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1、人事经理辞职报告一份职业对每一个人的感觉都是不同的，没有最好的职 业，只有最适合的，如果您觉得您在现在的工作上毫无进展 或是难以应付，不如换份工作吧，以下是XX为大家搜集整理的，欢迎阅读！不能在*单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经 同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真 诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。同时，很荣幸曾身为*单位的一员，能有机会在这里 工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在*辛勤工作的员工 工作顺利，事业有成！此致敬礼！辞职人：XX20xx 年 xx 月 xx H亲爱的X X领导：我可能会在X月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从XXXX
2、年入职以来，我一直都很享受这份工作。 转眼快X年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但,因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间， 为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么， 只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出 更美好的未来。此致敬礼！辞职人：XX20xx 年 xx 月 xx H领导：人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因 此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够 继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后
3、的几年里， 中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之 前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级 系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个 地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一 的职级系统。只有用统一的衡虽标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今 后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培 育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推彳了实施。今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体 系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始
4、意识到，共建团队 愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等， 都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下 去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划 完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层 的战略规划能力，预测能力，团队管理strong中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造 成损失的，应当承担赔偿责任。
