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1、乡镇公务员在2020年县年轻干部座谈会上的发言尊敬的各位领导:大家好,感谢组织给我这次机会,向各位领导汇报思想和工作状况。我叫王龙,是上良镇人民政府的一名普通干部,2011年6月毕业于甘肃政法学院法学专业,同年9月,通过省委组织部招录考试成为一名大学生村官,担任上良镇合集村村主任助理;2015年3月,通过甘肃省公务员考试成为一名乡镇公务员。还记得,3年前的4月27日,自己作为年轻干部代表参加了全县年轻干部座谈会议,现场聆听了刘书记对年轻干部的关怀肯定和殷切希望,备受鼓舞。3年后的今天,再次以乡镇年轻干部代表的身份参加今天的会议并发言,让我深刻感受到县委对我们年轻干部的高度重视和关心关爱。回顾这
2、几年的成长经历,无不贯穿着组织的培养和期望,也使我倍加珍惜扎根基层、服务群众的机会。回顾9年来的工作,有初出茅庐的茫然和日渐成熟的稳重,有受挫时的郁闷和成功时的喜悦,但总的来说,收获满满,我体会和感受最深的是:思想认识得到全面锻造。9年的乡镇工作经历,对我来说,是世界观、人生观、价值观的再造,是意志、品质、能力的升华。还记得,2011年刚考上大学生村官,在市委党校参加岗前培训的时候,我满怀激动,憧憬着上班后的日子,期待尽快走上人生的第一个工作岗位,在这种期盼中,9月8号,我正式步入乡镇干部队伍,上班后的第一周工作是全面入户,作为一个刚走出校园不久的毛头小子,我有点迷惑,难道政府工作就是天天下村
3、、田间地头?不是坐办公室,不在窗口办公?角色如何转变,工作从哪里入手,我充满了茫然和忐忑,为此,我始终抱着虚心学习的态度,用心思考,用情工作,从当初对乡镇工作的所知甚少,到全面上手,再到现在的有条不紊,我始终认为,在组织的关心和培养下,当初自己选择当一名乡镇干部、服务基层百姓群众的选择是正确的,是无怨无悔的,这将是自己人生道路中一段难得的历程和宝贵的财富。综合素质得到全面提升。农村是一本生动的教科书,她包罗万象,让人深省,我在体验到基层工作艰辛、复杂的同时,更体会到了做好群众工作带来的光荣和喜悦。参加乡镇工作以来,我先后在包村干部、扶贫专干、纪检干事、人大文书、宣传干事、信访专干、政府文书、党
4、委文书等多个岗位上锻炼,一方面,是组织对我的栽培和关怀;另一方面,也让自己的工作能力得到了全面锻炼和提升。参加工作之前,虽然自己是个农村孩子,但遇到一些农业名词,比如顶凌覆膜、双垄沟播、果树环割,觉得非常拗口,也不明白什么意思,参加乡镇工作以后,我亲眼见到了它们的操作过程,豁然开朗。此外,更大的学习收获在于对农村政策的了解和做群众工作的方法。如果把我们这群“80后”比作一个木桶的话,缺乏对农村的了解和认知就是最大的一块短板,不把这块板子补齐,那么我们这个桶永远都盛不满水。工作中,我时刻都会抓紧一切学习机会,像海绵吸水一样增长见识、丰富阅历、历练能力,每天都很忙,但天天有收获,自己也逐渐锻炼成了
5、一个多面手、万金油,可以说,乡镇工作给了我一个最好的实践锻炼平台。工作作风得到全面锤炼。基层是一座大熔炉,没在其中淬炼过的人不会明白这对于一个人成长的重要意义。9年来的乡镇工作经历,我的各方面素质、能力都获得了很大提升,让我感觉最明显的是作风的锤炼。还记得,在合集村担任大学生村官的时候,感触颇深的是不厌其烦的动员果农参与果园管理,为无主户果园拉枝、除草,有时候自己会感到无奈,也会沮丧,但当包片领导告诉我,“作为乡镇干部,学历并不代表工作能力,你要勤动手多动嘴,学会和群众打交道,要在帮助群众改变观念上来体现价值”,慢慢的自己思想也转变过来了,在我和村干部齐心协力的努力下,2015年合集村425.
6、5亩果园大面积挂果,更多的果农开始自主管理果园,一名果农拿来一袋苹果,笑着说“我家的果园当年都让你费心了”,自己瞬间感觉很欣慰、很自豪。结束了3年包村工作,自己走上了新的工作岗位,成为一名扶贫专干,记得在布设镇扶贫工作站和4个贫困村的阵地的时候,需要收集大量资料,各种产业图、基础设施建设图、贫困人口分布图,加上在广告公司每天几乎通宵的熬夜排队,也曾有过思想上的波动,但更多的是完成工作的喜悦和自豪。就是在这样一次次的挫折磨砺中,锤炼了自己务实苦干、细致扎实的工作作风,也时刻提醒自己牢记身份和使命,坚守对党忠诚的品质,把党性体现在崇高的理想信念上,体现在求真务实的工作态度上,体现在全心全意为人民服务的宗旨上。2014年5月,习近平总书记在河南省尉氏县考察的时候,寄语乡镇干部,“乡镇岗位锻炼人,要稳得住心神,耐得住寂寞,同乡亲们一起苦干实干,练就金刚不坏之身。”作为一名乡镇干部,扎根基层、服务群众既是我们职业操守的核心要求,也是挥墨青春的价值体现。当前,面对决战脱贫攻坚、决胜全面小康、全力开启乡村振兴新征程的繁重任务,作为乡镇干部中的普通一员,我将更加坚定信心,努力拼搏,以有为争有位,热爱自己的工作岗位,通过做好本职工作来实现自己的价值,用优异的工作成绩回报组织的信任和领导的期望。