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1、企业培训个人总结范文前段时间，我参加了企业组织的培训，接受了系统、全 方位企业知识的学习和辅导，受益良多。并领悟到，应该以 管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。 在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员 工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力虽。所有学员积 极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最 后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并 且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关 系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团 队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，
2、 我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端 正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能 力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学 我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的 导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行 学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、 回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有 正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神 和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才 能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这 六天的培训将对我的职业生涯产生深
3、远的影响。感谢公司为 我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可 以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学 会做人，用心做事。听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活 H 我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的 职业，也可以规划自己的未来。 由于每个人的阅历不尽相同， 所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的 差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有 人则选择了给予与奉献，还有大虽非常善良但心态与行动却 一直在摇摆的寻常白姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人 这样说，一个企业应是一所学
4、校、一支军队和一个家庭，这 种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使 自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许 是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么 样的人才是企业优秀的人才 ？一个企业的优秀人才，应该是 深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为 一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能 力，特别是前者尤为重要。来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时， 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就 不可能团结
5、，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让 xx这个团 队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索 的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业 业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自 我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是 公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共 同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、 风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部 分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以 只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共 同奋斗，我们有理由相信 xx的明天会更好！
