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1、五分厂人员流失率分析报告一、目的1、通过对员工流失率分析，掌握年度员工流失整体情况及规律。2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存在的问题, 并了解员工真实的心理状态。3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的问题及时整改， 不断提高员工满意度的凝聚力，保证公司快速稳定的发展。二、员工离职信息分析1、分厂每月流失情况统计五分厂2013年1-7月离职人数五分厂2013年7月流失率根据2013年1-7月O类员工离职人数统计来看，离职人员共计2929 人，离职率202.97%比例非常之高。同时很明显的看出2.3月两个月 离职人员最多。主要原因为23月是传统的春节时期，外地员工普遍 想
2、要回家过年，在无法请出长假的情况下，同时就公司本身情况长期 招工，工龄奖方面也不足以吸引员工，所以就选择辞职，有些员工过 完春节可选择再回来重新入职。节后各单位都大量招工，员工可选择 性多，相对来说稳定性差。就离职原因图表可以看出离职人数中招聘 未报到人数占48.51%白动离职15.64%这两项非正常离职人员共占 比64.15%所以不成功的招聘是员工流失的最大隐患。如果从员工选 聘这一入口把好关，起到过滤层的作用，可为降低人员流失率起到防 微杜渐的作用。2、离职员工在职年限统计L年以上1正常离职员工在职年限 is |口个月1(5651-3个月11个月以内1l1L43B正常蔼职员在职年限np 0
3、1II48633自离员工在职年限从以上两个图表可以看出，入职1-12个月正常离职人数最多，白 离员工从图标上看1个月内的新工白离人员最多。三、离职原因分析忠诚源白于满足，入职1-3月的员工处于稳定期，3-12月处于离职潜 伏期，这两个阶段的员工如果没有完全融入公司，没有归属感及满足感， 极其轻易的就会选择离职，根据正常离职人员面谈表归纳总结主要有以下 三点：（1）外地员工较多，年轻员工因结婚或回家盖房等个人原因而导致 辞职；（2）因分厂上半年生产任务比较繁重，部分员工无法适应而离职；（3） 培训机会少，在重复的岗位上觉得个人发展受限。白离员工主要有以下三点：（1）实习生，根据实习生座谈会分析白
4、离 主要原因为招聘时宣讲跟实际工作出入较大，大部分学生无法接受实际情 况而选择白离。（2）部分为在公司其他分厂白离过几次人员，因生产人员 压力，不得已招聘这些存在不稳定因素人员。（3）对新员工关注度不够，很多新员工直接分配至车间后给予的关心及指 导不够，有些因为不能尽快适应岗位工作，同时对环境陌生，出现问题无 法及时辨别出应该跟谁反映，所以选择白离。四、建议解决方案1、成功招聘，目前分厂招聘途径主要有校企合作、中介介绍、社会 招聘、内部介绍，其中内部介绍人员最为稳定。A. 对实习生的招聘宣讲，尽量以事实为依据，避免由校方直接 跟学生宣讲，夸大企业实际情况。让实习生期望值太高，实 际到达工厂落差
5、太大选择白离。B. 中介介绍人员过来后必须经过二次严格塞选，因为为获取最 大利益，在招聘过程中，夸大其词，同时对人员情况方面根 本不做了解就推荐至工厂。C. 社招人员。目前入职登记表要求仅对姓名、年龄、身份证、 家庭成员和紧急联系人几项做要求填写，其余部分可随应聘 者白愿。这对通过入职表根本无法塞选。同时招聘人员与应 聘者缺少必要沟通，要求今后招聘在入职表填写上有工作经 历的必须填写完整，如果在工作经历上在职时间短或者出现 空白期等等需多问应聘者实际情况，排除掉稳定性差员工， 对于其他不合格人员委婉拒绝入职。同时在办理入职手续时 发现在奥马各分厂白离过两次以上人员拒绝入职。2、培训，提高员工的
6、忠诚度。A. 新员工培训，人事综管科严格落实新工三天入职培训方案， 工艺科月底前编制新老帮带规定，解决新员工工作上问题。B. 员工在职培训，生产科在本月底前制定生产方面储备管理人 员方案，完善内部提拔程序和制度，让员工看到晋升的希望。 鼓励多方面发展学习，做好平时岗位技术培训，在招聘质检 员等职位时，优先在内部招聘，各部门在员工调动时应最大 程度给与支持。3、细节方面改善，因为员工绝大部分吃住公司，应给与家一般的温 暖A. 人事综管科在本月底前完成五分厂新员工入职指南的编制， 在生活上最大程度的方便新员工解决问题B. 每月举办生日聚会，发放小礼品。C. 每月评选优秀员工，予以奖励，树立其他员工
7、学习榜样。D. 离职员工回访，鼓励正常离职的优秀员工，再回公司。五分厂2013年1月-7月离职明细表月份离职原 因正常离职自动离职招聘未报 到合计1个月以内1-3个月3-12个月1年以上7天以下7-31天1-3个月3-12个月1年以上1月14115310156025220153422月22421253603393322017103月4529580428157212787284月14861912201512672365月2525214104028280753016月113931893571237203267月0752755991627122286合计11408565663257371202201
8、94582929爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心
9、。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果
10、断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新
11、创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
12、谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。word教育资料你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
