劳动合同样本-

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1、_ -可编辑修改 - 编号： 劳动合同 甲方： 乙方： _ -可编辑修改 - 甲方（用人单位） ：名称 法定代表人（或主要负责人）：_ 住所： 乙方（劳动者） ：姓名身份证编号 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动 合同法等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共 同信守本合同所列各项条款。 一、本合同期限选用 1、固定期限：共年，自年月日起 至年月日止，其中试用期为个 月，自年月日起至年月日 止。 2、以完成某项任务为期限：本合同自年月 日起生效至工作任务完成之日终止。 3、无固定期限：本合同自年月日起 生效。 二

2、、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区 担任岗位（工种） 工作。 并按甲方关于本岗位（工 种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协 商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或 指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。 三、工作时间和休息 _ -可编辑修改 - 1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。 （1）执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平 均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四 十小时。 （3）执行不

3、定时工作制的，在保障职工身体健康并充分 听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休 弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工 作任务的完成。 执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到劳 动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后， 可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利。 四、劳动报酬和社会保险 1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物 或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工 资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

4、2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行： （1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中 的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月 工资为元。 （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内 部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元， _ -可编辑修改 - 以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方 的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确 定。 （3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当 是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内 能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲 方按照约定的定额和计件单价，根据

5、乙方的业绩，按时足额 支付乙方的工资报酬。 （4） 3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地 最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思 想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育和培训。 2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环 境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳 动安全卫生制度及其标准。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家 有关

6、规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内 应定期对乙方进行职业健康检查。 4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生 产、经营和工作任务： （1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣， 严重损害职工身体健康的； _ -可编辑修改 - （2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的； （3）违反操作规程的。 六、劳动合同解除的条件 1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章

7、制度违反法律、法规的规定，损害乙 方权益的； （5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方 免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违 反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其 他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方的规章制度的； （

8、3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改 正的； _ -可编辑修改 - （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合 同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工

9、作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解

10、除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会 _ -可编辑修改 - 保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定， 办理工作交接。 八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议， 可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服 的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。 九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家 和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方 可以补充条款。 十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入 附录或作为合同附件。 十一、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地劳动保障 行政部门办理用工备案。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十三、本合同自年月日起生效。 附录或附件： _ -可编辑修改 - 甲方： （盖章）法定代表人：（主要负责人）（盖章） 乙方： （签名或盖章） 签订本劳动合同时间：年月日 备案机关：（盖章）备案人： （盖章） 备案本劳动合同时间：年月日 _ -可编辑修改 - THANKS ! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考