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2、理咨询有限公司,绩效业绩,绩效投入+产出,行为指标,工作的努力程度、团队协作精神等,结果指标,厦门博格管理咨询有限公司,绩效的性质与特点,多因性,厦门博格管理咨询有限公司,绩效的性质与特点/多维性,工作业绩,工作能力,工作行为,绩 效,厦门博格管理咨询有限公司,绩效的性质与特点,动态性,上升(成功),下降(淘汰),时间,绩效,厦门博格管理咨询有限公司,绩效管理与绩效考评,目标,绩 效 管 理,绩效反馈,绩效考核,过程管理,公司、部门、个人目标的分解与统一,激励指导监控,信息收集汇总分析,绩 效 提 高,厦门博格管理咨询有限公司,绩效管理的作用,人员的培训与开发 劳动工资与报酬 工作岗位的调配
3、员工提升与晋级 人力资源管理的专题研究 基础管理的健全与完善,厦门博格管理咨询有限公司,绩效管理的功能,对企业而言 诊断功能 监测功能 导向功能 竞争功能,对员工而言 激励功能 规范功能 发展功能 控制功能 沟通功能,厦门博格管理咨询有限公司,绩效管理的功能,其他功能 为编制人力资源规划提供依据 为职业生涯规划确定方向 为调整劳动关系提供技术支持,厦门博格管理咨询有限公司,绩效考评的特点,不是孤立的模块 具有层次性与针对性 具有时限性 是一个过程 正式评价与非正式评价的集合,厦门博格管理咨询有限公司,绩效考评的类型,上级考评 同级考评 下级考评 自我考评 外人考评,厦门博格管理咨询有限公司,第
4、二节 绩效考评的实施,厦门博格管理咨询有限公司,员工考评的步骤,厦门博格管理咨询有限公司,第三节 绩效考评数据的处理,厦门博格管理咨询有限公司,数据处理的程序与方法,数据处理基础表格的设计与发放 合约式表格 要素式表格,厦门博格管理咨询有限公司,数据处理的程序与方法,收集考评数据记录 确定填报时间 即使追踪与沟通,厦门博格管理咨询有限公司,数据处理的程序与方法,对考评数据的统计 识别信息检验 考评程序与方法合理性的检验 考评数据的信度检验 考评数据的效度检验,厦门博格管理咨询有限公司,什么是考核信度与效度,考核信度即指某项测量的一致性和稳定性。如果同一考核者在相近的时间内，对同一人进行考核两次
5、，前后得分一致或相似，则说明考核是可靠的。 考核效度即考核的有效性，指运用量表或其他考核手段获得结果达到期望目标的程度,厦门博格管理咨询有限公司,信度与效度检验,信度检验,评定单位 随机抽取复核分数 原评价分数 差异 符合率90% 随机抽取复核分数 原评价分数,100%,厦门博格管理咨询有限公司,信度与效度检验,效度检验,检验效标 评定单位 评总人数 同意考核结果的总人数 符合率90% 自我评估 总人数/评总 他人评估 组织评估,总符合率,厦门博格管理咨询有限公司,数据处理的程序与方法,计算机处理数据 数据多、复杂时选择 项目设计要齐全 设置密码和身份,厦门博格管理咨询有限公司,数据处理的程序
6、与方法,考评数据的保存 文档的保管,厦门博格管理咨询有限公司,数据与效果的分析,考评数据分析 顺序法 能级分析法 对比分析法 综合分析法 常模分析法,厦门博格管理咨询有限公司,数据与效果的分析,绩效及考评的总结 为企业提供薪酬方法的信息 为员工异动等人事计划的制订提供依据 对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设 对部门及员工的业绩作出评估，提出改进的方针和措施 不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的道德与方法 分析员工作总体素质情况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施与计划,厦门博格管理咨询有限公司,欢迎访问博格公司网站,厦门博格管理咨询有限公司,1、有时候读
7、书是一种巧妙地避开思考的方法。20.12.1320.12.13Sunday, December 13, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:25:4901:25:4901:2512/13/2020 1:25:49 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。20.12.1301:25:4901:25Dec-2013-Dec-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:25:4901:25:4901:25Sunday, December 13, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。20.12.1320.12.1301:25:4901:25:49Dec
8、ember 13, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年12月13日星期日上午1时25分49秒01:25:4920.12.13 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2020年12月上午1时25分20.12.1301:25December 13, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020年12月13日星期日1时25分49秒01:25:4913 December 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午1时25分49秒上午1时25分01:25:4920.12.13 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。12/13/2020 1:2
9、5:49 AM01:25:492020/12/13 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。12/13/2020 1:25 AM12/13/2020 1:25 AM20.12.1320.12.13 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。13-Dec-2013 December 202020.12.13 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, December 13, 202013-Dec-2020.12.13 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。20.12.1301:25:4913 December 202001:25,谢谢大家,
