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1、点击XX年江苏“招才纳贤”新指向 管理资料 记者从全省人事工作会议上获悉,我省去年新增各类人才近25万人,其中高层次人才1.2万人,全省人才总量突破500万, 加大海外引才力度 省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍说,我省将建立权威的海外高层次人才信息库,实行 _制度。建立完善人员、有意回国创业的海外人才、回国未就业的留学人员、已在国内创业的留学人员等4个信息库。实行海外高层次人才需求和求职 _制度、留学人员定期联系制度、留学人员登记推荐就业制度等,搭建用人单位和海外高层次人才之间的信息互通平台。组织开发区、留学人员创业园、科研机构、民营企业到省外、国外举办高层次人才专场会。在美国、 _、
2、日本、澳大利亚、英国、法国,设立以留学人员为服务重点的海外联络处。举办“江苏香港人才交流合作洽谈会”,设立苏港两地人才交流合作办事机构,适时选派部分经营人才和技术人才到香港对口部门挂职锻炼, 全面推行事业单位人员聘用制 我省正在抓紧出台江苏省事业单位人员聘用制暂行办法,通过规范事业单位聘用合同的签订,实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变,使聘用制成为事业单位基本的用人制度。并且细化、完善与用人制度相配套的人事管理政策,对未聘人员的安置与分流提出具有可操作性的政策措施。全面实施事业单位进人公开招聘制度。积极探索事业单位人员分类管理经验,加大事业单位职员制试点工作力度。 开展“人才特区”试点
3、“人才特区”是指在特定的区域或行业内,人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面,与区域外相比,具有一定的优先性和特殊性。通过2 3年的努力,在我省打造几个人才流量大、配置好、机制活、效率高,具有江苏品牌特色的一流人才集散港。在科学的理论框架和可行性建设方案的基础上,将在某些行政区域或某些行业进行试点。 高级专家的选拔、激励、考核机制“量身订做” 我省将建立专家的动态考核和激励竞争机制,把考核和科研活动资助、专家岗位津贴、境外培训和专家休假疗养等方面相结合。针对专家的特点,研究建立与工作业绩相适应、鼓励专家创新创造的分配制度和激励机制。选择农业等有关部门大胆探索首席专家制度。建立面向全省的“国际科技最新进展”讲座制度,邀请国际知名专家来我省讲学研讨及合作科研。(吕妍) :新华报业网 模板,内容仅供参考