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1、工作规范 企业工会工作台帐表样工作规范 企业工会工作台帐表样 企业工会工作台帐（表样）企业工会工作台帐（表样） 单位： 年度： 组建基层工会程序歌组建基层工会程序歌 工会组建很重要，程序先后要记牢。 首先成立筹备组，精干成员要细挑。 同级党委须批准，再报上级工会瞧。 上级工会没意见，筹备组织方生效。 筹备工作不简单，宣传工会各方好。 会员发展任务重，关键一环别忘掉。 入会职工有标准，十分之九底线牢。 组织会员齐酝酿，委员候选要做好。 报送同级党委批，上级工会须知晓。 上级工会批准后，民主选举开正道。 按照会员人多少，会议形式要选好。 会员低于一百人，全体会员均要到。 会员高于一百人，会员从中选
2、代表。 产生基层委员会，选出主席来领导。 选举结果要上报，上级工会审批好。 上级工会下批复，基层工会成立了！ 基层工会换届选举程序歌基层工会换届选举程序歌 工会换届并不难，程序记牢很简单 大体分为四阶段，牢牢把握每一环 做好宣传和准备，再把委员来候选， 召开预备正式会，上报总结与组卷 具体流程别着急，听我慢慢来详谈 首先召开全委会，确定事项很关键 决定职责与分工，越是详细越成功 大会方案要具体，调理清晰内容丰 方案须报党组织，上级工会也要送 党工组织没意见，下步工作在基层 召开分会组长会，动员部署在其中 下发换届通知书，相关内容要说清 代表审核很重要，委员候选要做好 推荐委员候选人，上级工会把
3、关牢 上级工会同意后，预备会议召开了 相关事项须通过，预备会议要开好 在到正式会议来，重点审议三报告 报告办法与名单，全体代表要把关 正式审议通过后，代表选举各委员 选举形式要选好，直选方式最可靠 三委委员确定后，当场宣布很重要 选举结果须上报，法人更换不可少 大会精神要传达，文件资料整理好 换届工作不可少，规范选举呼声高 职工代表大会工作程序歌职工代表大会工作程序歌 职代会制度 行政方建立 工会只是工作机构 负责张落地 首届职代会 召开不容易 首先成立筹备机构 先把程序理 筹备委员会 党政工团齐 在分若干工作组 职责要明晰 向上打报告 邀请来指导 严格执行相关制度 来把质量保 宣传和动员 职
4、工要知道 民主管理发挥作用 这环不能少 职代会计划 工会来起草 提出选举代表方案 工会要记牢 先划分选区 在确立代表 车间班组为单位 比例要协调 职代会议题 多方面征集 行政方面沟通后 在汇报上级（党组织或筹备组） 提出两草案 日程和议题 同级党组织做决定 一点没问题 召开联席会 团（组）长商议 确定大会召开时间 这环别忘记 大会的提案 向职工征集 切实发挥代表作用 权益要牢记 相关的文件 召开前七天 广泛征求意见后 修改并完善 职代会召开 按照程序办 工会负责具体工作 和谐促发展 职工之家建设之歌职工之家建设之歌 职工之家好不好，得看工会咋领导 同级党政需重视，工会自身多辛劳 工会干部要亲民
5、，常下基层建契交 整合资源齐聚力，依靠群众建城堡 硬件建设看厂情，钱花多少量力行 软件建设撑口袋，能装多来不装少 组织活动聚人心，民主管理制度牢 维权维稳是重点，扶危济困要做好 职工呼声多反馈，常在家中把话唠 手牵手儿促和谐，心连心儿筑梦桥 目 录目 录 1、组织机构概 况. .13 2、劳动法律监督委员 会. .16 3、劳动争议调解委员 会. .16 4、劳动保护监督检查委员 会.1 6 5、工会会员登记 表. .17 6、工会全年工作计 划. .37 7、本级工会会议记 录. .38 8、出席上级工会会议记 录. .44 9、工会获奖情况记 录. .45 10、职工文体活动记 录. .4
6、6 11、职工培训记 录. .50 12、女职工工作资 料. .51 13、困难职工登记 表. .52 14、县总帮扶资金发放一览 表.5 5 15、自筹帮扶资金发放情况 表.5 6 16、参加会员互助一日捐情况一览 表.58 17、维护职工合法权益记 录. .75 18、职工创新工作记 录. .77 19、厂务公开反馈 表. .78 20、职工代表大会报告 表. .83 21、职工劳动竞赛活动记 录. .85 22、职工合理化建议活动记 录.8 9 23、本年度工资集体协商开展情况说 明.91 24、 职 工 、 工 会 与 企 业 行 政 沟 通 对 话 约 谈 情 况 记 录.92 25
7、、工会财务工作情 况. .98 26、工会经费自审情况报告 单.9 9 27、特色工作资 料. .100 28、本年度职工之家建设情 况.1 02 29、“党工共建”工作总 结. .103 30、工会年终工作总 结. .104 目录说明及工作要求目录说明及工作要求 1、工会组织机构：企业会员在 25 人以上或不足 25 人 经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会届 期 3 至 5 年，企业工会届期要与企业党组织届期保持一致。 工会会员人数要占职工总数的 90%以上，企业工会委员会根 据工作需要，可在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科 室）工会委员会。分厂、车间（科室）工会委员会由
8、分厂、 车间（科室）会员大会或会员代表大会选举产生，任期和企 业工会委员会相同。也可按照生产（行政）班组建立工会小 组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。基层工 会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认证。 工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员 会、女职工委员会）：工会委员会 工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员 会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会 的常设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日常工作。 会员在 100 人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会 员人数 10%30%的比例产生， 最少不得少于 30 人。 一般 100 人
9、以下设工会委员会委员 35 人；100500 人设工会委员 会委员 57 人；500 人以上设工会委员会委员 711 人。职 工 200 人以上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会工会经费审查委员会是 根据工会财务管理的客观要求建立， 由同级工会会员 （代表） 大会选举产生， 负责本级工会经费收支情况审查， 向会员 （代 表）大会负责报告工作，会员（代表）大会闭会期间，向同 级工会委员会负责并报告工作。 在工会委员会成立或换届时， 同时选举或改选经费审查委员会，并报县总工会批准。经审 主任必须是工会委员会成员。一般 100 人以下的企业设经费 审查委员会委员3人 ； 100500人设经费审查
10、委员会委员3 5 人；500 人以上设经费审查委员会委员 57 人；女职工委 员会 女职工委 员会应与工会委员会同时建立，企业工会中有女会员 10 人 以上的应建立女职工委员会，不足 10 人的可设 1 名女职工 委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协 商的基础上组成，也可以召开女职工大会或女职工代表大会 选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。 2、劳动法律监督委员会：劳动法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人 数在 25 人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和 劳动法律监督委员会，不足 25 人的要设立劳动争议调解员 和劳动法律监督员。企业劳动法律监督委员会成员由职工代 表组成，职工代表由企业工会指派或职工代表大会民主选举 产生，一般为 3 至 7 人
