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1、人力资源管理 人力资源管理系统 UML 建模方案 人力资源管理 人力资源管理系统 UML 建模方案 人力资源管理系统 人力资源管理系统 UML 建模 UML 建模 组名：TBNO 小组成员：XX,XX,XX,XXX 1. 人力资源管理系统建模过程分析.3 11 人力资源管理的需求 .3 12 体系结构设计 .3 1.3 系统管理 .4 2 系统用例模型.5 2.1 培训管理 .5 2.2 招聘管理 .5 2.3 组织机构管理 .6 2.4 薪资管理 .7 2.5 规章制度管理 .8 2.6 人事管理 .9 2.7 绩效管理 .10 2.8 考勤管理 .11 3 系统部署图模型.12 4 构件图
2、.13 5 活动图.13 5.1 所有用户 .13 5.2 系统管理员： .16 5.3 人力资源管理员 .16 5.4 财务人员 .20 6 包图.21 7 类图.22 7.1Action 包中的类说明 .22 7.2Model 包中的类说明 .25 7.3ServiceI 包中的接口说明 .26 7.4ServiceImpl 包中的类说明：用于实现 ServiceI 包中的接口 .28 7.5DaoI 包中的接口说明 .29 7.6DaoImpl 包中的类说明：用于实现 DaoI 包中的接口 .29 8 顺序图.29 8.1 系统管理员 .29 8.2 所有用户 .30 8.3 人力资源管
3、理员 .31 8.4 财务人员 .36 8.5 普通职工 .37 9 状态图.39 9.1 系统管理员 .39 9.2 普通员工 .40 9.3 人力资源管理员 .40 1.人力资源管理系统建模过程分析1.人力资源管理系统建模过程分析 11 人力资源管理的需求 本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统， 通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、 薪酬福利成本、 人力资源状况等静态数 据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预 Nt371。在企业内实现信息依据权限的共 享，人力资源管理的 Et 常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，首先
4、要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下： (1) 人事管理 (2) 规章制度管理 (3) 考勤管理 (4) 绩效管理 (5) 组织机构管理 (6) 薪资管理 (7) 培训管理 （8）招聘管理 12 体系结构设计 人力资源管理系统的用户主要包括四类: (1)系统管理员:总部的 IT 人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码 的管理，具有一定的计算机专业知识。 (2)管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大部分业务 操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作 Windows, Off ce 等系列软件，以及收发电子邮
5、件，会使用浏览器上网。 (3)决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执 行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用 Windows 操作系统， 会使用浏览器上网。 (4)查询者:集团公司所有员工。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个 人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。 1.3 系统管理 本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及 用户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是 由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统 管理的用例图。
6、2 系统用例模型2 系统用例模型 2.1 培训管理 培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员采用问 卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制 定年度培训计划，并将此计划作为培训信息进行发布，普通员工可以通过本模块查 询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布 出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、 培训课程以及培训的费用。在培训结束之后，管理员对培训进行总结分析，并登记 总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。 2.2 招聘管理 本模块涉及到的角色包括人力资源
7、管理人员、用人部门和应聘人员，首先用人 部门提出用人需求，人力资源管理人员根据用人部门的用人需求和组织结构管理子 系统中的岗位信息制定招聘计划，并依此对外发布招聘信息。应聘人员根据招聘信 息做出应聘登记，人力资源管理人员对招聘登记的相关信息做出处理，对于录用人 员，一方面将其信息转入企业人事库，另一方面需要修改招聘信息;对于非录用人 员，将其信息转入企业人才库，以便在需要的时候与其联系。 2.3 组织机构管理 组织机构管理系统的主要角色包括人力资源管理部门的管理人员、 应聘人员、 公司一般 员工、财务部门人员、后勤部门人员、系统管理员。系统管理员负责系统用户的定义和权限 的划分;人力资源管理部
8、门负责人事信息、考勤、招聘、培训等主要的工作;对于薪资管理， 人力资源管理人员定义薪资帐套， 以及工资项目和人员的工资录入权限， 具有相应权限的财 务人员或者后勤人员(比如水电费)完成具体的录入和计算的任务。 应聘人员通过招聘管理的 应聘界面实现应聘信息的输入;而普通员工可以通过系统查询与自己的个人信息有关的信息。 系统顶层用例图。 2.4 薪资管理 账套 ： 是财务软件用语，意思是核算一个单位（核算对象）整套会计业务的数据库。核算对 象有几个，就可以建立几个账套，单独对其进行核算。工资账套就是财务软件里单独核算工 资的账务处理。 薪资管理也是人力资源管理系统的核心功能之一，因为人力资源管理系
9、统的本 质就是充分挖掘人力资源潜力，做到人尽其能，而薪资措施则是激发人的潜能的措 施之一。本系统的角色主要是财务部门管理人员，但薪资构成的很多数据来源于公 司的不同部门:如水电来源于后勤部门。所以由财务部门管理人员定义不同的薪资 数据的录入人员也是本系统的角色之一;另一方面，薪资数据所涉及的人员来源于 人事管理资子系统、工资计算涉及到考勤子系统和绩效子系统的数据，所以人事管 理子系统、考勤管理子系统和绩效子系统也是本模块的角色。 2.5 规章制度管理 本模块的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员对对规章 制度进行添加、删除和修改操作，而普通员工对规章制度进行查询、浏览，系统提 供的查询方式包括按照类别查询、按照规章制度的发布日期查询和按照关键字进行 查询。 2.6 人事管理 人事管理是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工基 本信息(相对固定的信息)以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系 信息、职称、职位、学历、部门、奖惩的变动信息，同时，职工的离职和合同管理 也在本模块中实现。本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人员，他们负责 增加、删除、修改人事信息;除此以外，企业员工可以查看自己的个人信息
