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2、量的求职简历，无论从哪一角度来看，这些影响似乎并没有太大的作用。但事实正是如此吗?难道简历的书写真的毫无价值可言?谈及递交方式，有些人会在统一的时间段前往专业的招聘会现场找寻机会，而有些人则会反复的对某一企业递交简历，一次不被录取就来第二次，两次不行来三次，依此类推，求职者大都会抱有一种不达目的誓不罢休的想法参与求职。上述提及的两种简历递交方式，哪一种更正确呢?判断、反复递交反复的前往某一特定企业递交简历，虽说这种耐心可以赢得招聘方的关注，但长时间实施这种创作，也会使简历阅读者在观察这些简历后，将其丢在一边不去理会。这里求职者不妨将眼光放宽一些，就算一份自己比较喜欢的工作岗位暂时性不太需要自己这样的人才，我们也可变换一番思路进行简历的创作，以一种更新奇的语气去陈述，这样的书写效果往往也会令制作者感到非常的新颖独特。判断、广撒网此处不留人，自有留人处，这份工作不合适，我们可以换一份工作。站在求职的角度来看，只有增进可选择的目标，才有更多的机会获得满意工作，暂且不去看求职者的能力如何，我们只需对它递交方向做出观察，即可有效的确保求职的成功几率。
