《以改革创新精神开创党建工作新局面》由会员分享，可在线阅读，更多相关《以改革创新精神开创党建工作新局面（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、长期以来，企业内部的党建工作存在流于形式，缺乏创新等问题，在改革创新精神的指引下，党建工作有了新的的机遇和挑战。基于此，本文分析了企业党建工作面临问题，提出了改革创新精神为企业党建工作带来的影响，总结了开创党建工作新局面的措施。1.企业党建工作面临问题1.1 党建工作缺乏创新企业的党建工作一直存在缺乏创新能力的情况，主要表现在：（1）传统党建工作模式影响。一直以来党建工作都是进行优秀党员评选、组织党内活动，召开党内会议等。这种一成不变的模式使得党建工作缺乏创新，绝大多数党支部的活动只是按照党委的工作安排应付性的开展工作，缺乏创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，业务工作与党建工作存在“两张皮”现
2、象。再加上党员流动性大，部分党员长期出差不能参加组织活动，党支部又没有充分发挥思想导向的作用，致使一些党员党性观念逐渐淡化，职工对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化，党组织感召力下降。 （2）创新管理的形式过于单一化。在企业内部虽然长期倡导创新党建管理工作，但是实际的情况却是经常出现为了创新而创新的情况。例如：比较常见的就是“建立健全制度”，每年全国各地就关于党建工作制度可谓是名目繁多、花样百出、数不胜数。但是这些制度却不能长期坚持。又如：有的企业会设计“几大行动”、“几大工程”、 “几大计划 ”，又或编些数字名称，诸如什么“123 工程”“235 计划”之类的，虽然名称变化了，但是实际的创新管理
3、内容仍然不变，使得创新管理工作流于形式。总之，没有创新思维，就不可能有创新的行动，企业的党建管理人员必须要跳出“就党建抓党建”的思维模式，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。1.2 改革发展任务艰巨随着知识经济时代的到来，国际经济一体化的形成，以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发 展，使企业面临着一个崭新的经济时代。这种经济时代是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用基础上的经济，它是以不断的发现、发明、研究和创新为主要基础而发展起来的。企业在改革发展的洪流中，要深化改革开放、加快转变经济发展方式。经济发展虽然是当前改革发展的关键，但是
4、思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作也是推动企业改革发展的重要保证。在新的形势下,机遇与挑战并存。改革发展任务使得经济发展成为企业发展的首要发展目标，而忽视了党建工作，使得企业内部的腐败情况严重。在现实工作中“重业务、轻党建”的现象普遍存在。对党建工作的态度是：“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。 ”总认为党建工作是务虚的，抓也可不抓也可，对业务工作起不到多大作用。使得党组织成了“虚职”，有组织无活动，有形式无实质；党员成了“虚牌”，混同于普通员工，甚至工作还不如员工；员工对入党的态度“冷漠”，认为入不入党无所谓，对党的认识比较淡化。这些情况必须尽快转变，因为实践证明,
5、要使企业适应当前改革开放的需求就必须要重视党建工作发展。1.3 市场经济落差影响随着企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，使思想政治工作出现了“盲点”和“ 空白点 ”。例如：目前职工对于网络信息获取更多，而目前网络针对党建工作的正面信息较少，多数员工对党建活动缺乏信心。另外，随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，造成部分人的期望值与现实生活有较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。例如：企业职工的心理平衡与不平衡不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且也受其相对报酬的影响。每个职工会把自己付出的劳动和所得的报酬同其他行业的
6、人作比较，也同个人的历史收入作比较，出现经济落差后就会出现抵触情绪，甚至党员也有这种心理影响，为企业奉献，带来非党员员工进行积极工作的情况越来越少。2.改革创新精神为企业党建工作带来的影响2.1“融合”转变中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知指出，国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程。在这个理论的指引下，企业要将党建工作的全面融合做为出发点。因为党建工作必须要融合在生产活动之中，将党建工作融合到企业的日常生产制度之中，使得党建工作不是口头上的，而应该是从制度方面融合加强党建工作的随意性，确保制度管理的完善和长期性。例如：多数党建工作人员也会担任相关的生产管理工作，使得党建工作更贴近群众。另外本文来自：
