《《优秀人才队伍培养交流材料》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《优秀人才队伍培养交流材料》（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、优秀人才队伍培养交流材料一是政策驱动，营造“尊重人才”的优良环境。建立人才开发基金管理使用办法、优秀人才引进管理办法、市管 拔尖人才届中疗养、津贴及免费体检等制度，逐年增加全市人才开发 专项经费。今年先后组织开展第三届市管优秀中青年专家、市青年科 技奖、市“十大杰出青年”等优秀人才评选活动，组织“十大杰出青 年”到延安进行革命传统教育，为 21名市管优秀中青年专家进行免费 健康体检，利用电视台、三峡网大力宣传优秀人才的先进事迹和创新 精神，着力营造尊重人才和争做人才的浓厚氛围。二是项目带动，激发“人尽其才”的生机活力。围绕食品酿造、化工、纺织、机械电子四大支柱产业，先后启动 专业技术人才“1
2、+ 1+X”结对帮扶活动、“百千万”人才联系引进活动、工业园区人才支撑计划、“名师名医名家”培育计划、“农村人 才振兴计划”等人才项目，引领各类人才在服务发展中锻炼成长、实 现价值。截至目前，全市人才总量达到 28763人，其中专业技术人才 8108人，经营管理人才7729人，农村实用人才4490人，社会工作人 才2850人，享受国务院特殊津贴的专家 7名，省、宜昌市优秀专家7 名。三是平台推动，彰显“才尽其用”的综合效应。以农村实用人才培养示范基地为主阵地，实施“千名农村实用人 才培训计划”，先后举办培训班10期，培训学员2350人次，其成功经 验在全省推广。先后举办两次市管优秀中青年专家座谈会，市委主要 领导亲白参加，听取专家们的意见和建议。成立工农业项目专家咨询 决策委员会，建立重大决策专家论证评估制度，发挥人才在政府决策 中的“智囊团”作用。截至目前，全市各类人才共完成地市级以上科 研项目14个，并被评为全国首批实施国家知识产权强县工程县。
