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1、中医院人才队伍建设工作报告为加强我县二级中医医院人才队伍建设，顺利通 过XX年6月省评审委员会对我县中医院的评审验收， 不断提高医疗服务水平，更好地服务广大人民在群众， 促进我县的中医药事业的全面、协调、可持续发展。 根据县政府的要求，我局于XX年3月3日，对县中医 院的人才队伍建设情况进行调查，现将有关情况报告 如下：一、人才队伍建设基本情况县中医院核定编制54个，共有卫生人员87人， 实有编制32人，占总人数的缺编22人；聘用55 人，占总人数的其中聘用卫生专业技术人员40名， 占总人数的在学历结构方面，本科学历共8人，占 总人数的其中在编5人，非在编3人；大专学历共 14人，占总人数的其
2、中在编6人，非在编8人； 高中学历共12人，占总人数的其中在编6人，非 在编6人；中专学历共48人，占总人数的其中在 编15人，非在编33人。卫生专业技术人员70人，其 中具有副高以上职称的2人，占中级职称共14人, 占20%其中主治医师5人，主治中医师2人，主管 护师1人，其余6人为中级按摩师；初级及初级以下职称的54人，占77%二、科室建设中人才资源配备情况根据二级中医医院等级评审细则相关要求，按照 科室配备要求，中医院应设立 5个临床科室和3个医 技科室才能迎评审。县中医院已经结合实际分为肺病 科、脑病科、老年病科、妇产科、针灸推拿康复科五 个临床科室。按省中医院专家评审建议，每个临床科
3、 室至少2-3个中医临床医生，五个临床科室至少需中 医临床医生10-15人。根据国家中医药管理局关于中 医医院人员配备的相关要求中，中医类别执业医师占 执业医师比例 60%目前，县中医院现有医师共 14 人，其中中医类别执业医师仅 7人，比例仅50%由 此明显可见，中医类别临床医生人才非常地缺乏。在3个医技科室人才配备方面，按照国家中医药 管理局有关规定，中药房负责人中，应当有主管中药 师以上专业技术职务任职资格的人员。中药饮片质量 验收负责人、中药饮片调剂复核人、煎药室负责人等 均应具有中级以上专业技术职务任职资格。医院配备 有负责临床药学工作的药师，提供中药咨询服务，促 进中药合理使用。且
4、中药专业技术人员占药学专业技 术人员的比例 60%目前，县中医院的中药房全体人 员无一人为中药学专业的，主管中药师任科主任、中 药饮片质量验收负责人、中药饮片调剂复核人员、煎 药室负责人等人员均不达标，医院无临床中药师。且 中药专业技术人员为 0。此外，放射科的科主任不具 备主治医师以上专业技术任职资格。人才队伍的严重不足，造成诊疗科室缺乏相应的 专业技术人员，严重制约了县中医院各项诊疗科室医 疗服务工作的全面地开展。根据国家中医药管理局关 于中医医院人员配备的相关要求，目前，县中医院尚 缺：临床一线中医医师至少5人，护理人员18人，中 医临床学科带头人6人，中药学专业技术人员5人。三、人才培
5、养情况由于医疗卫生行业的专业性，卫生专业技术人员 的培养周期长。县中医院具备副局职称人才缺乏，本 科学历少，靠院内跟班培养存在很大的压力和困难。 因为大部分的卫生专业技术人员学历偏低，以中专学 历居多，专业技术水平低，专业技术职称低，甚至有 的无专业技术职称。并且培训经费紧缺，无法将相关 卫生技术人员派往省级或更高级别的中医院系统接受 中医药知识和技能岗位培训。此外，由于受聘人员的 工资待遇低，无编制等因素的制约，留不住人才。四、建议坚持政府主导，加大政府财政投入力度。医疗服 务能力水平的提升，医疗卫生人才是关键。在确保改 善业务用房和设备配备的基础上，县政府要加大对县 中医院人才队伍建设的投入力度，尤其是人才的引进、 培养、培训、待遇等方面的投入，稳定人才队伍。增加人员编制，充实人才队伍建设。结合县中医 院存在人员编制少，专业技术人员严重缺乏的实际， 需要增加人员编制，创新解决人员编制问题。一是有 计划的招录大学本科卫生专业技术人员的同时，适当 向原在县中医院奋斗多年的在岗不在编的卫生技术人 员给予一定的政策倾斜，增强聘用人员为中医院的发 展而努力工作的责任感、使命感和归属感。二是有计 划地定期选送专业技术人员到省级或更高级的中医院 进行培训和进修，提高专业技能。
