{企业通用培训}护士分层次培训范本模板

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1、企业通用培训护士分层次培训 范本模板 企业通用培训护士分层次培训 范本模板 1.护士理论考核试卷要求25 2.护理体会格式26 护理人员分级培训制度护理人员分级培训制度 培训内容培训内容 1.复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。 2.专科的医学和护理学知识、技能。 3.护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。 培训途径培训途径 1.科室内有计划地组织讲课、查房和考核。 2.院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。 培训安排：培训安排： 1轮转护士的培训1轮转护士的培训 1.培训目标1.培训目标： 具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中小组护士的工

2、作。 熟悉泌尿科的配置与布局，工作制度、工作程序。 掌握泌尿外科常见疾病的护理常规。 掌握泌尿外科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。 掌握泌尿外科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理常规。 掌握基本的泌尿外科技能及常用医疗仪器的使用如：导尿、灌肠、膀胱持续冲 洗，心电监护仪、雾化吸入器等。 熟练掌握安全管理和突发事件的处理程序。 熟练掌握基础护理技术操作。 熟悉医院感染知识。 3.培训要求3.培训要求 参加护理部组织的岗前培训考核和护士行为规范训练。 科室根据每一位护士的情况，制定具体培训计划。新进院护士轮转 2-3 年。轮 转期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工

3、作。 以小组护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。 参加院内、科内的业务学习。 轮转期间，书写护理记录 5 份，每月护士长或带教老师提问不少于 5 次。每人 一次护理教学查房或专题讲座，由临床指导老师负责指导、评价，有评价记 录。. 每季度考核基础护理操作，考试成绩均在 80 分以上者方能合格。 轮转结束时，每人书写一份护理工作小结，上交护理部。科室对轮转人员进行 理论考核一次、操作考核至少两项（附原始资料） 。 4、培训效果评价4、培训效果评价 轮转结束，根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理记录书写、护 理查房或讲座等进行教学评价。 护理部组织科室护士对轮转

4、护士进行综合考评。 2、护士阶段的培训（5 年护士、N1、N2 级）2、护士阶段的培训（5 年护士、N1、N2 级） 1.培训目标1.培训目标 熟悉泌尿外科的配置与布局，工作制度、工作流程。 熟练掌握基础知识和技能。掌握泌尿外科疾病的护理常规和健康教育。 熟练泌尿外科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、 用药注意事项及常见不良反应等)。 掌握泌尿外科室基本的急救技能，和专科抢救流程。 掌握泌尿外科安全管理和突发事件的应急处理。 掌握整体护理有关的理论和方法。 2.培训要求：2.培训要求： 熟练掌握各岗位工作程序和工作职责。 每人每年至少进行一次护理教学查房或专题讲座，由临

5、床带教老师指导，护士 长及其他带教老师参加并评价。 3 年以上护士，每年完成至少 2 次专题讲座或教学查房。 每年完成基本技能、专科技能的训练项目。每月由护士长或上级老师提问不少 于 2 次。每年抽考至少 2 项专科技能。 （有原始资料） 参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学分。 每年完成个案护理或护理体会 1 篇，交给临床总带教老师。 3.培训效果评价3.培训效果评价 临床带教老师或护士长根据新护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护 理记录、护理查房或讲座等进行评价。 护士长每月对护士进行绩效评价、年终进行综合评价。 3、护师阶段的培训（高年资护士（6-10 年） 、N3 级）3

6、、护师阶段的培训（高年资护士（6-10 年） 、N3 级） 1.培训目标：1.培训目标： 具有良好的职业心理素质，高尚的护理职业道德，慎独，敬业精神。 熟练掌握本科室疾病的护理常规和健康教育。 掌握本科室常用急、危、重症患者救治原则、抢救流程和生命支持技术。 熟练掌握常用急救器械的性能、操作程序和故障的排除能力。 掌握心理护理、职业防护等相关知识。 掌握突发事件的应急处理。 掌握护患沟通技巧，冲突、投诉的处理技巧。 具有较高的护理教学、临床带教、指导下级护士工作的能力。 具有一定的护理科研、护理管理能力。 2.培训要求2.培训要求 小组护士工作以危重患者护理为主，并根据能力承担护理小组长的工作

7、。 参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分。侧重专科、教学、管理 及科研方面的内容。 参加病房和科内护理科研设计及论文写作。协助护士长做科室行政管理及护理 队伍建设工作。 参与病房带教，表现突出者可选拔为病房带教老师。每年至少进行 1 次专题讲 座或教学查房。 鼓励参加护理专业高等教育自学考试，获得大专、本科及以上学历。 3.培训效果评价3.培训效果评价 科室根据护士工作表现、操作水平、护理文件书写质量、护理查房或讲座进行 综合评价。 年终根据各项考核成绩，评估教学效果。 4.主管护师及以上阶段的培训（N4 级、N5 级）4.主管护师及以上阶段的培训（N4 级、N5 级） 1.培训目标

8、1.培训目标： 具有良好的职业心理素质、高尚的护理职业道德，慎独、敬业精神。 熟练掌握本专科疾病的护理常规，本科室常见急、危、重症抢救，掌握专科疑 难杂症的救治原则及护理进展。 熟练掌握常用仪器的性能、操作技能、维护和一定的排除故障能力。掌握心电 监护、吸引器等抢救仪器的作用。 掌握护理质量控制标准，护理风险控制措施。 具有护理教学、护理管理能力，能承担病房教学工作，有指导下级护士的能力。 能够及时总结工作经验，开展护理科研，逐步达到副主任护师水平。 2.培训要求2.培训要求 侧重病房教学和管理工作。 参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学分。理论知识学习以自学为 主，承担本科室专科理论

9、、操作考试的出题工作。 能承担本科室专科护理操作的技能训练工作，并能够进行示范。 每年至少完成 1 次科室业务讲座或护理查房，并指导下级护士的护理查房或讲 座。 主持完成本科室护理质量、护理不良事件分析改进工作。主持病区内的护理科 研工作。 3.培训效果评价3.培训效果评价 参加院理论、操作技能考核合格。 每年根据科室教学计划完成情况，综合评估教学效果、教学目标完成情况。 对科室及医院培训工作能够提出建议，不断改进培训方法。 2012 年度泌尿外科护士分层次培训小组成员名单2012 年度泌尿外科护士分层次培训小组成员名单 护士长：杨兰芳 总指导老师；李艳芹 分带教老师：王敏、徐秀侠、胡美玲、李

10、兰芳、张松、 吴艳荣、何丽 泌尿外科护士名单及岗位层次泌尿外科护士名单及岗位层次 姓名层级职称学历进院时间联系电话 杨兰芳N4主管大专1989.8 王敏N4主管中专1978.8 徐秀侠N4主管中专1989.8 胡美玲N4主管大专1990.8 李艳芹N4主管大专1992.9 李兰芳N4主管大专1992.9 张松N4主管大专1993.7 吴艳荣N4主管本科1995.8 何丽N4主管本科2002.6 王凌燕N1、N2护士大专2010.10 刘灿N1、N2护士大专2010.10 朱盛琼N1、N2护士本科2011.12 赵婷婷N1、N2护士大专2011.12 李向梅N1、N2轮转本科2007.8 葛胭胭

11、N1、N2见习大专2011.12 丁涛N1、N2见习大专2011.12 泌尿外科护士分层次培训计划泌尿外科护士分层次培训计划 一、轮转护士计划一、轮转护士计划： 第一个月 （一）规章制度（护理部下发的所有制度每月有计划的进行培训） 1、查对制度 2、交接班制度 3、执行医嘱制度 4、用药安全管理制度 5、剧、毒、麻、高危险药品管理制度 6、输注药物配伍禁忌管理制度 （二）基本知识 1. 基础护理相关知识。 （如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的应用及护 理等） 2. 泌尿外科常见疾病的基础知识。 3. 抢救物品的种类及放置位置。 （三）基本技能 1. 生命体征的测量技术。 2. 静脉输液技

12、术。 3. 静脉采血技术及检验相关知识。 4. 留置导尿、膀胱冲洗。 （四）专科知识 1、泌尿外科常见疾病 2-3 种的护理常规。 2、泌尿外科常见疾病 2-3 种的护理。 3、泌尿外科常见药物的不良反应及应用方法。 4、专科技能 （五）应急预案（根据下发的应急预案及本科室特点进行培训） 1、患者突然发生病情变化时的应急程序 2、患者突然发生猝死时的应急程序 3、患者有自杀倾向时的应急程序 4、患者坠床/摔倒时的应急程序 5、患者外出或外出不归时的应急程序 （六）抢救程序 1、本科室常见的抢救程序 （七）医院感染管理 1、手卫生执行。 2、1-2 种采样方法。 第二个月起（同第一月安排，培训内

13、容循序渐进，逐步提升） ，共计 6 个月。 二、5 年护士（N1-N2 级）培训计划二、5 年护士（N1-N2 级）培训计划 （3 年为一个周期，4-5 年护士对培训内容进行巩固和提升，可以每季度一次培 训。培训内容循序渐进，逐年逐步提升，每年的培训计划能够显示出逐年提升） 第一个月 （一）规章制度（护理部下发的所有制度每月有计划的进行培训） 1、查对制度 2、交接班制度 3、执行医嘱制度 4、用药安全管理制度 5、剧、毒、麻、高危险药品管理制度 6、输注药物配伍禁忌管理制度 （二）基本知识 1、 基础护理相关知识。 （如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的使用及护 理等） 2、 泌尿外科常

14、见疾病的基础知识。 3、 抢救物品的种类及放置位置。 （三）基本技能 1、生命体征的测量技术。 2、静脉输液技术。 3、静脉采血技术及检验相关知识。 4、留置导尿、膀胱冲洗 （四）专科知识与技能 1、泌尿外科常见疾病 2-3 种的护理常规。 2、泌尿外科常见疾病 2-3 种的护理。 3、泌尿外科常见药物的不良反应及应用方法。 （五）应急预案 1、患者突然发生病情变化时的应急程序 2、患者突然发生猝死时的应急程序 3、患者有自杀倾向时的应急程序 4、患者坠床/摔倒时的应急程序 5、患者外出或外出不归时的应急程序 （六）抢救程序 1、本科室常见的抢救程序 （七）医院感染管理 1、手卫生执行。 2、

15、1-2 种采样方法。 第二个月起（同第一月安排，培训内容循序渐进，逐步提升） ，共计 12 个月。 一、护师、高年资护士 6-10 年（N3 级） 、一、护师、高年资护士 6-10 年（N3 级） 、 主管护师及以上人员（N4、N5 级）培训计划主管护师及以上人员（N4、N5 级）培训计划 1.培训内容侧重于新业务、新技术应用，护理管理、护理科研、突发事件处理、 人文关怀等。 2.担任对下级护士的培训。 泌尿外科泌尿外科护士分层次培训实施细则及要求护士分层次培训实施细则及要求 1、护士长选定总指导老师李艳芹、分带教老师为何丽、张松；护士长负责教 学及分层次护士培训的管理与督导。 2、总指导老师

16、在护士长指导下，负责科室分层次培训计划的制定，实施，考 核及修订工作。 3、护士长负责监督 N4 级护士自学，李艳芹负责 N3 级护士培训，何丽负责 N1、N2 级护士培训、张松负责轮转护士、实习护士培训。 4、总指导老师及分指导老师不断学习，提高带教能力，每年完成一次科室业 务讲座，并指导、配合 N3 级护士进行每月一次的科室业务学习。 5、护士长每年组织指导老师讨论护士分层次培训计划进程，效果，及时征求 意见；改进工作，共同制定专科操作技能考核标准，逐项制定并打印。 6、总指导老师接受医院基础操作技能培训后负责培训分指导老师，分指导老 师负责相应级别护士的培训。 7、具体要求如下： （一）5 年护士（N1-N2 级）（一）5 年护士（N1-N2 级） 1） 、建立主动学习意识，培养勤学好问、独立解决问题、分析问题的能力。 2） 、按要求书写工作日志，读书笔记，护理病历，每季度带教老师批阅，护士长 定期抽查。每月书写 1 篇护理体会上交护士长。 3） 、每月护士长或带教老师提问不少于 2 次 4） 、每年抽考专科操作技能一次。 5） 、每人每年在带教老