分注重工资待遇 可以口 十分积极、总体评价 劣 常 好 十分好11、其他评价:口 考虑口存档留用口 不录取面试提问设计 公司面试I可话提纲观察内
4、容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、 无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅 符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为 目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、 适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好
5、4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事
6、能否 坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充 沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？要素观察内容提问项目评价要点思维力 分析力 语言表 达力1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰2、是否能顺
7、畅地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区 别3、如果让你筹建一部口，你将从何 入手4、提一些小案例，要求其分析、判 断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理 能力3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要 求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、怠志力个人性格品 质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏
8、激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度2、职位的升迁状况和变化 情况3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是 什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自 己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部口中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况经营意识1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识2、是否具备基本的商品知 识1、通过经营小案例
9、来判断其是否有 这方面的观念和意识专业技能学 识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认 为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊 技能3、有无工作 经历要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请 举例3、别人批评你时，你一般会如何 应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于
10、你面试结 果作初步评价，说明为什么？1、综合、全 而评定2、尽量减少 误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街（ 区）村邻段路弄号楼城乡路电话血 型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名取高学历学校名称系科组别起讫 年月年制毕业家庭状况到职日期年 月曰称谓姓名出生年月工作单位 或就读学校籍贯年 月 日出生日 期年 月曰工作单位公司行呈职 位主管职称起讫年月工龄工资年 月曰经历年 月曰婚姻口已婚口未婚年 月曰劳保日期年 月曰年 月曰意外 险加保年 月曰政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人孳、手文生管品管资材财会成会税务营业夕、企划民族服役期间年 月至年 月语种代号说写听读保证人关地址电语文布H略布i通r *青徒1照r精If1略日语紧急 联络人诂其他新进人员姓名:报到日期:本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同 仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将
