《《XX电脑公司管理制度》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《XX电脑公司管理制度》（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、众友电脑网络有限公司管理制度一、工作时间：1、工作时间由综合部制定并执行2、一个月可休2天，无特殊情况的连休不得超过 2天3、在规定上下班时间内迟到或早退 10分钟者算迟到或早退4、迟到或早退60分钟者算旷工1天5、工作时间不能请假。6、因私事请假需前一天申请。7、公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工 休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过 3小时，并保证员工每两周至少休 息一天。8、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休。二、劳动纪律与员工守则1、员工必须遵守如下考勤、劳动纪律与员工守则：(1) 、按时上班、下班，不得迟到、早退；(2) 、有事必须向部门经理或综
2、合部经理请假， 并经综合部办理请假手续, 不得无故旷工;(3) 、必须事先填写请假单,在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。(4) 、迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；(5) 、履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1) 、上班时间必须佩带工作证。(2) 、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；(3) 、当天款项应当天转交收银及财务人员。(4) 、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(5) 、工作期间，忠丁职守，不消极怠工，不干私活，不吃零食，不打闹
3、嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。(6) 、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物， 保持公司环境卫生活洁。(7) 、爱护公物，小心使用公司器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪 污或故意损坏公司财物。(8) 、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物 私用。(9) 、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造 谣生事。(10) 、关心公司，维护公司形象，敢丁同有损公司形象和利益的行为作 斗争。(11) 、上班时间无特殊情况不准会客和打私人电话超过 5分钟。(12) 、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同 类的
4、产品及业务。(13) 、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。三、薪资标准：1、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资(岗位工资+职务津贴+工龄工资)、绩效工资(基础绩效+提成)、补贴、加班工资、奖金。2、员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资= 基本工资士30天。3、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员 工提供其本人的工资活单,员工领取工资时应在工资活单上签名。5、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员 工本人工资中扣除。6、员工因私事请假，公司不予发放当日工资。7、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工
5、资：(1) 、代扣代缴员工个人所得税；(2) 、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；(3) 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4) 、扣除依法赔偿给公司的费用；(5) 、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；(6) 、劳动合同约定的可以减发的工资；(7) 、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8) 、经济效益下浮而减发的绩效工资；(9) 、员工因私事请假而减发的工资。(10) 、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。四、员工奖罚规定：1、全勤奖励60元/月，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚30 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工
6、处理；病假 必须出具医院证明，前三天不扣当日工资，之后每天扣除当日的工资。2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可得全勤奖3、 当月公司所放的2天假2天未休者可得满额全勤奖，休1天或未休者另 可获得30元/天的加班补助。4、每季度进行优秀员工评选，前三位者并分别予以奖金奖励；(条件：必 须全勤员工、业绩名列前茂、无客户投诉者、无拒客者)。6、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪、发 奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励：(1) 、对丁技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公 司经济效益，对公司贡献较大的；(2) 、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高
7、公司经济效益，对公司 贡献较大的；(3) 、遇有灾变意外，勇丁负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公 司利益免受重大损失的；(4) 、敢丁同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；(5) 、对公司利益和发展做出其他显著贡献的；7、员工有下列情形之一，经查证届实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二、三次书面警告，第四次以后第次书面警告 1次并罚款10至30元；每警 告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以 辞退：(1) 、无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的； 无故旷工的c(2) 、上班时间未佩戴工作证的。(3) 、擅离职守或申岗
8、的。(4) 、消极怠工，上班干私活的；(5) 、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；(6) 、浪费公司财物或公物私用的；(7) 、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；(8) 、下班后不按规定关灯、关电、收拾公司货品的；(9) 、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；(10) 、工作时间打瞌睡的；(11) 、对客户的态度恶劣的；(12) 、无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序和员工生活秩序的；(13) 、利用工作或职务便利，谋取私利而使公司利益受损的；(14) 、上班时间打牌、下棋、玩游戏的;(15) 、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的；(16) 、有其他与上述情形情节相当的情形的。8、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应 经济损失。五、入职条件1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年；3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后试用期内将不定业绩任务，试用期满之后将按公司所定绩效 指标及任务完成业绩；5、进入公司试用期2个月，员工可在1月期满后申请脱离试用期。六、离职条件：1、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案，维修工 具及公司所配物品，按规定移交给公司综合部，不得随意移交给其他人员，如有 丢失或损坏照价赔偿。
